- 相關(guān)推薦
新《社會保險法》：如何計算工齡
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。
工齡計算方法
連續(xù)計算法
也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間相加，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。
合并計算
也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。
工齡折算法
從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計算連續(xù)工齡時不應(yīng)包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。現(xiàn)今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件。時，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡當(dāng)今已經(jīng)失去意義。實行基本養(yǎng)老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費年限。工作年限或連續(xù)工齡計算應(yīng)按國發(fā)[1978]104號文件的規(guī)定計算，即“滿”一個周年才能算一年。
新《社會保險法》：如何正確計算工齡?
第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。
公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。
核心修改
�。ㄒ唬┲腥A人民共和國主席令第二十五號——全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《中華人民共和國社會保險法》的決定
中華人民共和國主席令
第二十五號
《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改＜中華人民共和國社會保險法＞的決定》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議于2018年12月29日通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。
中華人民共和國主席
2018年12月29日
全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《中華人民共和國社會保險法》的決定
（2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議通過）
第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議決定對《中華人民共和國社會保險法》作如下修改：
一、將第五十七條中的“工商行政管理部門”修改為“市場監(jiān)督管理部門”。
二、將第六十四條第一款中的“各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算，執(zhí)行國家統(tǒng)一的會計制度”修改為“除基本醫(yī)療保險基金與生育保險基金合并建賬及核算外，其他各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算。社會保險基金執(zhí)行國家統(tǒng)一的會計制度”。
三、將第六十六條中的“社會保險基金預(yù)算按照社會保險項目分別編制”修改為“除基本醫(yī)療保險基金與生育保險基金預(yù)算合并編制外，其他社會保險基金預(yù)算按照社會保險項目分別編制”。
本決定自公布之日起施行。
《中華人民共和國社會保險法》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改，重新公布。
常見問題
（一）違反社會保險法的刑事責(zé)任
單位作者：全國人大常委會法制工作委員會行政法室
來源：中華人民共和國社會保險法解讀 引用275-276頁
違反本法規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依照刑法的有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。違反本法規(guī)定涉及的刑事責(zé)任主要有：
（1）本法第九十一條規(guī)定了挪用社會保險基金等違法行為的法律責(zé)任。刑法第三百八十四條規(guī)定：“國家工作人員利用職務(wù)上的便利，挪用公款歸個人使用，進(jìn)行非法活動的，或者挪用公款數(shù)額較大、進(jìn)行營利活動的，或者挪用公款數(shù)額較大、超過三個月未還的，是挪用公款罪，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上有期徒刑。挪用公款數(shù)額巨大不退還的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑�！薄芭灿糜糜诰葹�(zāi)、搶險、防汛、優(yōu)撫、扶貧、移民、救濟款物歸個人使用的，從重處罰。”
�。�2）本法第九十二條規(guī)定了泄漏個人信息等違法行為的法律責(zé)任。刑法第二百五十三條之一規(guī)定：“國家機關(guān)或者金融、電信、交通、教育、醫(yī)療等單位的工作人員，違反國家規(guī)定，將本單位在履行職責(zé)或者提供服務(wù)過程中獲得的公民個人信息，出售或者非法提供給他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金�！薄案`取或者以其他方法非法獲取上述信息，情節(jié)嚴(yán)重的，依照前款的規(guī)定處罰�！皢挝环盖皟煽钭锏�，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照各該款的規(guī)定處罰�！�
（3）本法第九十三條規(guī)定了國家工作人員在社會保險管理、監(jiān)督工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的法律責(zé)任。刑法第三百九十七條規(guī)定：“國家機關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定�！薄皣覚C關(guān)工作人員徇私舞弊，犯前款罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。”
�。�4）本法第八十七條規(guī)定的以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出、第八十八條規(guī)定的以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇、第八十九條規(guī)定的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)及其工作人員違反社會保險法律法規(guī)等違法行為，構(gòu)成犯罪的，也要根據(jù)刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。
相關(guān)法條：《中華人民共和國社會保險法》第九十四條
�。ǘ┕毠た梢苑謩e按照侵權(quán)責(zé)任法和社會保險法要求侵權(quán)賠償和享受工傷待遇
單位作者：全國人大常委會法制工作委員會行政法室
來源：中華人民共和國社會保險法解讀 引用130-133頁
對于民事侵權(quán)責(zé)任和工傷保險責(zé)任兩種法律關(guān)系的競合，如何處理，有不同意見：
�。�1）第一種意見，根據(jù)民事侵權(quán)賠償?shù)摹疤钇皆瓌t”，認(rèn)為受傷害的職工只能在民事侵權(quán)賠償和工傷待遇中選擇一項，如果享受了工傷保險待遇，工傷保險基金就取得了對第三人的代位追償權(quán)；如果工傷職工追究第三人民事賠償責(zé)任的，不能再享受工傷保險待遇。
�。�2）第二種意見，應(yīng)當(dāng)實行工傷保險與第三人侵權(quán)賠償相結(jié)合，由工傷保險基金先行支付，民事侵權(quán)賠償超出工傷保險待遇的部分，歸工傷職工所有。理由有三：第一，可以使工傷職工得到充分賠償，又不違反“填平原則”；第二，社會保險具有公益性，應(yīng)當(dāng)作為工傷職工最基本的保障，無論什么情況，都應(yīng)由工傷保險基金先行支付，及時救治；第三，賦予工傷保險基金以代為追償權(quán)，可以節(jié)約工傷保險基金的開支。
（3）第三種意見，職工應(yīng)當(dāng)同時享受工傷保險待遇和民事侵權(quán)賠償。理由有三：第一，目前我國工傷保險待遇與民事侵權(quán)賠償標(biāo)準(zhǔn)普遍偏低，即使“雙賠”數(shù)額也不多，單賠無法使工傷職工得到充分賠償；第二，民事侵權(quán)賠償和工傷保險待遇是兩種不同的法律關(guān)系，享受工傷保險待遇是基于用人單位繳納了工傷保險費，要求追究民事賠償是因為第三人實施了人身傷害，侵犯了自己的人身權(quán)利，兩者并行不悖；第三，第三人侵權(quán)損害了工傷職工的身心健康，甚至?xí)䦟ζ湟院蟮纳钤斐蓢?yán)重影響，人的生命是無價的，這種損失難以用準(zhǔn)確的數(shù)字來衡量，不能適用“填平原則”。
由于對這一問題分歧比較大，社會保險法未對這一問題作出規(guī)定，工傷職工可以分別按照侵權(quán)責(zé)任法和社會保險法要求侵權(quán)賠償和享受工傷待遇，但是，由于實際發(fā)生的醫(yī)療費用數(shù)額明確，且費用憑據(jù)只有一份，因此工傷職工只能享受一份。因此，本法規(guī)定由于第三人的原因造成工傷的，應(yīng)當(dāng)由第三人承擔(dān)醫(yī)療費用，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。其中，“第三人不支付”既包括拒不支付的情形，也包括不能支付的情形。
相關(guān)法條：《中華人民共和國社會保險法》第四十二條
【新《社會保險法》：如何計算工齡】相關(guān)文章：
工齡是檔案計算還是交社保07-16
社會保險法實施條例06-05
生育保險法律06-27
如何與新領(lǐng)導(dǎo)溝通09-16
新古箏如何調(diào)音11-03
如何適應(yīng)新環(huán)境07-21