安陽企業(yè)職工養(yǎng)老保險費(fèi)率下調(diào)
導(dǎo)語:今年5月以來,安陽市降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費(fèi)率,幫助企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)1.14億元。今天我們就來了解一下相關(guān)資訊吧!
安陽企業(yè)職工養(yǎng)老保險費(fèi)率下調(diào)
今年,安陽市按照省人力資源和社會保障廳關(guān)于階段性降低社會保險費(fèi)率有關(guān)通知精神,及時測算數(shù)據(jù),認(rèn)真貫徹落實(shí),將階段性降低社會保險費(fèi)率落到實(shí)處。從2016年5月起降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費(fèi)率,單位繳費(fèi)比例由20%降為19%(降低費(fèi)率期限暫按兩年執(zhí)行),每月少征收517萬余元,2016年5月~12月將累計減征4141萬元。從2016年5月起降低失業(yè)保險費(fèi)率,由2%降低到1.5%,每月少征收225萬余元,2016年5月~12月失業(yè)保險費(fèi)征繳將累計減征1800萬余元。
此外,安陽市還繼續(xù)執(zhí)行降低生育保險、工傷保險費(fèi)率的規(guī)定。從2015年10月起降低生育保險費(fèi)率,用人單位生育保險費(fèi)率由職工月繳費(fèi)工資總額的1%降為0.65%,每月少征收270萬余元,2015年10月~2016年12月生育保險費(fèi)將累計減征3200萬余元。從2015年12月開始降低工傷保險費(fèi)率,基準(zhǔn)費(fèi)率由之前的三類調(diào)整為八類分別下調(diào),每月少征收173萬元,2015年12月~2016年12月工傷保險費(fèi)每年少征收2249萬元。安陽市執(zhí)行各項社會保險下調(diào)費(fèi)率后,預(yù)計到2016年底,可累計減少征收社會保險費(fèi)11390萬元,有效幫助企業(yè)降低了生產(chǎn)成本,減輕了運(yùn)營負(fù)擔(dān)。
【延伸閱讀】退休后養(yǎng)老金如何計發(fā)?
《辦法》實(shí)施后參加工作、個人繳費(fèi)年限累計滿15年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金;攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的`平均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù),計發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
《辦法》實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)累計滿15年的人員,按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金,并設(shè)立10年過渡期,過渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計發(fā)辦法對比。具體辦法由省人力資源社會保障廳、財政廳按照國家規(guī)定制定并組織實(shí)施。
《辦法》實(shí)施后達(dá)到退休年齡但個人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)累計不滿15年的人員,其基本養(yǎng)老保險關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實(shí)施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》(人力資源社會保障部令第13號)執(zhí)行。
《辦法》實(shí)施前已經(jīng)退休的人員,繼續(xù)按照國家和我省規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金,同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員不納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革范圍,仍按照國家和我省統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費(fèi),并調(diào)整相關(guān)待遇,資金由原渠道解決。
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