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2016天津養(yǎng)老金上調(diào)最新方案細(xì)則
根據(jù)《2016年天津市養(yǎng)老金上調(diào)最新方案細(xì)則,退休養(yǎng)老金上調(diào)實(shí)施方案解讀》，2016年天津企業(yè)離退休人員待遇調(diào)整已經(jīng)在今年4月份進(jìn)行。2016年天津全市企業(yè)退休人漲養(yǎng)老金從四月底已全面實(shí)施，全市范圍內(nèi)將有兩萬多名退休員工受益。2016年天津市企業(yè)退休人員漲工資嗎。據(jù)了解，本次天津市共為企業(yè)退休人員發(fā)放養(yǎng)老金4574.15萬元，而全市的退休人員平均工資也由原來的1685.92元增加到調(diào)整后的1885.63元。
那么，2016天津養(yǎng)老金上調(diào)多少呢?
第一部分：
①繳費(fèi)年限不足15年，本輪天津退休職工2016漲養(yǎng)老金增加120元。
②繳費(fèi)年限滿15年不足16年的，本輪天津退休職工2016漲養(yǎng)老金增加123.5元。
③繳費(fèi)年限達(dá)到16年及以上的，繳費(fèi)年限每增加一年，本輪天津退休職工2016漲養(yǎng)老金3.5元。
示例：老李退休前繳養(yǎng)老金費(fèi)年滿17年每月能領(lǐng)取127，老王退休前繳養(yǎng)老金年滿18年每月就能領(lǐng)取130.5，以此類推。
第二部分：
截至2013年12月31日男年滿70周歲不滿75周歲、女年滿65周歲不滿70周歲的，每月增加40元。
截至2013年12月31日男年滿75周歲不滿80周歲、女年滿70周歲不滿75周歲的，每月增加60元。
截至2013年12月31日男年滿80周歲、女年滿75周歲以上的，每月增加80元。
第三部分：
繳費(fèi)滿15年及以上的人員前兩部分累計(jì)計(jì)算增加后，養(yǎng)老金仍低于2295元的標(biāo)準(zhǔn)，按照以下方式再增加養(yǎng)老金。
繳費(fèi)年限滿15年不滿16年的在前兩部分增加的基礎(chǔ)上再增加2.5元，繳費(fèi)年限每增加一年再增加2.5元，繳費(fèi)年滿16年的再 增加5元，以此類推。
第三部分再增加后最終養(yǎng)老金超過2295元的，只增加到2295元，超出部分不再增加。
例：以某國有企業(yè)退休女職工，退休時(shí)年齡54歲，共繳納了30年的養(yǎng)老金，但當(dāng)前退休金每月只有2090元。第一部分增加養(yǎng)老金172.5元，第二部分不增加，前兩部分增加后共計(jì)2262.5元，不足2295元的情況繼續(xù)再增加第三部分，第三部分本應(yīng)增加37.5元，但合計(jì)為2300元超出2295元，因此第三部分只能增加到2295元。
天津養(yǎng)老金相關(guān)問題
1、為什么今年只上調(diào)6.5%?
全國政協(xié)委員、人社部原副部長胡曉義表示：今年確定養(yǎng)老金調(diào)整水平，主要考慮五個(gè)因素，第一，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平去年是6.9%。第二，財(cái)政的支付能力比以前年度增幅要低。第三，物價(jià)水平，去年城鎮(zhèn)居民物價(jià)水平是1.4%，應(yīng)該是比較溫和的。第四，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的增幅。第五，社�；鹁褪丘B(yǎng)老基金本身的承受能力。
此外，近幾年雖然養(yǎng)老基金總的收入額還大于支出額，但是已經(jīng)出現(xiàn)了收入增幅低于支付增幅的現(xiàn)象，企業(yè)還在強(qiáng)烈地呼吁要降低稅費(fèi)。所有這些方面的因素集合起來做一個(gè)調(diào)整待遇的方案，取6.5%左右還是恰當(dāng)?shù)摹?/p>
2、每個(gè)人都能漲這么多嗎?
不是每個(gè)人的養(yǎng)老金都增長6.5%，預(yù)算報(bào)告中強(qiáng)調(diào)，要對企業(yè)職工特別是待遇偏低的和艱苦邊遠(yuǎn)的企業(yè)退休人員要適當(dāng)傾斜，這就既體現(xiàn)了公平，也體現(xiàn)了差異。
3、僅僅企業(yè)退休人員漲工資嗎?
此外，與往年不同的是，今年養(yǎng)老金“十二連調(diào)”的對象，不只涵蓋企業(yè)退休人員，還包括了機(jī)關(guān)事業(yè)人員。這是去年開始實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革后的新進(jìn)展，過去是雙軌制，現(xiàn)在并軌了，待遇調(diào)整的政策也遵循同一規(guī)則，這樣公平性更強(qiáng)。
隨著機(jī)關(guān)事業(yè)單位目前已被納入養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員預(yù)計(jì)如這次一樣，今后也將隨著企業(yè)退休人員同步調(diào)整退休待遇。
4、以后會(huì)年年漲養(yǎng)老金嗎?
至于養(yǎng)老金今后上漲的幅度怎么定，全國政協(xié)委員、人社部原副部長胡曉義昨天表示，最好年年都加，這也是社會(huì)保障制度應(yīng)該作出的努力目標(biāo)之一。
5、養(yǎng)老金會(huì)不會(huì)出現(xiàn)缺口?
人力資源和社會(huì)保障部部長尹蔚民昨天表示，從全國目前的情況看，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的運(yùn)行是平穩(wěn)的，不存在缺口。去年，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的總收入2.7萬億元，總支出2.3萬億元，當(dāng)期結(jié)余3000多億元，累計(jì)結(jié)余3.4萬億元。因此，從全國的情況來看，支付能力能夠達(dá)到17個(gè)月。
6、我要到多少歲才能領(lǐng)到養(yǎng)老金?
“制定出臺(tái)延遲退休年齡的政策，主要是基于人口老齡化的背景下，怎么可以有效開發(fā)人力資源，怎么能夠讓養(yǎng)老保險(xiǎn)可持續(xù)發(fā)展，這是最主要的出發(fā)點(diǎn)。”尹蔚民表示，延遲退休方案今年會(huì)按照相關(guān)程序批準(zhǔn)后推出向社會(huì)征求意見，完善后再正式推出。制定延遲退休方案主要有三個(gè)方面考慮，首先是小步慢走、漸進(jìn)到位;二是區(qū)別對待、分步實(shí)施;三是提前公示、預(yù)先預(yù)告。這項(xiàng)政策在制定過程中會(huì)廣泛聽取各界意見，不斷豐富完善這個(gè)方案。
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