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江西退休養(yǎng)老金上調(diào)2016
江西省社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局相關(guān)負(fù)責(zé)人透露：此次調(diào)整是根據(jù)《江西省人民政府關(guān)于印發(fā)《江西省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法》的通知》(贛府[1999]14號(hào))要求并結(jié)合江西省經(jīng)濟(jì)發(fā)展、職工工資增長(zhǎng)和物價(jià)變動(dòng)等因素進(jìn)行的。
江西退休養(yǎng)老金上調(diào)2016
2016年江西企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整方案為何遲遲未落地
江西人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：今年是首次實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員同步上調(diào)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革剛剛起步，需要做大量工作。
按照國(guó)家對(duì)2016年退休養(yǎng)老金調(diào)待的要求，各省應(yīng)在2016年6月底前將退休養(yǎng)老金調(diào)待方案上報(bào)國(guó)家，方案批準(zhǔn)后，在2016年9月底前實(shí)施。 目前，江西省的退休養(yǎng)老金調(diào)待方案已上報(bào)人社部與財(cái)務(wù)部待批，人社部與財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)后，預(yù)計(jì)9、10月份即可執(zhí)行到位，并從1月1日起補(bǔ)發(fā)。
2016年江西企業(yè)退休養(yǎng)老金能漲6.5%?
江西省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：人社部規(guī)定這個(gè)調(diào)整水平是退休人員待遇調(diào)整的總體水平，不是簡(jiǎn)單的對(duì)每個(gè)退休人員都按6.5%增加養(yǎng)老金。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，由于繳費(fèi)年限或者工作年限的不同，養(yǎng)老金水平也不同等因素，實(shí)際調(diào)整的水平也會(huì)存在一定差距。
2015年江西省月人均養(yǎng)老金達(dá)2046元。沃保網(wǎng)小編按人社部規(guī)定6.5%的調(diào)整幅度粗略計(jì)算，調(diào)整后江西省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金月增加約133元。不過(guò)這還只是估算，僅供參考，具體怎么調(diào)還需要看具體江西省最終公布的政策。
具體的養(yǎng)老金政策，建議工作日時(shí)候具體咨詢江西社保中心。咨詢電話12333。
江西省人力資源和社會(huì)保障廳
退休養(yǎng)老金計(jì)算
養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%
=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%
注：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)
在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
因此，在養(yǎng)老金的兩項(xiàng)計(jì)算中，無(wú)論何種情況，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)的年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金就會(huì)越高。
養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無(wú)限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個(gè)人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會(huì)繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，況且，個(gè)人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會(huì)在崗職工的月平均工資的增加而增長(zhǎng)。因此，活得越久，就可以領(lǐng)取得越多，相對(duì)于交費(fèi)來(lái)說(shuō)，肯定更加劃算。
例如：根據(jù)上述公式，假定男職工在60歲退休時(shí)，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。
累計(jì)繳費(fèi)年限為15年時(shí)，
個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為0.6時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元
個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為1.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元
個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為3.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元
累計(jì)繳費(fèi)年限為40年時(shí)，
個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為0.6時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元
個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為1.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元
個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為3.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元
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