2016年陜西省養(yǎng)老金調(diào)整最新政策
8月25日，記者從“我省調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金視頻會(huì)議”上獲悉，我省決定從今年1月1日起，對(duì)2015年12月31日前按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員(含退職人員，不含新中國成立前參加革命工作享受本人原工資100%退休金待遇的老工人)的基本養(yǎng)老金(含退職生活費(fèi))水平進(jìn)行調(diào)整提高。這是我國企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度“并軌”后，我省首次統(tǒng)一安排、同步調(diào)整企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。
2016年陜西省養(yǎng)老金調(diào)整最新政策
本次調(diào)整實(shí)行“三結(jié)合”的辦法。一是定額調(diào)整，重點(diǎn)體現(xiàn)社會(huì)公平。參加本次調(diào)整的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員實(shí)行統(tǒng)一的定額調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，每人每月增加77元，讓每個(gè)符合條件的退休人員都能充分分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果。二是掛鉤調(diào)整，與繳費(fèi)年限和養(yǎng)老金水平掛鉤，體現(xiàn)效率因素。
企業(yè)退休人員按繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡)每滿1年每人每月增加3元(繳費(fèi)年限按整年計(jì)算后，不足1年的按1年計(jì)算);機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員按同類人員2015年末月平均基本養(yǎng)老金水平為基數(shù)增加4%。
三是適當(dāng)傾斜。首先，對(duì)高齡(70歲及以上)退休人員適當(dāng)提高調(diào)整水平，體現(xiàn)對(duì)退休早、養(yǎng)老金水平偏低人員的照顧。即：在定額調(diào)整77元的基礎(chǔ)上，對(duì)1941年1月1日至1945年12月31日出生的(74歲至70歲)，再增加10元，達(dá)到每人每月87元;對(duì)1936年1月1日至1940年12月31日出生的(79歲至75歲)，再增加20元達(dá)到每人每月97元;對(duì)1935年12月31日以前出生的(80歲及以上)，再增加30元達(dá)到每人每月107元。其次，本次調(diào)整后，企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金低于所在市(原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部低于全省)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整后平均水平的，予以補(bǔ)足。
2016年陜西省養(yǎng)老金調(diào)整最新消息：據(jù)悉，企業(yè)退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金從企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支;參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，從機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。未參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，由原渠道解決。因機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，其退休人員基本養(yǎng)老金暫未納入統(tǒng)籌發(fā)放的，按現(xiàn)行發(fā)放基本養(yǎng)老金(或退休費(fèi))渠道墊付。
省人社廳要求，全省養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦系統(tǒng)和各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要切實(shí)采取措施，確保9月底前將調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。
拓展閱讀：陜西省2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金宣傳提綱
一、為什么2016年企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金一并調(diào)整?
新中國成立后，我國逐步探索建立退休養(yǎng)老制度，機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)實(shí)行大體相同的退休管理辦法。改革開放以來，按照建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求，借鑒國際社會(huì)保險(xiǎn)制度發(fā)展與改革的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合國內(nèi)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展實(shí)際，我國對(duì)企業(yè)職工退休養(yǎng)老制度進(jìn)行了一系列改革，逐步建立并完善了社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的制度模式。而機(jī)關(guān)事業(yè)單位仍實(shí)行原有退休制度，退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整主要與退休前的工資和工作年限掛鉤。
黨的`十八大和十八屆三中全會(huì)明確提出，要推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。2015年，國務(wù)院下發(fā)了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》(國發(fā)〔2015〕2號(hào))，明確規(guī)定從2014年10月1日起對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革，并統(tǒng)籌安排機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整，分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果，保障退休人員基本生活。2016年4月，經(jīng)國務(wù)院同意，人社部、財(cái)政部下發(fā)了《關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2016〕37號(hào))，從2016年1月1日起調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。這是我國企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度“并軌”后，首次統(tǒng)一安排、同步調(diào)整企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。
二、我省2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金水平的依據(jù)是什么?
我省2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金水平的政策依據(jù)是人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2016〕37號(hào))，文件對(duì)2016年基本養(yǎng)老金調(diào)整的人員范圍、執(zhí)行時(shí)間、調(diào)整水平和辦法、資金渠道等作了明確規(guī)定。
根據(jù)國家規(guī)定，2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。定額調(diào)整重點(diǎn)體現(xiàn)社會(huì)公平。掛鉤調(diào)整要體現(xiàn)“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的激勵(lì)機(jī)制，可與退休人員本人繳費(fèi)年限(或工作年限)、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤。企業(yè)應(yīng)兼顧繳費(fèi)年限掛鉤和基本養(yǎng)老金水平掛鉤，體現(xiàn)長繳多調(diào)、多繳多調(diào)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位可主要與養(yǎng)老金水平掛鉤，也可以考慮工作年限、職務(wù)職級(jí)等因素，但不宜簡單按職務(wù)職級(jí)確定具體標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)高齡退休人員可適當(dāng)提高調(diào)整水平。對(duì)基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，繼續(xù)確保其基本養(yǎng)老金不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平。
國家要求，2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，總體調(diào)整水平按照2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的6.5%左右確定，在總體調(diào)整水平內(nèi)，企業(yè)調(diào)整比例可略高于機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整比例。各地區(qū)不得自行提高調(diào)整水平、突破調(diào)整政策。國家審批時(shí)將對(duì)地區(qū)之間調(diào)整水平進(jìn)行適當(dāng)平衡調(diào)控。各地要在9月底前將調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。
我省按照國家的政策規(guī)定和要求，在認(rèn)真測(cè)算和征求各方面意見的基礎(chǔ)上，制定了調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金方案，經(jīng)人社部、財(cái)政部批復(fù)同意和省政府批準(zhǔn)后，由省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(陜?nèi)松绨l(fā)〔2016〕37號(hào))。我省的調(diào)待文件進(jìn)一步明確了調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的具體標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，認(rèn)真貫徹了國家文件精神。
三、今年調(diào)整基本養(yǎng)老金的人員范圍和時(shí)間是如何規(guī)定的?
國家文件規(guī)定，從2016年1月1日起，為2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員提高基本養(yǎng)老金水平。我省調(diào)待文件與國家文件規(guī)定的人員范圍和執(zhí)行時(shí)間完全一致。
四、我省調(diào)整養(yǎng)老金方案是怎樣制定出來的?
國家文件下發(fā)后，我省對(duì)符合調(diào)整條件的企業(yè)退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分別進(jìn)行了采集和整合，按基本養(yǎng)老金水平、繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限、辦理退休年度、參加工作時(shí)間、年齡等指標(biāo)進(jìn)行了詳細(xì)的分類統(tǒng)計(jì)和反復(fù)測(cè)算。調(diào)整方案是在科學(xué)測(cè)算、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上認(rèn)真制定的，既兼顧了企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位各自特點(diǎn)，也考慮了與各類退休人員原待遇調(diào)整辦法相銜接。
五、我省在2016年調(diào)整時(shí)，如何進(jìn)行定額調(diào)整?
我省在2016年基本養(yǎng)老金調(diào)整中，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的定額調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)體現(xiàn)社會(huì)公平。參加本次調(diào)整的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員每人每月增加77元，讓每個(gè)符合條件的退休人員都能充分分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果。
六、我省在2016年調(diào)整時(shí)，如何進(jìn)行掛鉤調(diào)整?
在掛鉤調(diào)整中，企業(yè)退休人員與繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)掛鉤，繳費(fèi)年限每滿1年每人每月增加3元，在國家整體調(diào)整比例下降的情況下，繼續(xù)保持了去年的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)了“長繳多得”。機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員與基本養(yǎng)老金水平掛鉤，以2015年12月份同類人員按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加4%，主要是考慮機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革剛剛開始，絕大多數(shù)退休人員視同繳費(fèi)年限較長，沒有實(shí)際繳費(fèi)年限或?qū)嶋H繳費(fèi)年限較短，不宜與繳費(fèi)年限掛鉤。
七、我省在2016年調(diào)整中，如何向高齡退休人員進(jìn)行傾斜?
我省在2016年基本養(yǎng)老金調(diào)整中，認(rèn)真貫徹國家文件精神，按定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整后，再按年齡段適當(dāng)調(diào)整傾斜，重點(diǎn)體現(xiàn)了對(duì)高齡(70歲及以上)退休人員的照顧。即：在定額調(diào)整77元的基礎(chǔ)上，對(duì)1941年1月1日至1945年12月31日出生的(74歲至70歲)，再增加10元，達(dá)到每人每月87元;對(duì)1936年1月1日至1940年12月31日出生的(79歲至75歲)，再增加20元達(dá)到每人每月97元;對(duì)1935年12月31日以前出生的(80歲及以上)，再增加30元，達(dá)到每人每月107元。對(duì)高齡退休人員的傾斜完全符合國家文件規(guī)定精神。
八、這次調(diào)整是如何對(duì)基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行傾斜的?
國家文件規(guī)定，對(duì)基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，繼續(xù)按照中辦發(fā)〔2003〕29號(hào)文件規(guī)定予以傾斜，確保其基本養(yǎng)老金水平不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平。因此，陜?nèi)松绨l(fā)〔2016〕37號(hào)文件規(guī)定，2016年基本養(yǎng)老金調(diào)整后，企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金水平(不含生活困難補(bǔ)助)仍低于所在市(行業(yè)單位按全省)調(diào)整后的基本養(yǎng)老金月人均水平的，補(bǔ)足到這一水平。這一規(guī)定體現(xiàn)了對(duì)基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部的照顧，貫徹落實(shí)了國家文件規(guī)定精神。
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