我國的社保繳費率是鄰國的4.6倍，這該如何降低？

　　降低社保費率需擴大收入來源

　　新年伊始，關(guān)于社保的種種新聞接踵而來。先是有媒體報道，多地紛紛上浮社保繳費基數(shù)標準，與2014年相比，用人單位和職工需要繳納的社保費用均有所上漲，不少企業(yè)連呼“承擔不起”，然后是關(guān)于我國社保繳費率的話題又起。根據(jù)清華大學教授白重恩的測算，中國五項社會保險法定繳費之和相當于工資水平的40%，有的地區(qū)甚至達到50%;我國的社保繳費率在全球181個國家中排名第一，約為東亞鄰國的4.6倍。(1月8日《楚天金報》)

　　盡管白重恩教授隨后表示，“網(wǎng)上傳的"中國社保繳費全球最高"不是我的原話，有些意思也有曲解”，但說中國社保的繳費率偏高，應(yīng)是一種事實。就在數(shù)日前，國務(wù)院副總理馬凱表示，現(xiàn)在的養(yǎng)老保險繳費水平確實偏高，“五險一金”已占到工資總額的40%至50%，企業(yè)覺得負擔重。對于企業(yè)特別是人力密集型的加工制造企業(yè)，它構(gòu)成了直接影響企業(yè)盈利能力或是持續(xù)發(fā)展的巨大支出;對于宏觀的社會保障體系，它亦足以形成一種“兩難處境”：一方面?zhèn)�人與企業(yè)紛紛表示抱怨，另一方面，保持或提高此種高繳費水平，又會動輒招致社會反對。既不能讓繳費者備感壓力，又要讓社保基金總量處于某種安全和可依賴的狀態(tài)，那么，最合適的路徑到底何在?

　　降低社保費率需擴大收入來源

　　專家認為，要降低社會保險費率，前提是要擴大社�；�金收入來源，關(guān)鍵是錢從哪里來。

　　加大財政補貼加強資金管理

　　有關(guān)專家指出，降低社會保險費率理應(yīng)通過劃撥國有資產(chǎn)、提高國企分紅、加大財政補貼等方式還清舊賬;更要加強養(yǎng)老金投資管理，爭取“讓錢生錢”。數(shù)據(jù)顯示，目前社會保障支出占我國財政支出12%，遠低于西方國家30%至50%的比例。

　　穩(wěn)步推進養(yǎng)老保險并軌

　　我國日前已決定建立與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度，這意味著近4000萬機關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老將告別“免繳費”時代。中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所所長張車偉認為，這將擴大參保繳費覆蓋面，增加社保資金來源，從而有利于當期收支平衡。

　　提高勞動者繳費積極性

　　武漢大學社會保障中心教授向運華表示，當前各級反映較多的社保支付比例過重，集中體現(xiàn)在企業(yè)成本增加，競爭力削弱;勞動者認為現(xiàn)有繳費水平高、待遇保障低，繳社保“不劃算”。因此，如何在降低社保繳費的同時保障勞動者的收益，是提高勞動者繳費積極性的關(guān)鍵。

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