提前退休養(yǎng)老金是如何計(jì)算的
提前退休，工資的計(jì)算方法：職工工資為基本工資，加上績(jī)效工資，30年的工齡工資，以及津貼、補(bǔ)貼等收入。以下是小編為大家整理的提前退休養(yǎng)老金是如何計(jì)算的，供大家參考。
所謂提前退休，是指職工在尚未達(dá)到法定退休年齡時(shí)就退出工作崗位并有資格領(lǐng)取養(yǎng)老金的情形。目前我國(guó)法定退休年齡的基本原則是：男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲。實(shí)踐中的提前退休包括兩種情況：
一是符合法定提前退休條件的，主要是指特殊工種以及因病或非因工致殘完全按喪失勞動(dòng)能力的職工；二是依照國(guó)家有關(guān)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策而提前退休的，主要是指國(guó)務(wù)院確定的111個(gè)“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點(diǎn)城市的國(guó)有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工；三是有壓錠任務(wù)的國(guó)有紡織企業(yè)中，符合規(guī)定的紡紗、織布工種的擋車(chē)工。
由于提前退休會(huì)導(dǎo)致職工縮短繳費(fèi)年限并延長(zhǎng)養(yǎng)老金領(lǐng)取年限，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度整體影響較大，因此，國(guó)家對(duì)提前退休實(shí)行嚴(yán)格控制，男職工年滿(mǎn)60歲、女干部年滿(mǎn)55歲、女工人年滿(mǎn)50歲退休的，由縣級(jí)人民政府勞動(dòng)保障部門(mén)審批；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工種，因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的企業(yè)職工退休，由地級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)審批；按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提前退休的，由省級(jí)人民政府勞動(dòng)保障部門(mén)審批。2002年，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部印發(fā)職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，對(duì)職工由于非因工傷殘或因病后，于法定醫(yī)療期滿(mǎn)或醫(yī)療終結(jié)時(shí)通過(guò)醫(yī)學(xué)檢查對(duì)傷殘失能程度作出判定結(jié)論提供準(zhǔn)則和依據(jù)，對(duì)完全喪失勞動(dòng)能力的條件進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹國(guó)務(wù)院8號(hào)文件有關(guān)問(wèn)題的通知(勞社部發(fā)[2000]13號(hào))規(guī)定：對(duì)于按規(guī)定辦理提前退休的人員，除特殊工種按國(guó)務(wù)院《關(guān)于頒發(fā)〈國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部暫行辦法〉和〈國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào))規(guī)定提前退休的年限不超過(guò)5年，不減發(fā)基本養(yǎng)老金外，其他類(lèi)型的提前退休人員每提前1年基本養(yǎng)老金減發(fā)2%(不含個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金)。
減發(fā)基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式為：基本養(yǎng)老金=(基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金及各種補(bǔ)貼)×(1—提前退休年限×2%)+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金。
提前退休人員達(dá)到法定退休年齡后，基本養(yǎng)老金不再重新計(jì)算。
30年工齡工資如何計(jì)算
1、在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2、在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3、在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4、在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5、以此類(lèi)推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。
6、員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。
7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。
8、試用期間不計(jì)算工齡。
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