公司拒交養(yǎng)老保險員工怎么維權(quán)

時間：2020-11-01 16:42:54 養(yǎng)老保險我要投稿

　　其實在一個公司進(jìn)行工作的時候，很顯然公司是會直接給員工準(zhǔn)備養(yǎng)老保險的，這也是我國法律明文規(guī)定的。相關(guān)的繳納和一些必要的程序都是要按照法律進(jìn)行。在單位拒交養(yǎng)老保險員工怎么維權(quán)呢？今天小編就給大家詳細(xì)介紹下相關(guān)問題。

公司拒交養(yǎng)老保險員工怎么維權(quán)

　　拒交養(yǎng)老保險員工怎么維權(quán)

　　我國《勞動合同法》規(guī)定:“建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”;同時規(guī)定“社會保險費是勞動合同的必備條款”�？墒�,在現(xiàn)實生活中,總認(rèn)為不給職工繳納社會保險費賺了“便宜”。而實際上呢,一旦員工出現(xiàn)工傷了,就要承擔(dān)大筆的賠償費用,這筆費用遠(yuǎn)不如用在平日為職工繳納社會保險上�？此撇焕U納社會保險費節(jié)省下了錢,可到時候,賠得數(shù)額遠(yuǎn)不止“省”下來的這幾個錢。

　　因此,在此勸告有關(guān)企業(yè)及職工,職工一旦遇到合法權(quán)益受到侵害,應(yīng)該及時向勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,以便在最短的時間內(nèi)獲得補(bǔ)救。而作為用人單位呢,及時為員工繳納社會保險,免得如本案的用人單位一樣,到頭來掏出的錢反而更多。

　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　�。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；

　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

　　第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。