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最新內(nèi)蒙古企業(yè)職工養(yǎng)老金調(diào)整方案
內(nèi)蒙古出臺機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革辦法，以下YJBYS小編為大家整理了2016年最新內(nèi)蒙古企業(yè)職工養(yǎng)老金調(diào)整方案,歡迎閱讀!
最新內(nèi)蒙古企業(yè)職工養(yǎng)老金調(diào)整方案
按照人力資源和社會保障部、財政部《關(guān)于2023年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)〔2023〕28號）要求，經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，并報人力資源和社會保障部、財政部備案，現(xiàn)就我區(qū)2023年退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整有關(guān)事項通知如下：
一、調(diào)整范圍
機關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)2022年12月31日前按規(guī)定辦理退休（退職）手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金（退職生活費）的退休人員（退職人員），以下簡稱退休人員。
二、退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)
�。ㄒ唬┒~調(diào)整。退休人員每人每月增加37.5元。
�。ǘ┌凑震B(yǎng)老金水平調(diào)整。退休人員按照本人2022年12月基本養(yǎng)老金水平的1.7%增加基本養(yǎng)老金（調(diào)整基數(shù)以列入養(yǎng)老保險基金支付項目為準(zhǔn)）。
�。ㄈ┌凑绽U費年限調(diào)整。繳費年限15年及以下的部分，每有一年增加0.5元；16年至30年的部分，每有一年增加1元；31年及以上部分，每有一年增加2元（繳費年限包括實行個人繳費制度前的連續(xù)工齡，不滿1年的按1年計算，不含按有關(guān)規(guī)定折算的工齡）。此項調(diào)整不足7.5元的，按照7.5元調(diào)整。
�。ㄋ模⿲Ω啐g群體傾斜調(diào)整。截至2022年12月31日，年齡為70周歲的退休人員，每人每月增加30元；70周歲以上的退休人員，每增加一歲，養(yǎng)老金再增加1元。
企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按照上述標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整養(yǎng)老金后，低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補齊到當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。
三、執(zhí)行時間
調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金從2023年1月1日起執(zhí)行。
四、調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金
調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金列支；參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，從機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金列支。未參加職工養(yǎng)老保險的，調(diào)整所需資金由原渠道解決。
政策解讀
一、2023年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的幅度是如何確定的？
國家根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲和經(jīng)濟社會發(fā)展情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。2023年全國總體調(diào)整比例按照2022年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的3.8%確定，與經(jīng)濟社會發(fā)展情況相適應(yīng)，體現(xiàn)了把提高社會保障水平建立在經(jīng)濟和財力可持續(xù)增長的基礎(chǔ)上的要求。3.8%為平均增幅，不是簡單地對每名退休人員都按照3.8%調(diào)整，具體到每個人，調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)與本人繳費年限、養(yǎng)老金水平、年齡等具體情況相關(guān)。
二、今年調(diào)整辦法的主要內(nèi)容？
今年繼續(xù)采用“定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合”的調(diào)整辦法。其中，定額調(diào)整退休人員統(tǒng)一增加相同額度的養(yǎng)老金，體現(xiàn)社會公平；掛鉤調(diào)整指增加的養(yǎng)老金與個人繳費年限、養(yǎng)老金水平雙掛鉤，體現(xiàn)基本養(yǎng)老保險多繳多得、長繳多得的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員調(diào)整養(yǎng)老金時增加的也相對較多；適當(dāng)傾斜體現(xiàn)重點關(guān)懷，主要是對高齡退休人員照顧。
（一）定額調(diào)整。每人每月增加37.5元。
（二）掛鉤調(diào)整。
1.與本人養(yǎng)老金水平掛鉤
按照退休人員本人2022年12月基本養(yǎng)老金水平的1.7%增加基本養(yǎng)老金。
2.與繳費年限掛鉤
繳費年限15年及以下的部分，每有一年增加0.5元；16年至30年的部分，每有一年增加1元；31年及以上部分，每有一年增加2元。此項調(diào)整不足7.5元的，按照7.5元調(diào)整。繳費年限中不足一年的部分，按照一年計算。
例如：繳費年限38年零4個月，可按照繳費年限39年計算，繳費年限掛鉤增加額=15×0.5+15×1+（8+1）×2=40.5元。
�。ㄈ┻m當(dāng)傾斜
對高齡退休人員傾斜：年滿70周歲退休人員養(yǎng)老金增加30元，70周歲以上，年齡每增加1歲養(yǎng)老金再增加1元。企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部養(yǎng)老金調(diào)整后低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補齊到企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。
三、今年調(diào)整基本養(yǎng)老金的人員范圍和時間是如何規(guī)定的？ 退休人員何時能拿到增加的養(yǎng)老金？
此次調(diào)整基本養(yǎng)老金的人員范圍是，2022年12月31日前已按規(guī)定辦理退休（退職）手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金（退職生活費）的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員。調(diào)整時間從2023年1月1日起。按照調(diào)整養(yǎng)老金工作的總體安排，2023年7月底前發(fā)放到位。
四類單位納入改革范圍不含編制外人員
該《辦法》實施范圍為按照公務(wù)員法管理的單位，參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)，以及根據(jù)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》精神，實行分類的改革后確定為公益一類、二類的事業(yè)單位。
實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的單位，其編制內(nèi)工作人員和按規(guī)定辦理退休(含退職，下同)的原編制內(nèi)退休人員，應(yīng)當(dāng)參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險。編制外人員按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。對于編制管理不規(guī)范的單位，要先按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行清理規(guī)范，明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險制度。
離休人員不參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度改革，仍由原單位發(fā)放離休費，并按規(guī)定調(diào)整相關(guān)待遇。
列入機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革實施范圍的單位及其參保人員，按照屬地化管理原則和現(xiàn)行財政體制分別參加自治區(qū)、盟市、旗縣(市、區(qū))機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險。駐自治區(qū)中央國家機關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員和退休人員的養(yǎng)老保險，原則上由自治區(qū)社保局負(fù)責(zé)管理。
職工繳費比例為工資的8%
《辦法》明確，機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負(fù)擔(dān)。職工以本人繳費工資為基數(shù)，按照8%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，由單位從本人工資中代扣代繳。
機關(guān)單位工作人員的繳費工資項目包括：基本工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼(含艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼以及國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金。事業(yè)單位工作人員的繳費工資項目包括：基本工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼(含艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼以及國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、績效工資。其余項目暫不納入個人繳費工資。
職工的繳費工資基數(shù)以本人上年度月平均工資為基礎(chǔ)核定。本人上年度月平均工資超過自治區(qū)上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)；低于自治區(qū)上年度在崗職工月平均工資60%的，按自治區(qū)上年度在崗職工月平均工資的60%核定繳費工資基數(shù)。
單位按職工繳費工資基數(shù)之和的20%繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。
個人繳費全部記入個人賬戶不得提前支取
按照《辦法》要求，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定，為參保人員建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，個人繳納的基本養(yǎng)老保險費全部記入個人賬戶。個人賬戶每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。
個人賬戶用于記錄個人權(quán)益、支付本人退休后的賬戶養(yǎng)老金。除法定情形外，個人賬戶不得提前支取。參保人員死亡后，其養(yǎng)老保險個人賬戶余額依法繼承。
改革后退休的人員按新標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)養(yǎng)老金
《辦法》實施前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國家和自治區(qū)規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金�！掇k法》實施后退休的人員，繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的，按照新標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)養(yǎng)老保險待遇。
《辦法》實施后參加工作的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時按規(guī)定享受職業(yè)年金待遇。基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法為：
基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法為：
基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時上年度自治區(qū)在崗職工月平均工資×(1+本人實際平均繳費工資指數(shù))÷2×繳費年限×1%
個人賬戶養(yǎng)老金=退休時個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)
“實際平均繳費工資指數(shù)”為參保人員退休當(dāng)年至2014年相應(yīng)年度本人各月繳費工資基數(shù)之和，為參保人員退休上一年至2013年相應(yīng)年度自治區(qū)在崗職工年平均工資。
N為參保人員實際繳納養(yǎng)老保險費的年限，不足整年的，按繳費月數(shù)除以12換算。
《辦法》實施前參加工作的人員，按照改革前后待遇水平相銜接的原則，實行10年過渡期。
過渡期內(nèi)退休的人員，實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高：新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇標(biāo)準(zhǔn)低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)；新辦法計發(fā)待遇標(biāo)準(zhǔn)高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分，第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員 (2016年1月1日至2016年12月31日)發(fā)放20%，依次類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。
新老待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按照以下公式計算：
老辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=(A×M+B+C+D)×
A：2014年9月本人基本工資；
B：2014年9月本人職務(wù)職級(崗位、工人技術(shù)等級)等對應(yīng)的退休補貼標(biāo)準(zhǔn)；
C：按照國辦發(fā)〔2015〕3號文件規(guī)定相應(yīng)增加的退休費標(biāo)準(zhǔn)；
D：2014年9月本人職務(wù)職級(崗位、工人技術(shù)等級)等對應(yīng)的退休人員艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼；
M：本人退休時工作年限對應(yīng)的老辦法計發(fā)比例(不包括勞模等人員加發(fā)的退休費比例)；
Gn-1： n-1年統(tǒng)一確定的工資增長率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0；
N：過渡期內(nèi)退休人員的退休年度，N∈〔2015,2024〕。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，退休年度視同2015年。
新辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+職業(yè)年金
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時上年度自治區(qū)在崗職工月平均工資×(1 +本人平均繳費工資指數(shù))÷2×繳費年限×1%
個人賬戶養(yǎng)老金=退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)
過渡性養(yǎng)老金=退休時上年度自治區(qū)在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數(shù)×視同繳費年限×1.2%
職業(yè)年金按照《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》有關(guān)規(guī)定計發(fā)。
本人平均繳費工資指數(shù)=(本人視同繳費指數(shù)×視同繳費年限+本人實際平均繳費工資指數(shù)×實際繳費年限)÷繳費年限
視同繳費指數(shù)根據(jù)本人退休時的職務(wù)職級(崗位、工人技術(shù)等級)等確定。
過渡期結(jié)束后(2024年10月1日及以后)退休的人員，養(yǎng)老保險待遇執(zhí)行新辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。
《辦法》實施后達(dá)到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》(人力資源社會保障部令第13號)執(zhí)行。
《辦法》實施后獲得省部級以上勞模、有重大貢獻(xiàn)的高級專家等榮譽稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本退休費計發(fā)比例，獎勵所需資金不得從養(yǎng)老保險基金中列支。對于本辦法實施前已獲得此類榮譽稱號的工作人員，退休時給予一次性退休補貼，資金從原渠道列支。
自治區(qū)范圍內(nèi)流動只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系
《辦法》規(guī)定，參保人員在自治區(qū)范圍內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位之間流動，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金。參保人員跨省流動或由企業(yè)流動到機關(guān)事業(yè)單位的，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的同時，基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉(zhuǎn)移，并以本人各年度實際繳費工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移基金，個人賬戶儲存額累計計算。參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限，與參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限合并計算，不認(rèn)定為視同繳費年限。
《辦法》實施前開展機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革試點的地區(qū)，其參保人員符合納入本辦法實施范圍的編制內(nèi)正式職工，在機關(guān)事業(yè)單位的工作年限作為視同繳費年限，退休時按照規(guī)定計發(fā)待遇，個人繳費本息劃轉(zhuǎn)至改革后的本人職業(yè)年金個人賬戶，不計入新老辦法標(biāo)準(zhǔn)對比范圍，本人退休時個人繳費本息一次性支付給本人。開展試點的各地區(qū)應(yīng)對試點期間的養(yǎng)老保險基金收支情況進(jìn)行審計，結(jié)余基金并入機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金統(tǒng)一使用。
《辦法》要求，機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬，獨立核算，納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，�？顚Ｓ�，任何組織和個人不得侵占或者挪用。在保證安全的前提下，按照國家規(guī)定投資運營實現(xiàn)保值增值。
參保單位應(yīng)為工作人員建立職業(yè)年金
《辦法》要求參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的單位，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。職業(yè)年金費用由單位和工作人員共同承擔(dān)。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為8%，個人繳費比例為4%，單位和個人職業(yè)年金繳費基數(shù)按照基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)確定。個人繳費由單位代扣代繳。
各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)為參保人員建立職業(yè)年金個人賬戶，職業(yè)年金基金采用個人賬戶方式管理。單位和職工個人按規(guī)定繳納的職業(yè)年金費用，全部計入本人職業(yè)年金個人賬戶。
財政全額撥款的單位，單位繳費根據(jù)單位提供的信息采取記賬方式，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計息，工作人員退休或辦理養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金轉(zhuǎn)移時，本人職業(yè)年金賬戶的累計儲存額由同級財政撥付資金記實。個人繳納的職業(yè)年金費用和非財政全額供款單位繳納的職業(yè)年金費用，實行實賬積累，按照實際收益計息。參保人員退休后，按照《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的職業(yè)年金待遇。
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