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　　“事業(yè)編”變“合同工” 兩年不合格將被解聘。

　　事業(yè)單位新老員工今起變身為合同制員工 打破職工終身制 養(yǎng)老金并軌正式實施 超3000萬事業(yè)編制人員參加社保。

　　《事業(yè)單位人事管理條例》7月1日起施行。人力資源和社會保障部1日表示，最近，社會上出現了對條例某些內容的誤讀、誤傳，主要集中在工資待遇和養(yǎng)老保險上。

　　《事業(yè)單位人事管理條例》是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)。條例確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度，在公開招聘、聘用合同、社會保險、工資收入等方面的相關規(guī)定呈現出改革亮點。

　　由于條例事關全國111萬事業(yè)單位、3153萬事業(yè)編制人員的切身利益，社會高度關注。隨著條例的正式實施，社會上盛傳從7月1日起“事業(yè)單位實行合同制”“3000余萬事業(yè)編制人員參加社�！钡认�息。

　　對此，人力資源和社會保障部表示，在事業(yè)單位推行聘用合同制度是從20xx年開始的，是事業(yè)單位人事制度改革的`重要內容。截至目前，絕大多數事業(yè)單位工作人員與單位簽訂了聘用合同。條例只是以法規(guī)的形式確立了這項制度。

　　人力資源和社會保障部表示，條例對事業(yè)單位工資制度和社會保險制度也只是作出了原則規(guī)定。目前，有關部門正在按中央部署，統(tǒng)籌研究機關事業(yè)單位工資制度和養(yǎng)老保險制度改革問題，這和條例實施工作是兩個層面的問題，條例實施并不意味著事業(yè)單位工資制度改革和養(yǎng)老保險制度改革也開始實施。

　　人力資源和社會保障部說，對這些社會關注的問題，各地區(qū)各部門要及時做好解釋工作，加強正面引導，消除誤解，防止惡意炒作，切實維護穩(wěn)定。

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