關(guān)于濟(jì)南企業(yè)退休養(yǎng)老金政策解析
由于今年國(guó)家部署時(shí)間相對(duì)較晚，政策出臺(tái)時(shí)間延后，網(wǎng)絡(luò)上流傳的養(yǎng)老金調(diào)整方案版本甚多。加之機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員是在打破退休“雙軌制”后，首次按照養(yǎng)老保險(xiǎn)制度規(guī)則和規(guī)律調(diào)整養(yǎng)老金，使今年的政策較往年更為復(fù)雜。對(duì)此，省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)調(diào)整的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了解答。
今年的養(yǎng)老金調(diào)整政策有什么變化？
統(tǒng)一調(diào)整在待遇上“做加法”
今年調(diào)整辦法總的方向是盡量在待遇上“做加法”，讓更多的人群受益。
“將企業(yè)一次性補(bǔ)繳參保人員納入統(tǒng)一調(diào)整辦法。其定額和掛鉤調(diào)整與其他企業(yè)退休人員執(zhí)行相同政策。”據(jù)介紹，在高齡傾斜上，其今年的傾斜標(biāo)準(zhǔn)與其他人員也是一樣的。此外，今年還完善了企業(yè)退職人員的調(diào)整政策。按照以往做法，這部分人員定額調(diào)整部分要按退休人員標(biāo)準(zhǔn)的80%確定。為保持政策統(tǒng)一，同時(shí)本著適當(dāng)照顧企業(yè)退職人員的目的，自2017年起，企業(yè)退職人員與退休人員執(zhí)行統(tǒng)一政策，不再按退休人員的80%確定。
企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位掛鉤調(diào)整辦法為何不同？
體現(xiàn)“長(zhǎng)繳多得、多繳多得”
根據(jù)政策，掛鉤調(diào)整的第一部分，實(shí)行與本人養(yǎng)老金掛鉤的辦法，也就是按本人月基本養(yǎng)老金的一定比例調(diào)整，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整比例保持一致。而第二部分，根據(jù)企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位各自特點(diǎn)，實(shí)行不同的掛鉤辦法。
“我省企業(yè)從去年開(kāi)始實(shí)行與繳費(fèi)年限掛鉤的辦法，以促進(jìn)‘長(zhǎng)繳多得’，得到了廣泛認(rèn)可，今年繼續(xù)執(zhí)行這一辦法。但是，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革剛剛起步，目前仍處在過(guò)渡期內(nèi)，繳費(fèi)年限因素還不能完全體現(xiàn)到養(yǎng)老金待遇上。”據(jù)介紹，我省對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行了與職務(wù)職稱掛鉤的辦法，主要考慮國(guó)家對(duì)職務(wù)職稱的設(shè)計(jì)，是與不同人員的待遇相對(duì)應(yīng)的，也能體現(xiàn)“多繳多得”的激勵(lì)導(dǎo)向�？傮w上看，雖然企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的具體掛鉤辦法不同，但在體現(xiàn)“長(zhǎng)繳多得、多繳多得”的理念上是一致的。
此外，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)是兩個(gè)基金“池子”，調(diào)整所需資金分別從各自的基金中支付。
為什么不同高齡人員的累計(jì)傾斜標(biāo)準(zhǔn)不同？
企業(yè)需補(bǔ)齊差額較高
今年，實(shí)現(xiàn)了年齡檔次的統(tǒng)一，即企業(yè)繼續(xù)分三檔執(zhí)行，同時(shí)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位增加70-74周歲的檔次;實(shí)現(xiàn)了傾斜標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一，今年對(duì)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位三個(gè)年齡檔次的傾斜水平是相同的。對(duì)于在上一養(yǎng)老金調(diào)整周期內(nèi)剛剛達(dá)到相應(yīng)年齡檔次的人員，這次還需要將該檔次的累計(jì)傾斜標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)齊。
由于企業(yè)的上一調(diào)整周期是2015年1月1日至12月31日，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位是2014年10月1日至2015年12月31日，因此界定兩者人員范圍的時(shí)間是不同的。例如企業(yè)某退休人員去年剛達(dá)到80歲，上次調(diào)整時(shí)只享受了75-79歲的傾斜標(biāo)準(zhǔn)，今年要按80歲的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，將兩個(gè)檔次之間累計(jì)傾斜的差額補(bǔ)齊。
需要說(shuō)明的.是，由于歷年對(duì)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的累計(jì)傾斜標(biāo)準(zhǔn)不同，對(duì)各年齡檔次人員補(bǔ)齊的差額也不同。例如企業(yè)剛達(dá)到80歲的人員，補(bǔ)齊的差額為320元，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位同類人員為40元�！皟蓚�(gè)群體歷史上實(shí)行不同的養(yǎng)老制度，原有的待遇計(jì)發(fā)和調(diào)整政策不同，企業(yè)各年齡檔次的累計(jì)傾斜標(biāo)準(zhǔn)差額較大，需要補(bǔ)齊的差額也相對(duì)較高。這符合銜接平衡的原則，也是公平合理的。”
建國(guó)前老工人和離休干部待遇何時(shí)調(diào)整？
具體辦法近期將出臺(tái)
記者從省人社廳了解到，按照國(guó)家要求，今年將繼續(xù)給建國(guó)前老工人適當(dāng)增加待遇，目前正在結(jié)合實(shí)際研究具體辦法。對(duì)于離休干部待遇調(diào)整問(wèn)題，國(guó)家近期已作了部署，也正在研究具體的貫徹意見(jiàn)。這兩部分人員的待遇調(diào)整辦法，待報(bào)經(jīng)省政府同意后，將盡快部署落實(shí)。
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