外來務(wù)工者不能參加社保怎么辦?
社保觀察:外來務(wù)工者不能參保怎么辦?
一半以上的外來務(wù)工者都在他工作地法定的社會保險之外,又另購買了一份保險作為替代保障。這是新生代ilabour 課題組2014年下半年在《外來務(wù)工人員五險一金現(xiàn)狀調(diào)研報告》中揭示的現(xiàn)象。該調(diào)研是近期有關(guān)外來務(wù)工者對社保制度信任度的一項頗具參考性的調(diào)研。
新生代ilabour課題組由北京大學(xué)、清華大學(xué)、中山大學(xué)、香港理工大學(xué)四所高校師生聯(lián)合建立,成立4年多來,進行了富士康工人、建筑工人、塵肺工人等多次調(diào)研。此次外來務(wù)工者五險一金調(diào)研,地點分布在深圳、廣州、東莞、南京、上海等大城市,且針對蘋果、優(yōu)衣庫和可口可樂三個國際著名品牌的代工廠進行調(diào)查。調(diào)查對象總體的社保覆蓋率高達96.5%,無論是政府監(jiān)管還是品牌企業(yè)查廠的壓力也都大于一般工廠,社保執(zhí)行的規(guī)范程度應(yīng)該是遠高于一般企業(yè)的。
然而,正是在這些工廠里調(diào)查發(fā)現(xiàn),大多數(shù)的工人都感受不到社保帶來的好處,不愿意購買社保,即使法律強制購買,他們也希望少買。這種不信任的普遍心態(tài),很大程度上應(yīng)當(dāng)歸咎于政策和制度方面的原因。
從調(diào)查所得的信息看,工人并不是不需要社保。“這么低的工資我們隨時都想走,現(xiàn)在不走就是想把15年的社保買滿,減輕下一代的負擔(dān)。”這樣的說法在此次調(diào)研的采訪記錄中并不鮮見。
據(jù)調(diào)研人員統(tǒng)計,真正把養(yǎng)老問題完全寄望于子女或自己力量的外來務(wù)工者很少,在全體調(diào)查對象中分別只占7.2%和6.6%。在外來務(wù)工者里最具代表性的,還是那些既認為有必要未雨綢繆,又信不過社保制度,猶豫徘徊的人。
在工作地點參加法定社保的工人,最為擔(dān)憂的就是自己會因為賬戶無法轉(zhuǎn)移,或年限未能交滿,今后根本享受不到保障。憂慮前者的主要是年紀較長的工人,他們害怕在城市里按較高標準繳了多年費用后,未來退休回到老家連按當(dāng)?shù)氐牡蜆藴氏硎鼙U隙紱]資格。較為年輕的工人則不愿被社保綁在工資增長緩慢的崗位上,一位工人在受訪時問道:“你在同一個廠不可能干15年,如果換廠了,新廠不給你交怎么辦?所以說不敢保證能交滿15年。到時候錢又不能退,不就白交了嗎?”有這兩種擔(dān)憂的外來務(wù)工者,最容易做出的選擇就是索性再在老家買一份新型農(nóng)村社會保險。
“新生代”調(diào)查發(fā)現(xiàn),有51%的.工人購買了新型農(nóng)村社會保險;還有14.2%的工人不清楚自己是否購買了這一保險。這可能與他們并不常在農(nóng)村老家、不了解這一險種有關(guān);也可能是因為他們往往不是直接繳費人,而是由留在農(nóng)村的家人代為購買保險,因此并未留意自己的保險情況?隙ㄗ约簺]有購買新型農(nóng)村社保的工人,僅占34.8%。
新型農(nóng)村社會保險如此受到青睞,與它繳費金額低不無相關(guān),工人們往往愿意多買這份保險,當(dāng)作一個保障。不過,隨著國家政策的調(diào)整,大陸社保按規(guī)定將不能同時享受多種類型,即使繳了多種社保費用,最后也只能享受一種。所以,等到退休年齡時,這些既繳納了城鎮(zhèn)職工社保、又購買了新型農(nóng)村社保的外來務(wù)工者究竟能享受哪種保險,還需看到時的政策規(guī)定。兩種社保,注定有一種是繳了白繳的。這些外來務(wù)工者對此是否心知肚明,是否做好了充分的準備?調(diào)研報告并沒有給出答案。
除了新型農(nóng)村社保,也有一小部分工人選擇了商業(yè)保險作為他們的替代保障。購買商業(yè)保險的工人數(shù),在總的調(diào)查樣本中占13%。這一比例看似不大,但考慮到商業(yè)保險較為昂貴的繳費金額,它已經(jīng)不是一個可以忽視的比例。
工人選擇商業(yè)保險,跟商業(yè)保險的保障力度較大、保險收益較高有關(guān),但他們在受訪時提到最多的“優(yōu)點”,還是商業(yè)保險的透明性。如一位受訪者所言:“政策真定下來的話,我自己算過如果劃得來(當(dāng)然會買),現(xiàn)在(不肯買)百分之七八十都是政策的原因⋯⋯與其買社保,我覺得不如買商業(yè)保險,因為有一份合同,能算出來交多少錢,最后拿到多少錢,以后有多少收益,什么時候可以退,我都知道。”
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