養(yǎng)老保險分類詳情

時間：2022-07-04 15:06:37 養(yǎng)老保險我要投稿

相關(guān)推薦

養(yǎng)老保險分類詳情

　　養(yǎng)老保險分類詳情

　　養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養(yǎng)老保險(或養(yǎng)老保險制度)是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。這一概念主要包含以下三層含義：

　　(1) 養(yǎng)老保險是在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動生活后才自動發(fā)生作用的。這里所說的"完全"，是以勞動者與生產(chǎn)資料的脫離為特征的;所謂"基本"，指的是參加生產(chǎn)活動已不成為主要社會生活內(nèi)容。需強調(diào)說明的是，法定的年齡界限(各國有不同的標(biāo)準)才是切實可行的衡量標(biāo)準。

　　(2)養(yǎng)老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。

　　(3) 養(yǎng)老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。養(yǎng)老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度。一般具有以下幾個特點：①由國家立法，強制實行，企業(yè)單位和個人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會保險部門領(lǐng)取養(yǎng)老金;②養(yǎng)老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔(dān)，并實現(xiàn)廣泛的社會互濟;③養(yǎng)老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大，因此，必須設(shè)置專門機構(gòu)，實行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。

　　養(yǎng)老保險的產(chǎn)生與發(fā)展，是與國家的政治、經(jīng)濟和社會文化緊密結(jié)合在一起的，它是社會化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，也是社會進步的標(biāo)志。目前，世界上實行養(yǎng)老保險制度的國家可分為三種類型，即投保資助型(也叫傳統(tǒng)型)養(yǎng)老保險、強制儲蓄型養(yǎng)老保險(也稱公積金模式)和國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險。另外，我國根據(jù)中國的具體國情，創(chuàng)造性地實施了"社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合"的基本養(yǎng)老保險改革模式，經(jīng)過5年的探索與完善，已逐步走向成熟。隨著時間的推移，這一模式必將成為在世界養(yǎng)老保險發(fā)展史上越來越具影響力的基本類型。

　　我國是一個發(fā)展中國家，經(jīng)濟還不發(fā)達，為了使養(yǎng)老保險既能發(fā)揮保障生活和安定社會的作用，又能適應(yīng)不同經(jīng)濟條件的需要，以利于勞動生產(chǎn)率的提高。為此，我國的養(yǎng)老保險由三個部分(或?qū)哟?組成。第一部分是基本養(yǎng)老保險，第二部分是企業(yè)補充養(yǎng)老保險，第三部分是個人儲蓄性養(yǎng)老保險。

　　(1)基本養(yǎng)老金：基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金、調(diào)節(jié)金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金。

　　①基礎(chǔ)養(yǎng)老金：以退休時本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，按繳費每滿1年發(fā)給1%計算;

　　②個人帳戶養(yǎng)老金：按員工退休時個人帳戶積累額除以國家規(guī)定的計發(fā)月數(shù)計算;

　�、壅{(diào)節(jié)金和過渡性養(yǎng)老金：只計發(fā)給1992年7月31日前參加工作，且在2006年7月1日以后退休的員工。調(diào)節(jié)金為300元;過渡性養(yǎng)老金=指數(shù)化月平均繳費工資×享受比例;

　　④過渡性調(diào)節(jié)金：只計發(fā)給1992年8月1日以后參加工作，且在2011年12月31日以前退休的員工。2007年退休的為250元/月，其后每晚一年退休的遞減50元。

　　(2)地方補充養(yǎng)老保險待遇(僅限本市戶籍員工)：過渡性補貼、工齡補貼。

　�、龠^渡性補貼：只計發(fā)給1994年7月前參加工作的本市戶籍固定職工、合同制工人，標(biāo)準是按1994年7月前的繳費年限每滿1年給付10元計算。

　�、诠g補助：只計發(fā)給1992年7月31日前參加工作的本市戶籍固定職工、合同制工人，標(biāo)準是：(本人退休后首月計發(fā)的基本養(yǎng)老金+過渡性補貼)×1992年7月31日前的繳費年限×0.5%。

　　(1)基本醫(yī)療保險費：

　�、倬C合醫(yī)療保險：退休前具有本市戶籍，以其月基本養(yǎng)老金為繳費基數(shù)，由養(yǎng)老保險基金按繳費基數(shù)的11.5%按月繳交;達到法定退休年齡前具有本市戶籍，沒有按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇的退休人員，繳費基數(shù)由本人在本市上年度在崗職工月平均工資的 60%至300%之間選擇執(zhí)行，由本人按繳費基數(shù)的11.5%按月繳交。繳費基數(shù)的8.05%計入個人帳戶。

　�、谧≡横t(yī)療保險：由市社會保險機構(gòu)按月支付養(yǎng)老保險待遇的非本市戶籍退休人員參加住院醫(yī)療保險，繳費標(biāo)準為本市上年度在崗職工月平均工資的0.8%。上述費用由市社會保險機構(gòu)繳交，費用從基本養(yǎng)老保險共濟基金列支。

　　(2)地方補充醫(yī)療保險費：

　　參加綜合醫(yī)療保險的人員，按其繳費基數(shù)的0.5%繳交;參加住院醫(yī)療保險的人員，按其繳費基數(shù)的0.2%繳交。繳費渠道和繳費方式分別按其繳交基本養(yǎng)老保險費的繳費渠道和繳費方式執(zhí)行。

　　具體是：

　　(1)達到國家規(guī)定退休年齡但不滿繳費年限的員工：個人帳戶積累額一次性支付給本人，并支付一次性生活費。

　　一次性生活費支付標(biāo)準：

　　深戶員工：繳費年限每滿1年支付1個月的退休時本市上年度在崗職工月平均工資;

　　非深戶員工：繳費年限每滿1年支付1個月的退休時本市月最低工資。

　　(2)退休前離開本市的員工：轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系或一次性領(lǐng)取個人帳戶積累額。

　　(3)退休前出國或赴港、澳、臺地區(qū)定居的員工：個人帳戶積累額全部退還本人。

　　(4)員工退休前非因工死亡或退休后死亡的，其供養(yǎng)親屬享受：個人帳戶余額、喪葬補助費、一次性撫恤金。

　　人生是各種不同的變故、循環(huán)不已的痛苦和歡樂組成的。那種永遠不變的藍天只存在于心靈中間，向現(xiàn)實的人生去要求未免是奢望。