2016烏魯木齊養(yǎng)老金調(diào)整
導(dǎo)語(yǔ)：9月22日，烏魯木齊市符合政策條件的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作結(jié)束。1月到9月的補(bǔ)發(fā)金額力爭(zhēng)本月底發(fā)放到位，以各家銀行實(shí)際到賬時(shí)間為準(zhǔn)。下面YJBYS小編就為大家整理了2016烏魯木齊養(yǎng)老金調(diào)整，希望對(duì)大家有所幫助!
2016烏魯木齊養(yǎng)老金調(diào)整
9月22日，全市符合政策條件的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作結(jié)束。1月到9月的補(bǔ)發(fā)金額力爭(zhēng)本月底發(fā)放到位，以各家銀行實(shí)際到賬時(shí)間為準(zhǔn)。
昨日，記者從市社會(huì)保險(xiǎn)管理局了解到，符合條件的企業(yè)退休人員22.15萬(wàn)名，補(bǔ)發(fā)1月到9月調(diào)整金額共計(jì)4.35億元。
今年是我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，首次實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員與企業(yè)退休人員養(yǎng)老金同步調(diào)整。為切實(shí)保障廣大退休人員及時(shí)享受待遇，市人力資源和社會(huì)保障局第一時(shí)間安排部署此項(xiàng)工作，組織市社會(huì)保險(xiǎn)管理局、市人力資源和社會(huì)保障信息中心等多家單位，針對(duì)政策性強(qiáng)、涉及面廣、系統(tǒng)開(kāi)發(fā)難度大等問(wèn)題，充分利用節(jié)假日和休息日，加班加點(diǎn)，認(rèn)真做好養(yǎng)老金調(diào)整工作，確保9月底前將調(diào)整及補(bǔ)發(fā)的養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。
目前機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整工作仍在進(jìn)行當(dāng)中，將力爭(zhēng)于9月30日前調(diào)整及補(bǔ)發(fā)到位。
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一、調(diào)整范圍和時(shí)間
本次調(diào)整的范圍是2016年12月31日之前已經(jīng)辦理退休的企業(yè)退休人員，包括按104號(hào)文辦理退職的人員和五·七工退休人員。
養(yǎng)老金行業(yè)市場(chǎng)調(diào)查分析報(bào)告顯示，企業(yè)離休人員和建國(guó)前老工人不參與養(yǎng)老金調(diào)整。參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，但仍按機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整辦法調(diào)整基本養(yǎng)老金的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員也不參與本次養(yǎng)老金調(diào)整。
二、普調(diào)辦法和標(biāo)準(zhǔn)
(一)普調(diào)增資
每人每月在2016年末的基本養(yǎng)老金的`基礎(chǔ)上增發(fā)40元。
(二)工齡增資
退休人員繳費(fèi)年限每滿1年每月增發(fā)5元，繳費(fèi)年限不滿15年的人員，每人每月增發(fā)75元，繳費(fèi)年限指國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的累計(jì)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡)。
(三)比例增資
每人每月按退休人員2016年12月本人基本養(yǎng)老金水平的1%增發(fā)(四舍五入到元)。
三、傾斜對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn)
(一)高齡增資
在 2016年12月31日之前已經(jīng)滿70歲不滿80歲的人員，每人每月增發(fā)50元：在2016年12月31日之前已經(jīng)年滿80周歲及以上的，每人每月增發(fā) 60元。對(duì)2016年1月1日之后滿70周歲的，從年滿70周歲的當(dāng)月起每人每月增加225元。對(duì)2016年1月1日之后滿80周歲的，從年滿80周歲之 月起每人每月增加280元。
(二)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)增資
對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員適當(dāng)提高調(diào)整水平，分為三個(gè)檔次，二類地區(qū)每人每月增發(fā)30元，三至四類地區(qū)退休人員每人每月增發(fā)40元，五至六類地區(qū)退休人員每人每月增發(fā)50元。烏魯木齊市屬于二類地區(qū)。
(三)軍轉(zhuǎn)干部增資
退休人員中軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金調(diào)整之后，如果還達(dá)不到自治區(qū)基本養(yǎng)老金平均水平的(每月2534元)，按平均水平計(jì)發(fā)。
高齡增資、艱苦地區(qū)增資以及軍轉(zhuǎn)干部增資只要滿足條件可以同時(shí)適用。
舉例一、王某，企業(yè)退休人員，出生日期1943年9月1日(72歲)，退休時(shí)間1998年9月1日，工齡為35年零1個(gè)月，2016年12月的養(yǎng)老金為2256.5元。
2016 年待遇調(diào)整情況：普調(diào)：40元;二類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員增發(fā)30元;工齡增發(fā)180元(36*5);高齡從2016年1月起增發(fā)50元，比例增資：23 元(2256.5*1%)。王某2016年應(yīng)增40元+30元+180元+50元+23元=323元。其2016年5月份工資額應(yīng)為：2579.5元。
如下所示：
①普調(diào)②艱苦補(bǔ)貼③工齡④高齡⑤比例增資⑥合計(jì)備注
40 30 180 50 23 323
�、�2016年12月份工資額2256.5⑧2016年增資額323⑨2016年5月份工資額2579.5
注：1、普調(diào)40元和艱苦補(bǔ)貼30元為固定數(shù)，工齡、高齡和比例增資根據(jù)退休人員的基本信息進(jìn)行核定。
2、⑧2016年增資額=⑥合計(jì)=①普調(diào)+②艱苦補(bǔ)貼+③工齡+④高齡+⑤比例增資;
�、荼壤鲑Y=⑦2016年12月份工資額*1%(四舍五入到元);
⑨2016年5月份工資額=⑦2016年12月份工資額+⑧2016年增資額。
舉例二、張某，“五。七工”退休人員，出生日期1932年2月25日(83歲)，退休時(shí)間2011年12月1日，工齡為15年。2016年12月工資為1305元。
2016 年待遇調(diào)整情況：普調(diào)：40元;二類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員增發(fā)30元;工齡增發(fā)75元(15*5);高齡從2016年1月起增發(fā)60元，比例增資：13元 (1305*1%)。張某2016年應(yīng)增40元+30元+75元+60元+13元=218元。其2016年5月份工資額應(yīng)為：1523元=1305 元+218元。
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