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企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整方案

時間:2024-01-30 08:56:16 宇濤 養(yǎng)老保險 我要投稿

企業(yè)退休職工2024養(yǎng)老金調(diào)整方案

  為了確保工作或事情能有條不紊地開展,時常需要預(yù)先制定方案,方案的內(nèi)容多是上級對下級或涉及面比較大的工作,一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)。寫方案需要注意哪些格式呢?以下是小編為大家收集的企業(yè)退休職工2024養(yǎng)老金調(diào)整方案,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

企業(yè)退休職工2024養(yǎng)老金調(diào)整方案

  一、企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案是什么?

  調(diào)整范圍

  2018年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。

  二、調(diào)整辦法和標準

  這次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金,采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當傾斜相結(jié)合的辦法。

  (一)定額調(diào)整。每人每月增加55元養(yǎng)老金。

  (二)掛鉤調(diào)整。按以下兩部分計算增加養(yǎng)老金:

  1、按12月本人基本養(yǎng)老金的2.1%確定月增加額。

  2、企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員分別執(zhí)行下述掛鉤調(diào)整辦法:

  (1)企業(yè)退休人員與本人繳費年限掛鉤調(diào)整。繳費年限每滿1年,按1.7元確定月增加額。其中,繳費年限含視同繳費年限,不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的,按1年計算。

  (2)機關(guān)事業(yè)單位退休人員與本人職務(wù)(崗位、技術(shù)等級,下同)掛鉤調(diào)整。根據(jù)職務(wù)層級不同劃分若干檔次,每個檔次以31元為基數(shù)乘以不同的調(diào)整系數(shù)確定月增加額。各職務(wù)層級的具體調(diào)整系數(shù),遵循銜接平衡原則,另行確定。

  (三)適當傾斜。12月31日前,年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續(xù)時按規(guī)定確認的出生年月計算,下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員,每人每月分別增加15元、30元和60元養(yǎng)老金。

  同時,綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜的養(yǎng)老金累計標準,對達到相應(yīng)年齡的有關(guān)人員,分別補齊累計標準差額。其中,1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業(yè)退休人員(不含企業(yè)一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元,企業(yè)一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元,機關(guān)事業(yè)單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

  《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險過渡性養(yǎng)老金計發(fā)辦法的通知》的政策解讀

  為貫徹落實企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌要求,省人力資源社會保障廳、省財政廳出臺《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險過渡性養(yǎng)老金計發(fā)辦法的通知》(蘇人社發(fā)〔2024〕4號),明確自2024年1月1日起,調(diào)整企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險過渡性養(yǎng)老金計發(fā)辦法。主要內(nèi)容包括:

  一、調(diào)整對象

  符合領(lǐng)取企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險過渡性養(yǎng)老金條件的參保人員,具體包括:

 。ㄒ唬1995年12月31日以前參保,1996年1月1日后在我省辦理退休(退職)手續(xù)的參保人員;

  (二)1996年1月1日以后參保、按照國家和省規(guī)定具有視同繳費年限,并在我省辦理退休(退職)手續(xù)的參保人員;

 。ㄈ┰袠I(yè)統(tǒng)籌單位移交我省管理后辦理退休(退職)手續(xù)、并按有關(guān)規(guī)定具有過渡性養(yǎng)老金的參保人員。

  二、計發(fā)辦法

 。ㄒ唬⿲τ2024年1月1日后在我省辦理退休(退職)手續(xù)的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人員,其過渡性養(yǎng)老金按照以下辦法計算:

  1. 1995年12月31日以前參保的人員,其首次領(lǐng)取的過渡性養(yǎng)老金月標準=退休時職工基本養(yǎng)老金月計發(fā)基數(shù)×本人1995年底前平均繳費工資指數(shù)×1995年底前繳費年限之和×1.2%;

  2. 1996年1月1日以后參保、按照國家和省規(guī)定具有視同繳費年限的參保人員,其首次領(lǐng)取的過渡性養(yǎng)老金月標準=退休時職工基本養(yǎng)老金月計發(fā)基數(shù)×視同繳費指數(shù)×本人視同繳費年限之和×1.2%。

  (二)對于2023年12月31日前已按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金并按原推算儲存額辦法(以下簡稱“原辦法”)計發(fā)過渡性養(yǎng)老金,且本通知執(zhí)行時仍符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的參保人員,參照以上辦法計算過渡性養(yǎng)老金,計算的過渡性養(yǎng)老金高于退休時按原辦法計算的過渡性養(yǎng)老金的,其高出部分按歷年基本養(yǎng)老金調(diào)整比例計算調(diào)整額。

 。ㄈ⿲τ谠袠I(yè)統(tǒng)籌單位移交我省管理后辦理退休(退職)手續(xù)、并按有關(guān)規(guī)定具有過渡性養(yǎng)老金的參保人員,其過渡性養(yǎng)老金計發(fā)辦法參照以上規(guī)定執(zhí)行。

  三、其他事項

  對按新辦法計算的過渡性養(yǎng)老金高于按原辦法計算的部分,用3年時間逐年過渡到全額發(fā)放:第一年(2024年1月1日至2024年12月31日)發(fā)放40%,第二年(2025年1月1日至2025年12月31日)發(fā)放70%,第三年(2026年1月1日至2026年12月31日)及以后發(fā)放100%。

  對按新辦法計算的過渡性養(yǎng)老金低于按原辦法計算的,按照就高原則,仍按原辦法標準執(zhí)行。

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