從市人社局獲悉，根據(jù)省人社廳、財(cái)政廳聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于階段性降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率的通知》精神，我市從2016年5月1日起至2018年4月30日，將企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例由20%階段性降低至19%，個(gè)人繳費(fèi)比例和個(gè)體工商業(yè)戶(hù)及其雇工、靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)比例不變。
據(jù)了解，為了降低企業(yè)成本，增強(qiáng)企業(yè)活力，根據(jù)省里統(tǒng)一規(guī)定，從2016年5月1日起至2018年4月30日，將企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例由20%階段性降低至19%，個(gè)人繳費(fèi)比例和個(gè)體工商業(yè)戶(hù)及其雇工、靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)比例不變，其中個(gè)人繳費(fèi)比例仍為8%，個(gè)體工商戶(hù)及其雇工、靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)比例仍為20%。
市人社局社會(huì)保險(xiǎn)征繳中心有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，新的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率已于2016年8月調(diào)整完畢，同時(shí)參保單位按原費(fèi)率繳納今年5至7月份養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，其多繳費(fèi)用將予以退還。經(jīng)測(cè)算，此次階段性降低社保費(fèi)率可減輕企業(yè)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)近2億元。
據(jù)了解，此次階段性降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率是繼我市在職工生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)三個(gè)險(xiǎn)種降低費(fèi)率后，再次降低社保費(fèi)率。同時(shí)，我市將加大企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳力度，做實(shí)繳費(fèi)基數(shù)，確�；饝�(yīng)收盡收，保證退休人員基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。
市人社部門(mén)相關(guān)人士表示，今后將進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，確保階段性降低社保繳費(fèi)費(fèi)率政策落到實(shí)處，降低企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本，激發(fā)企業(yè)活力，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。
我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)由四個(gè)層次（或部分）組成。第一層次是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，第二層次是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，第三層次是個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)，第四層次是商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。在這種多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)可稱(chēng)為第一層次，也是最高層次。
1．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)�；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)（亦稱(chēng)國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)），它是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度�；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性和社會(huì)性。它的強(qiáng)制性體現(xiàn)在由國(guó)家立法并強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)和個(gè)人都必須參加而不得違背；互濟(jì)性體現(xiàn)在養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用來(lái)源，一般由國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人三方共同負(fù)擔(dān)，統(tǒng)一使用、支付，使企業(yè)職工得到生活保障并實(shí)現(xiàn)廣泛的社會(huì)互濟(jì)；社會(huì)性體現(xiàn)在養(yǎng)老保險(xiǎn)影響很大，享受人多且時(shí)間較長(zhǎng)，費(fèi)用支出龐大。
2．企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。由國(guó)家宏觀調(diào)控、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，又稱(chēng)企業(yè)年金，它是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)承受能力，在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)上，企業(yè)為提高職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平而自愿為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是一種企業(yè)行為，效益好的企業(yè)可以多投保，效益差的、虧損企業(yè)可以不投保。實(shí)行企業(yè)年金，可以使年老退出勞動(dòng)崗位的職工在領(lǐng)取基本養(yǎng)老金水平上再提高一步，有利于穩(wěn)定職工隊(duì)伍，發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)。
3．個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)是我國(guó)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的一個(gè)組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險(xiǎn)形式。實(shí)行職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的，在于擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)來(lái)源，多渠道籌集養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，減輕國(guó)家和企業(yè)的負(fù)擔(dān)；有利于消除長(zhǎng)期形成的保險(xiǎn)費(fèi)用完全由國(guó)家“包下來(lái)”的觀念，增強(qiáng)職工的自我保障意識(shí)和參與社會(huì)保險(xiǎn)的主動(dòng)性；同時(shí)也能夠促進(jìn)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)工作實(shí)行廣泛的群眾監(jiān)督。
4．商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)是以獲得養(yǎng)老金為主要目的的長(zhǎng)期人身險(xiǎn)，它是年金保險(xiǎn)的一種特殊形式，又稱(chēng)為退休金養(yǎng)老保險(xiǎn)，是社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充。商業(yè)性養(yǎng)老保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人，在交納了一定的保險(xiǎn)費(fèi)以后，就可以從一定的年齡開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老金。這樣，盡管被保險(xiǎn)人在退休之后收入下降，但由于有養(yǎng)老金的幫助，他仍然能保持退休前的生活水平。商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，如無(wú)特殊條款規(guī)定，則投保人繳納保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間間隔相等、保險(xiǎn)費(fèi)的金額相等、整個(gè)繳費(fèi)期間內(nèi)的利率不變且計(jì)息頻率與付款頻率相等。