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四川養(yǎng)老金上調(diào)

時間:2020-10-07 14:04:53 養(yǎng)老保險 我要投稿

四川2016養(yǎng)老金上調(diào)

  據(jù)悉,根據(jù)省人社廳、省財政廳近日下發(fā)的有關(guān)通知,對去年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(退職)手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員,基本養(yǎng)老金每人每月先增加85元。下面為大家搜集相關(guān)的內(nèi)容,以供參考!

  2016年退休養(yǎng)老金上調(diào):四川退休人員漲工資,每人每月先增加85元,2016年四川退休上調(diào)養(yǎng)老金最新消息,2016年四川養(yǎng)老金上調(diào)最新消息:每人每月先增加85元,還對7類特殊情形人員予以了政策傾斜,比如年滿70周歲以上的人員每月再增加40元。

  根據(jù)省人社廳、省財政廳近日下發(fā)的有關(guān)通知,對12月31日前已按規(guī)定辦理退休(退職)手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員,基本養(yǎng)老金每人每月先增加85元,再按繳費年限每滿1年增加3元。在執(zhí)行普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上,還對7類特殊情形人員予以了政策傾斜,比如年滿70周歲以上的.人員每月再增加40元。

  增加基本養(yǎng)老金從1月1日起執(zhí)行,近日多個市州陸續(xù)將1~4月的補發(fā)金額發(fā)放到了退休人員的個人賬戶,并從5月開始按調(diào)整后的新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

  每人每月先增加85元,繳費年限每滿1年再增3元

  根據(jù)通知規(guī)定,增加的基本養(yǎng)老金采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的方式。普遍調(diào)整的辦法為,每人每月先增加85元,再按累計繳費年限(含視同繳費年限,下同)每滿1年增加3元,不足1年按1年計算(累計繳費年限先按月計算,換算為年,下同)。

  根據(jù)通知規(guī)定,本次調(diào)整,對企業(yè)退休人員年齡周歲計算的截止時間為12月31日。退休人員的繳費年限、年齡,以人力資源社會保障部門、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)已確認(rèn)記載的數(shù)據(jù)為準(zhǔn),視同繳費年限按職工符合國家和省規(guī)定計算的連續(xù)工齡(不含折算工齡)確定,年齡按實際周歲確定。企業(yè)退休人員截至1月1日仍在服刑、勞教等,不增加基本養(yǎng)老金。

  7類情形還可重復(fù)累加,實施待遇與繳費年限掛鉤

  還有7類特殊情形企業(yè)退休人員,先執(zhí)行普遍調(diào)整辦法,再按相關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和辦法增加一定數(shù)額的基本養(yǎng)老金,而且同時符合兩類及以上“特調(diào)”情形的,可重復(fù)累加享受。

  此次調(diào)整,領(lǐng)取待遇與繳費年限掛鉤,我省近年來加大了調(diào)待標(biāo)準(zhǔn)與繳費年限相掛鉤的力度,由最初的1元/年上調(diào)到3元/年。此次繳費年限每滿1年增加3元,意味著繳費年限越長,養(yǎng)老金增幅越大。

  調(diào)幅不超社會平均工資

  記者在四川省全省人社工作會議上了解到,今年,省人社廳將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金待遇水平,機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員同步調(diào)整。進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè),積極防范和化解失業(yè)風(fēng)險。此外,今年還有一項重要工作,就是調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

  據(jù)了解,今年,四川省計劃城鎮(zhèn)新增就業(yè)80萬人以上,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)。從目標(biāo)數(shù)字上看,跟去年一樣。但四川省人社廳廳長王建軍表示,要在經(jīng)濟(jì)下行壓力進(jìn)一步加大等情況下實現(xiàn)這些目標(biāo),難度大、任務(wù)重。對此,省人社廳將制定應(yīng)對規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險預(yù)案,落實稅費減免、社保補貼、援企穩(wěn)崗等扶持政策,加強再就業(yè)培訓(xùn)。

  此外,今年,四川省還將調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

  省人社廳今年還將重點推動國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實施方案的落實。要健全企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制。要以非公企業(yè)為重點,推行工資集體協(xié)商工作。按照人社部的要求,在一段時間內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的時間,改為兩至三年至少調(diào)整一次,調(diào)整幅度原則上不超過社會平均工資增長幅度。

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