養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例下降 四川可降至19%
摘要：人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠表示，目前各省份職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人繳費(fèi)比例都是8%，單位繳費(fèi)比例上海是21%，山東和福建是18%，廣東和浙江是14%，其他省份都是20%。按照要求，全國共21個省份符合降低企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率條件。
在這21個省份中，上�？捎�21%降到20%，其余20個省份是北京、天津、山西、內(nèi)蒙古、江蘇、安徽、江西、河南、湖北、湖南、廣西、海南、重慶、四川、云南、貴州、西藏、新疆、甘肅和寧夏，可由20%降低到19%。
近日召開的國務(wù)院常務(wù)會議決定，從2016年5月1日起兩年內(nèi)，一是對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例超過20%的省份，將繳費(fèi)比例降至20%;單位繳費(fèi)比例為20%且2015年底基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)超過9個月的省份，可以階段性降低至19%。二是將失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率由現(xiàn)行的2%階段性降至1%～1.5%，其中個人費(fèi)率不超過0.5%。
李忠說，養(yǎng)老保險(xiǎn)方面，如果所有政策都到位，符合條件的地區(qū)全部按照規(guī)定來降費(fèi)率的話，大概每年可以降低企業(yè)成本386億元。失業(yè)保險(xiǎn)，按照各地總費(fèi)率降低0.5至1個百分點(diǎn)來測算，每年可以降低企業(yè)成本約300億元至600億元。
三大焦點(diǎn)問題
李忠還在新聞發(fā)布會上回應(yīng)了醫(yī)保“漫游”、養(yǎng)老金投資運(yùn)營、央企負(fù)責(zé)人薪酬改革等三大社會關(guān)注的焦點(diǎn)問題。
全國醫(yī)保“漫游”2017年實(shí)現(xiàn)
李忠介紹，2016年要實(shí)現(xiàn)異地安置退休人員住院費(fèi)用的直接結(jié)算，到2017年基本實(shí)現(xiàn)符合轉(zhuǎn)診條件的參保人員異地就醫(yī)住院費(fèi)用的直接結(jié)算。
李忠說，市級統(tǒng)籌已基本實(shí)現(xiàn)，60%以上的異地就醫(yī)問題得到了解決。解決省內(nèi)異地就醫(yī)的`問題，就能夠再解決30%的異地就醫(yī)問題。目前，已有30個省份實(shí)現(xiàn)了省份內(nèi)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)，其中有27個省份能夠?qū)崿F(xiàn)省份內(nèi)異地就醫(yī)住院費(fèi)用直接結(jié)算。
剩下10%的問題，就是解決跨省異地就醫(yī)。“為了實(shí)現(xiàn)這個目標(biāo)，一是進(jìn)一步加快國家級異地就醫(yī)結(jié)算系統(tǒng)建設(shè);二是指導(dǎo)各地做好異地就醫(yī)結(jié)算的相關(guān)工作;三是會同相關(guān)部門研究進(jìn)一步完善周轉(zhuǎn)金、分級診療制度，包括加強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)監(jiān)管等政策。”
今年啟動養(yǎng)老金投資運(yùn)營
關(guān)于養(yǎng)老金投資運(yùn)營，李忠說，人社部正在會同有關(guān)部門抓緊制定相關(guān)文件，包括投資管理合同、委托投資資金歸集管理辦法、信息披露和報(bào)告制度、托管機(jī)構(gòu)和投資機(jī)構(gòu)選聘辦法以及財(cái)務(wù)會計(jì)核算細(xì)則等。
李忠說：“下一步，我們將突出重點(diǎn)，按照成熟一個推出一個的原則，盡快出臺相關(guān)配套政策文件。”
此外，為了保證地方資金歸集到中央層面后能夠及時(shí)投入運(yùn)作，人社部正在協(xié)調(diào)全國社會保障基金理事會制定相關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營策略，明確短期、中長期投資目標(biāo)和風(fēng)險(xiǎn)管理政策，并且確定相應(yīng)的資產(chǎn)配置方案，確保這項(xiàng)工作今年能夠順利啟動實(shí)施，并取得良好效果。
仍未核定央企負(fù)責(zé)人績效年薪
關(guān)于中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度，李忠說，從2015年1月1日開始，央企負(fù)責(zé)人基本年薪已經(jīng)按照有關(guān)薪酬審核部門核定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但績效年薪目前還沒有最后核定。
“總的來看，2015年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬比改革前有所下降，有的下降幅度還比較大。”李忠說，部分上市中央企業(yè)披露的2015年度負(fù)責(zé)人薪酬口徑是不統(tǒng)一的，有的僅披露了2015年度的基本年薪，有的包括了2015年度兌現(xiàn)的以往年度的績效年薪。
“下一步，我們將規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息披露工作，統(tǒng)一信息披露口徑，督促各薪酬審核部門抓緊核定2015年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效年薪，并且按要求在本單位或者企業(yè)官網(wǎng)等公開渠道向社會披露。”李忠說。
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