2016年陜西省養(yǎng)老金最新調整
據(jù)了解，陜西省決定從今年1月1日起，對2015年12月31日前按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老金水平進行調整提高。以下是關于2016年陜西省養(yǎng)老金最新調整的消息，歡迎閱讀!
2016年陜西省養(yǎng)老金最新調整
8月25日，從“我省調整退休人員基本養(yǎng)老金視頻會議”上獲悉，我省決定從今年1月1日起，對2015年12月31日前按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員(含退職人員，不含新中國成立前參加革命工作享受本人原工資100%退休金待遇的老工人)的基本養(yǎng)老金(含退職生活費)水平進行調整提高。這是我國企業(yè)和機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度“并軌”后，我省首次統(tǒng)一安排、同步調整企業(yè)與機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。
本次調整實行“三結合”的辦法。一是定額調整，重點體現(xiàn)社會公平。參加本次調整的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員實行統(tǒng)一的定額調整標準，每人每月增加77元，讓每個符合條件的退休人員都能充分分享經(jīng)濟社會發(fā)展成果。二是掛鉤調整，與繳費年限和養(yǎng)老金水平掛鉤，體現(xiàn)效率因素。
企業(yè)退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)每滿1年每人每月增加3元(繳費年限按整年計算后，不足1年的按1年計算);機關事業(yè)單位退休人員按同類人員2015年末月平均基本養(yǎng)老金水平為基數(shù)增加4%。
三是適當傾斜。首先，對高齡(70歲及以上)退休人員適當提高調整水平，體現(xiàn)對退休早、養(yǎng)老金水平偏低人員的照顧。即：在定額調整77元的基礎上，對1941年1月1日至1945年12月31日出生的(74歲至70歲)，再增加10元，達到每人每月87元;對1936年1月1日至1940年12月31日出生的(79歲至75歲)，再增加20元達到每人每月97元;對1935年12月31日以前出生的(80歲及以上)，再增加30元達到每人每月107元。其次，本次調整后，企業(yè)退休軍轉干部基本養(yǎng)老金低于所在市(原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)退休軍轉干部低于全省)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整后平均水平的.，予以補足。
據(jù)悉，企業(yè)退休人員調整基本養(yǎng)老金所需資金從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支;參加機關事業(yè)單位職工基本養(yǎng)老保險的，從機關事業(yè)單位職工基本養(yǎng)老保險基金中支付。未參加職工基本養(yǎng)老保險的，由原渠道解決。因機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，其退休人員基本養(yǎng)老金暫未納入統(tǒng)籌發(fā)放的，按現(xiàn)行發(fā)放基本養(yǎng)老金(或退休費)渠道墊付。
省人社廳要求，全省養(yǎng)老保險經(jīng)辦系統(tǒng)和各級機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構要切實采取措施，確保9月底前將調整增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。
拓展閱讀
釋疑1
企事業(yè)單位為什么一并調整
此前，我國改革企業(yè)職工退休養(yǎng)老制度，逐步建立并完善了社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的制度。而機關事業(yè)單位仍實行原有退休制度，退休工資主要與退休前的工資和工作年限掛鉤。
2015年，國務院下發(fā)了《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(國發(fā)〔2015〕2號)，明確規(guī)定從2014年10月1日起對機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度進行改革，2016年4月，經(jīng)國務院同意，人社部、財政部下發(fā)了《關于2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2016〕37號)，從2016年1月1日起調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。這是我國企業(yè)和機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度“并軌”后，首次統(tǒng)一安排、同步調整企業(yè)與機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。
釋疑2
調整養(yǎng)老金水平的依據(jù)是什么
我省2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金水平的政策依據(jù)是人力資源和社會保障部、財政部《關于2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》。
根據(jù)國家規(guī)定，2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整重點體現(xiàn)社會公平。掛鉤調整要體現(xiàn)“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤。企業(yè)應兼顧繳費年限掛鉤和基本養(yǎng)老金水平掛鉤，體現(xiàn)長繳多調、多繳多調。機關事業(yè)單位可主要與養(yǎng)老金水平掛鉤，也可以考慮工作年限、職務職級等因素，但不宜簡單按職務職級確定具體標準。對高齡退休人員可適當提高調整水平。對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部，繼續(xù)確保其基本養(yǎng)老金不低于當?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平。
國家要求，2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金，總體調整水平按照2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的6.5%左右確定，在總體調整水平內，企業(yè)調整比例可略高于機關事業(yè)單位調整比例。各地區(qū)不得自行提高調整水平、突破調整政策。國家審批時將對地區(qū)之間調整水平進行適當平衡調控。各地要在9月底前將調整增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。
釋疑3
如何進行掛鉤調整
在掛鉤調整中，企業(yè)退休人員與繳費年限(含視同繳費年限)掛鉤，繳費年限每滿1年每人每月增加3元，在國家整體調整比例下降的情況下，繼續(xù)保持了去年的調整標準，體現(xiàn)了“長繳多得”。機關事業(yè)單位退休人員與基本養(yǎng)老金水平掛鉤，以2015年12月份同類人員按月領取的基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加4%，主要是考慮機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革剛剛開始，絕大多數(shù)退休人員視同繳費年限較長，沒有實際繳費年限或實際繳費年限較短，不宜與繳費年限掛鉤。
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