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我國(guó)社保繳費(fèi)還要“上浮”多久？社保費(fèi)繳納不應(yīng)總是上漲
評(píng)論：社保繳費(fèi)還要“上浮”多久
步入2015年，記者梳理，全國(guó)已有天津、重慶、福建、江西等地執(zhí)行新的社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。與2014年相比，用人單位和職工需要繳納的社保費(fèi)用均出現(xiàn)不同程度的上漲。(1月4日《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》)
就連國(guó)務(wù)院副總理馬凱也于近期公開表示，現(xiàn)在的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)水平確實(shí)偏高。不過，這仍然擋不住社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)上漲的沖動(dòng)。社保繳費(fèi)基數(shù)的上漲，顯然不應(yīng)沒有上限，尤其是當(dāng)社保占比已然高達(dá)工資總額的40%至50%，恐怕也不能以社保“差錢”作為繼續(xù)上漲的理由。現(xiàn)實(shí)中，工資漲不過社保，甚至因?yàn)樯绫５姆聪蛲淌尚?yīng)，名義工資漲了，真正拿到手的反而縮水了，更是令人難以接受。在企業(yè)那頭，過高的社保占比更是成為重負(fù)，招人成本增加，就業(yè)市場(chǎng)難免受到波及。再加上即收即支的社保策略下，個(gè)人繳納的社保，其實(shí)是當(dāng)期就花掉了，個(gè)人賬戶上的空賬則有待后人來填補(bǔ)。
社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)上浮，固然不乏客觀因素，或許也能暫時(shí)緩解社保即收即支的眼前缺口，只不過，假如社保體系自身不走向完善，不真正去填補(bǔ)空賬，坐實(shí)社保個(gè)人賬戶，僅僅是社保繳費(fèi)占比上浮，不僅不能從根本上改變社保問題，恐怕只能讓社保的缺口不斷加大，危機(jī)不斷累積，這其實(shí)比社保基準(zhǔn)上浮本身更令人擔(dān)憂。武潔
社保費(fèi)繳納不應(yīng)總是上漲
黨的十八屆三中全會(huì)明確指出,適時(shí)適當(dāng)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率,但目前我國(guó)的確存在五險(xiǎn)一金占工資比例偏高狀態(tài),步入2015年,《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》記者梳理,全國(guó)已有天津、重慶、福建、江西等地執(zhí)行新的社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。與2014年相比,用人單位和職工需要繳納的社保費(fèi)用均出現(xiàn)不同程度的上漲。(1月4日中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng))
“適時(shí)適當(dāng)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率”體現(xiàn)出對(duì)社會(huì)群體的關(guān)懷，從另一個(gè)角度也說明現(xiàn)今社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用確實(shí)過高，據(jù)稱：五險(xiǎn)一金相加，超過個(gè)人工資的40%,在國(guó)際上屬于偏高水平�？墒巧绫ＹM(fèi)用繳納不僅沒有降，反而升。以江西繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，2015年最低增加130元;最高增加975元。
按照規(guī)定，社保費(fèi)由單位和個(gè)人按比例交納，社保費(fèi)定的標(biāo)準(zhǔn)高，對(duì)單位和個(gè)人都是個(gè)負(fù)擔(dān)：?jiǎn)挝淮朔矫娴拈_支要增加，成本也要擴(kuò)大，而如果是效益差，怎么來保證繳納?個(gè)人如果是收入高倒也沒什么，如果是收入不高，尤其是一些無固定收入，勉強(qiáng)維持生計(jì)者怎么繳得起?社會(huì)保險(xiǎn)是公民享受的社會(huì)待遇，過高的繳納成本，含金量也相應(yīng)打折。
誠(chéng)然，社會(huì)保險(xiǎn)交納不是哪個(gè)部門說了算，有其計(jì)算的公式，根據(jù)上一年當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資增長(zhǎng)而增長(zhǎng)。依此看似合理，其實(shí)也不盡合理，因?yàn)槌椴榈膶?duì)象不一樣，計(jì)算的口徑不同，尤其是一些地方為了提高收入數(shù)，以顯示政績(jī)，故意拔高，就很有可能被增長(zhǎng)，再則，為了彌補(bǔ)社會(huì)資金缺口，在數(shù)字上做文章，在統(tǒng)計(jì)時(shí)就高不就低，平均工資極易被利用。
從總的趨勢(shì)看，工資水平一年比一年高，幾乎沒有過降低，如果不解決好這些問題，社保費(fèi)用繳納還將繼續(xù)提高。因而，要解決好過高的問題，還得從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上入手，求真務(wù)實(shí)，不虛浮，不夸大，與實(shí)際的收入水平掛鉤，真實(shí)的體現(xiàn)工資增長(zhǎng)水平，而更為簡(jiǎn)單的方式是，降低繳納比例，最起碼做到不增加。
社保費(fèi)用關(guān)系到人民群眾的切身利益，也是社會(huì)福利的直接體現(xiàn)，不能因?yàn)樯绫Ｓ腥笨�，或者�?dāng)?shù)刎?cái)政收入不足，就任意進(jìn)行轉(zhuǎn)嫁。筆者認(rèn)為應(yīng)該有一個(gè)統(tǒng)一的保底線，最高費(fèi)用收取多少有個(gè)指導(dǎo)價(jià)，不能隨意進(jìn)行突破，特別是在當(dāng)前社保費(fèi)用過高的前提下，更不能加碼，而應(yīng)有步驟的實(shí)施“適時(shí)適當(dāng)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率”。
誠(chéng)然，社保資金并不寬裕，國(guó)家為此墊出了不少錢，但是不能因?yàn)槔щy，地方就無限止的提高繳納費(fèi)用，而應(yīng)該在其它方面進(jìn)行補(bǔ)缺，如：壓縮三公經(jīng)費(fèi)，將省下的錢投入其中，還有利用現(xiàn)在庫(kù)存的資金進(jìn)行投資“錢生錢”等等。退一步來說，即使是財(cái)政再擠出些錢來補(bǔ)貼也未嘗不可，畢竟是投入到民生之中。
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