- 相關推薦
貴州省人社廳解讀關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革熱點
今年初，我省出臺《省人民政府關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的意見》，明確基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。這一改革究竟如何執(zhí)行?改革后，職工的退休金該怎么拿……昨日，貴州省人社廳就市民關注的問題給予解答。
據(jù)省人社廳解釋：此次機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的范圍包括了按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。具體分為三種情況：一是按照(參照)公務員法管理的單位、根據(jù)中發(fā)〔2011〕5號有關規(guī)定分類改革后的行政類、公益一類、公益二類事業(yè)單位及其編制內(nèi)工作人員，納入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革范圍;二是尚未劃分類型的事業(yè)單位及其編制內(nèi)工作人員，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加;尚未參加的，暫參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險，待其分類類型確定并改革到位后，按規(guī)定納入相應的養(yǎng)老保險制度;三是目前劃分為生產(chǎn)經(jīng)營類，但尚未轉企改制到位的事業(yè)單位及其編制內(nèi)工作人員，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加;尚未參加的，暫參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險，待其轉企改制到位后，按規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度。需要特別說明的是：離休人員不納入這次改革范圍，他們的離休待遇由原渠道解決。
此次改革的時間節(jié)點為2014年10月1日，改革后，個人需繳納的內(nèi)容，分基本養(yǎng)老保險費和職業(yè)年金兩部分。其中，單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%(本單位工資總額為參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員個人繳費工資基數(shù)之和)，個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%;單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%。單位和個人職業(yè)年金繳費基數(shù)與基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致。
人社廳詳解養(yǎng)老保險改革熱點
據(jù)悉，此次機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革將在全省范圍內(nèi)同步實施，不再搞局部試點，全省統(tǒng)一政策、統(tǒng)一基金管理、統(tǒng)一業(yè)務經(jīng)辦規(guī)程、統(tǒng)一信息管理系統(tǒng)。昨日，省人社廳詳解養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)、基本養(yǎng)老金的計發(fā)等。
繳費工資 基數(shù)咋定?
繳費基數(shù)的計算直接關系到個人繳費數(shù)額的多少，那么，繳費工資基數(shù)如何確定?哪些收入該算入繳費工資基數(shù)?
據(jù)了解，機關單位(含參公管理的單位)。個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金(機關工作人員12月份基本工資);事業(yè)單位的個人繳費工資基數(shù)則包括：本人上年度工資收入中的基本工資(含中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%部分)、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、特級教師津貼、教齡津貼、護齡津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、績效工資(只含基礎性績效和獎勵性績效)。
同時，對繳費工資基數(shù)“保低限高”。個人繳費工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%的，以全省上年度在崗職工平均工資的300%作為繳費工資基數(shù);個人繳費工資低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，以全省上年度在崗職工平均工資的60%作為繳費工資基數(shù)。
退休待遇 包括哪些?
改革后，退休人員待遇由基本養(yǎng)老金、職業(yè)年金待遇和統(tǒng)籌外項目組成。
其中，基本養(yǎng)老金納入機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金支付，由社會保險經(jīng)辦機構實行社會化發(fā)放。基本養(yǎng)老保險基金出現(xiàn)支付缺口，由財政按規(guī)定籌集解決，以確�；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放;職業(yè)年金待遇由職業(yè)年金基金支付;統(tǒng)籌外項目由原渠道繼續(xù)發(fā)放，主要分為兩種情況：一是屬于原有地方性政策規(guī)定的獨生子女加發(fā)5%退休金、省外知識分子加發(fā)10%退休金和附加補貼等，這部分應納入地方財政保障范圍，以保持退休待遇不降低;二是屬于各地各單位自行增加的項目或提高標準的，仍從原渠道列支。
基本養(yǎng)老金 如何計發(fā)?
基本養(yǎng)老金計發(fā)，此次改革將機關事業(yè)單位員工分為三類。
其中，改革前已退休的“老人”，不繳納基本養(yǎng)老保險費，繼續(xù)按國家規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法;改革后參加工作的“新人”且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成;改革前參加工作、改革后退休的“中人”，繳費年限累計滿15年后，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據(jù)本人視同繳費年限長短和本人視同繳費指數(shù)等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。
同時，改革前參加工作、改革后退休的“中人”，還將依據(jù)視同繳費年限(即改革前符合國家規(guī)定的連續(xù)工齡)長短、視同繳費指數(shù)高低等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金一經(jīng)確定，發(fā)放終身。據(jù)悉，過渡期是實行新老待遇標準對比確定退休待遇的時間段，自2014年10月1日起至2024年12月31日。
過渡期內(nèi)退休養(yǎng)老金保低限高
從2014年10月1日至2024年12月31日設立改革過渡期，過渡期內(nèi)退休的人員，實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。新辦法(含職業(yè)年金待遇)標準低于老辦法的，按老辦法標準發(fā)放，保持待遇不降低;新辦法(含職業(yè)年金待遇)標準高于老辦法的，超出的部分，第一年退休的人員發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員發(fā)放超出部分的20%，依此類推。過渡期結束后退休的人員執(zhí)行新辦法，實現(xiàn)制度平穩(wěn)過渡。
個人賬戶資金可以隨同轉移
機關事業(yè)單位實行養(yǎng)老保險制度改革后，是否會擠占企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險金?
對此，省人社廳明確解釋，不會。因為，機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金嚴格獨立，單獨建賬管理，錢不混用。
同時，省人社廳還對基本養(yǎng)老保險關系與職業(yè)年金關系的轉接進行解讀。
相關負責人說，參保人員跨省流動或在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，可按規(guī)定轉移基本養(yǎng)老保險關系，轉移后，基本養(yǎng)老保險繳費年限、個人賬戶儲存額累計計算。機關事業(yè)單位工作人員變動工作單位時，職業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉移。工作人員新就業(yè)單位沒有實行職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，其職業(yè)年金個人賬戶由原管理機構繼續(xù)管理運營。新就業(yè)單位已建立職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，原職業(yè)年金個人賬戶資金隨同轉移。
【貴州省人社廳解讀關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革熱點】相關文章：
機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革解讀02-08
2015云南事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險制度改革政策解讀09-07
2016年漢中事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革方案全文08-25
貴州省養(yǎng)老保險補繳辦法03-25
石家莊公積金改革解讀03-09
改革機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度06-29
桃城區(qū)人社局自主創(chuàng)業(yè)政策解讀05-26
合肥養(yǎng)老保險政策2014解讀07-03
2017廣州中考改革全解讀08-19