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江蘇南通2014企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整最新動態(tài)
經江蘇南通如東縣縣政府決定，從2014年1月1日起，對企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金進行調整，并于4月30日前將新增養(yǎng)老金發(fā)放到位。
此次調整基本養(yǎng)老金的對象為參加如東縣企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并在2013年12月31日前按規(guī)定辦理退休、退職或領取生活費手續(xù)的人員。調整水平按2013年全縣企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的10%確定。
此次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，采用普遍調整、托底調整和適當傾斜相結合的辦法進行。
普遍調整是：每人每月增加40元。按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限。尾數不足一年的，按一年計算。)，每滿一年每月增加3元;月增加額不足45元的，按45元增加。按本人本次調整前的月基本養(yǎng)老金(生活費)×4%計算增加額。普遍調整在體現公平的同時，進一步強化了與本人繳費年限掛鉤的因素，體現多繳多得、長繳多得的激勵機制。
托底調整是指每類人員普遍增加的基本養(yǎng)老金低于220元的，按本人繳費年限，每滿一年每月再增加1元，不足15年的，按15年計算，上述三項增加的基本養(yǎng)老金與按本項再增加的基本養(yǎng)老金之和不得高于220元。
部分退休人員普遍調整、托底調整增加的基本養(yǎng)老金低于以下水平的，按下列標準補足：調整前月基本養(yǎng)老金3000元以下的，補足部分為每人本次調整前月基本養(yǎng)老金的10%;調整前月基本養(yǎng)老金3000元以上至4000元以下的，補足部分為3000元以下部分的10%，外加超過3000元部分的6%;4000元以上至5000元以下的，補足部分為3000元以下部分的10%，外加超過3000元部分的4%;5000元以上的，補足部分為3000元以下部分的10%，外加超過3000元部分的2%。
另外在上述兩項調整的基礎上，如東縣對高齡退休人員和退休軍轉干部適當傾斜：2013年12月31日前年滿70周歲(年齡以辦理退休手續(xù)時確定的出生年月為準)不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元;退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部，根據中央統(tǒng)一部署，將嚴格按照相關文件的規(guī)定執(zhí)行。
此次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，從縣基本養(yǎng)老保險資金中列支。
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