安徽省2016企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費調(diào)整政策
導讀：5月30日，安徽省人社廳下發(fā)通知，從今年5月1日起，連續(xù)兩年降低社保費率。此舉對參保職工并無影響，社保待遇也不會縮水。
經(jīng)安徽省政府同意，安徽省人社廳昨日下發(fā)通知，公布階段性降低我省社會保險費率政策。其中，從2016年5月1日起至2018年4月30日止，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例從20%降到19%;失業(yè)保險總費率由現(xiàn)行的2%降至1.5%，其中單位費率由1.5%降至1%，個人費率0.5%維持不變。參保單位已按原費率繳納5月份養(yǎng)老和失業(yè)保險費，其多繳費用可抵扣次月繳費。
通知還要求，全省各地要高度重視階段性降低社會保險費率政策，確保把國家和省的決策部署及時貫徹到位。同時，要加大擴面征繳力度，做到應保盡保，應收盡收，確保參保人員社保待遇按時足額發(fā)放。
在此之前，已有10多個省份陸續(xù)出臺本地社保降費方案。今年4月13日，國務院常務會議決定，從2016年5月1日起兩年內(nèi)，一是對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例超過20%的省份，將繳費比例降至20%;單位繳費比例為20%且2015年底基金累計結余可支付月數(shù)超過9個月的省份，可以階段性降低至19%。二是將失業(yè)保險總費率由現(xiàn)行的2%階段性降至1%—1.5%，其中個人費率不超過0.5%。上述兩項措施的具體方案由各省(區(qū)、市)確定。
顯而易見，企業(yè)繳費比例下降了，意味著企業(yè)負擔減輕。這會不會影響職工的保險待遇?對于這個問題，安徽省人社廳相關負責人表示，個人繳費比例沒有調(diào)整，而個人社保待遇只與個人繳費基數(shù)和年限掛鉤。也就是說，職工個人不需要多繳一分錢，享受的待遇也不會縮水。
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備受社會關注的“養(yǎng)老金并軌”，無疑是今年政協(xié)分組討論的熱點話題。在社會福利和社會保障界別的分組討論現(xiàn)場，廳長劉莉一進會場，就引起一陣“騷動”。劉莉透露，我省細則出臺需要一個過程，“還是蠻復雜的”。
彰顯社會公平正義
2014年10月1日起，國家對機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度進行改革，機關事業(yè)單位實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度，由單位和個人共同繳費。存在了近20年的養(yǎng)老金“雙軌制”宣告終結，近4000萬機關事業(yè)單位人員將和企業(yè)職工一樣繳納養(yǎng)老金。
“養(yǎng)老金并軌制國家醞釀時間很長，經(jīng)過了多次調(diào)研，目前出臺的方案可以說是比較成熟的制度。”劉莉說，養(yǎng)老金并軌彰顯社會公平正義。“養(yǎng)老制度因身份不同而不同，顯然不公平”。過去人們老覺得在機關事業(yè)單位退休可以拿很高退休金，有的能拿到退休前工資的90%甚至100%;而企業(yè)的退休金則又是另一種計算辦法，“多繳多得。長繳多得。”這體現(xiàn)了的權利和義務的.對等。
人才流動將更方便
劉莉表示，從“雙軌”到“并軌”，機關事業(yè)單位人員跳槽少了后顧之憂，有利于整個社會的人才流動。
“過去機關事業(yè)單位人員不愿意跳槽去企業(yè)，很大原因在于二者不同的保障體系。”劉莉說，如果從機關事業(yè)單位辭職，到企業(yè)單位去，就進入到另外一個保障體系，這與留在機關單位的待遇不一樣。
并軌后，不同體系之間都是同樣的計算方法，同樣的保障方式。劉莉表示，將來機關事業(yè)單位退休人員也要在社保系統(tǒng)計發(fā)養(yǎng)老金，而不是由機關單位發(fā)放了。“過去，大家都千軍萬馬擠獨木橋考公務員，考事業(yè)單位，認為這是穩(wěn)定的金飯碗，這也是導致人才沒有真正流動起來的原因之一。”劉莉表示，這個制度將從根本上為人才流動奠定基礎。
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