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靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險退休后能拿多少

時間:2022-06-06 08:45:45 養(yǎng)老保險 我要投稿
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靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險退休后能拿多少

  靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險退休后能拿多少?靈活就業(yè)人員退休養(yǎng)老金如何計算?下面小編就為大家整理了相關(guān)內(nèi)容,歡迎閱讀!

靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險退休后能拿多少

  1.參保繳費15年只是領(lǐng)取退休養(yǎng)老金的前提

  專業(yè)人士介紹,政策規(guī)定靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險費滿15年的,退休后方可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金,也就是說繳費滿15年是最低繳費年限,是退休后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的前提條件。達到法定退休年齡時,累計繳費不足15年的參保人員不能按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險金,只能延長繳費至滿15年后,才能享受養(yǎng)老保險待遇。2011年7月1日《社會保險法》實施前已參保的延長繳費5年后,仍不足15年的,可一次性繳納至滿15年。

  如果繳夠15年就不繳了,固然能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金,但由于繳費年限短、積累少,基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金都會偏低,直接影響自己的養(yǎng)老金水平。此外,從近3年退休養(yǎng)老金調(diào)增情況看,調(diào)增幅度高低也與繳費年限的長短直接掛鉤,成正比例關(guān)系,如果繳費年限只有15年,那么會對退休后養(yǎng)老待遇水平造成長期影響。

  2.基本養(yǎng)老金由三部分組成

  靈活就業(yè)人員退休后按月計發(fā)的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。有視同繳費年限的,再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。這三個部分都和繳費年限、繳費基數(shù)緊密相關(guān)。(具體如右上表)

  從圖表看,繳費工資水平、繳費的連續(xù)性以及繳費年限的長短等因素,對養(yǎng)老金待遇高低均有影響,直接關(guān)系到參保人退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金的多少,即繳費基數(shù)高、繳費年限長、連續(xù)不中斷,則養(yǎng)老金待遇就高,反之則低。參保人員每繳費一年,相應(yīng)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就有一個計發(fā)百分點。

  3.繳費額越高養(yǎng)老金越高

  現(xiàn)行辦法把個人繳費的多少與基礎(chǔ)養(yǎng)老金掛鉤,以"全省上年在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值"為基數(shù)計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金。"本人指數(shù)化月平均繳費工資"是以個人每年繳費額的多少確定的,繳費多的,"本人指數(shù)化月平均繳費工資"就高,因此,計算的養(yǎng)老金就高。同時,本市養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額是由歷年繳費積累起來的,繳費額高、繳費時間長,多繳納基本養(yǎng)老保險費會多領(lǐng)取養(yǎng)老金。

  具體來說,靈活就業(yè)人員可根據(jù)自身繳費能力,從每年全市在崗職工社會平均工資公布之日起至6月20日前,按照公布的社會平均工資的60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%共7檔次,量力而行選擇申報下一年度的個人繳費檔次(需提醒的是養(yǎng)老保險與基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)要保持一致),繳費檔次一經(jīng)選擇,全年不得更改。原繳費檔次保持不變的,不需要重新申請,養(yǎng)老保險的繳費比例為所選中檔次的20%。專業(yè)人士說在同等條件下,參保人的繳費基數(shù)越高,退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金也就相應(yīng)越多。在選擇繳費基數(shù)時,參保人應(yīng)根據(jù)自己的收入狀況和承受能力,盡可能選擇較高的繳費基數(shù),確保自己退休后有一個比較好的待遇。

  4.繳費年限越長養(yǎng)老金越多

  據(jù)介紹,現(xiàn)行的養(yǎng)老金計算辦法充分考慮了繳費長短的因素,實行"繳費每滿1年發(fā)給1%",計發(fā)比例上不封頂,職工繳費年限越長,養(yǎng)老金計發(fā)比例就越高。這位專業(yè)人士提醒廣大靈活就業(yè)人員,參保人參保越早、繳費年限越長,退休后領(lǐng)取到的養(yǎng)老金就越多。也就是說,繳費年限越長,對應(yīng)的百分點越高,基礎(chǔ)性養(yǎng)老金也相應(yīng)越多。

  這位專業(yè)人士舉例說:繳費年限15年的,按15%計發(fā),繳費年限30年的,按30%計發(fā),以此類推。因此,繳費年限長,比例就大,養(yǎng)老金就高。比如有甲乙兩名職工,都于2013年6月退休,他們按照統(tǒng)一的養(yǎng)老保險平均繳費額度繳費。如果甲職工繳費年限為15年,歷年繳費基數(shù)為社會平均工資的60%,那么,甲職工退休月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金約為468.94元;乙職工繳費年限為30年,歷年繳費基數(shù)為社會平均工資的100%,乙職工退休月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金約為1631.55元。

  5.繳費間斷影響?zhàn)B老金待遇

  國家制定的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法,充分體現(xiàn)了權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)的激勵作用,現(xiàn)行計發(fā)辦法已經(jīng)將繳費年限與養(yǎng)老金待遇緊密掛鉤,間斷繳費幾年,其基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計發(fā)比例就少幾個百分點。如果由于個人原因錯過了繳費年限,根據(jù)規(guī)定不能補繳上年度欠費,中斷繳費前后的繳費年限累計計算,未繳期間不計算繳費年限。不管怎樣未達到退休年齡前間斷繳費,都會直接影響退休后養(yǎng)老金待遇。

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