- 相關(guān)推薦
養(yǎng)老金制度告別雙軌制的好處
所謂“退休養(yǎng)老金雙軌制”，是指不同用工性質(zhì)的人員采取不同的退休養(yǎng)老金制度。從總體上說，退休養(yǎng)老金雙軌制是計劃經(jīng)濟(jì)時代向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的特殊產(chǎn)物。下面是小編收集整理的養(yǎng)老金制度告別雙軌制的好處，僅供參考，歡迎大家閱讀。
養(yǎng)老金制度告別雙軌制的好處
一、養(yǎng)恤金的“雙軌制”
雖然已經(jīng)有傳言說，“雙軌制”的退休金制度將在來年被取消，但對于這一點，大多數(shù)人還是不太清楚的。他們當(dāng)中的許多人對“雙軌制”的退休金并不了解，也不理解它的含義。
事實上，這種“雙軌制”的養(yǎng)老保險制度已經(jīng)存在了很久很久。我國的養(yǎng)老保險制度自一九九七年提出至今，已有二十余年歷史。這一切都是由社會保障制度的改革引起的。
在實行社會保障體系的過程中，沒有交過社會保障的企業(yè)和事業(yè)單位的退休人員，享受的是不同的福利。在那個年代，工人退休后，只有一小部分的退休金。
公務(wù)員的退休金，則是按照工資標(biāo)準(zhǔn)計算的，比工人的退休金高出40%以上。也因此，直到現(xiàn)在，兩種退休金同時實施，被稱為“雙軌制”退休金。
二、對“雙軌制”的取消
建立“雙軌制”養(yǎng)老金體系的本意，就是要針對用人單位的工作特點，實行差別化的退休金體系。但到了后來，這種“雙軌制”的退休金也逐漸暴露出了不足之處，其中最為突出的便是退休金數(shù)額的差異。
工作年限相同，退休等級相同，但是在退休之前做過的工作卻不一樣，這就導(dǎo)致了養(yǎng)老金的差別。這種差異在我國某些高速發(fā)展的區(qū)域尤為明顯。
也因此，近年來關(guān)于退休金制度的改革，尤其是“雙軌制”退休金制度的呼聲不絕于耳。在今年“兩會”期間，也有一些代表對這一問題進(jìn)行了評論，引發(fā)了強烈的反響。
而且現(xiàn)在距離退休年齡還有一年，所以很多人都在猜測，“雙軌制”的退休年齡很有可能會被取消。但現(xiàn)在，這一點還沒有確定。
三、取消之后，受益的究竟是哪一方
盡管現(xiàn)在還沒有明文規(guī)定要取消“雙軌制”退休金，但從宏觀的角度來考慮，“雙軌制”退休金的改革也已經(jīng)非常緊迫。如果“雙軌制”真的被取消了，企業(yè)退休人員和政府工作人員，誰會得到最大的好處？
其實，這些問題也不是一成不變的。雖然現(xiàn)在雙方的退休金還有些不同，但一旦兩種退休金合并，那么這種不同就會消失。從這一點上來說，還是企業(yè)退休人員更有利。
而公務(wù)員和事業(yè)單位的退休待遇，卻從來沒有變過，即便是進(jìn)行了“并軌”，退休待遇也是一樣。所以這一次，他們也沒有損失。
但也有很多人想不明白，政府機構(gòu)憑什么沒有損失？由于退休金制度的改革，退休人員的保險費率將會降低。交的錢越少，他們每個人的養(yǎng)老金也就越低，這對他們來說，也是有損失的。
四、企業(yè)退休人員和公務(wù)員的退休金差距
隨著退休金制度的改革，退休職工和公務(wù)員的退休金待遇，將會得到極大的改善。但這并不意味著，每個人的退休金都會相同，這要取決于繳納多少錢，而不是單純的增加退休金。
根據(jù)社會保險的規(guī)定，交的越多，到了退休的時候，就能得到更多的養(yǎng)老金。打個比方，一個35歲工作，一個25歲工作，交的錢少了十年。所以即便是合并了兩種退休金，他們的退休金也不會超過公務(wù)員。
所以即便是社會保障體系發(fā)生了變化，但最根本的一點還是沒有改變，那就是保證社會保障體系的連續(xù)性，而且繳費的年限越久，拿到的養(yǎng)老金才會更高。所以有些人，才會在退休后，領(lǐng)個二千多的退休金。
此外，政府還應(yīng)該制定相關(guān)的配套措施來健全社會保障制度。這樣既能保障投保人的利益，又能保證退休金的合理分配。唯有如此，保險工作的熱情才會被調(diào)動起來。
至于“雙軌制”的退休金制度是否會在明年被取消，根據(jù)目前的形勢，即便取消不了，也是要加以修改的。如果不進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，與社會保障制度的改革目標(biāo)相悖。至于退休的員工和公務(wù)員，到底孰優(yōu)孰劣，一目了然。
拓展：養(yǎng)老金雙軌制是什么
一、退休雙軌制是什么意思
1、退休養(yǎng)老金雙軌制指的是機關(guān)事業(yè)單位實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，由單位和個人共同繳費，機關(guān)事業(yè)單位人員將和企業(yè)職工一樣繳納養(yǎng)老金。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第十六條規(guī)定。
二、行政執(zhí)法對以下內(nèi)容具有行政處罰權(quán)
1、對違反城市環(huán)境、衛(wèi)生等法律法規(guī)的行為處以行政處罰，并有權(quán)強行拆除不符合城市環(huán)境衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施。
2、在城市綠化管理中，出現(xiàn)違反法律法規(guī)的行為，可使用行政處罰權(quán)利。
3、對公共場所的占用設(shè)施以及商業(yè)攤點、街面裝修改建的審批權(quán)。
4、觸犯了環(huán)境保護(hù)法，對公民生活產(chǎn)生噪音污染、空氣污染等行為，可對其進(jìn)行行政處罰。
5、對違反工商行政管理規(guī)范的行為(如無照商販，違規(guī)攤點等)有行政處罰權(quán)。
6、對違反公共交通法規(guī)方面的行為有行政處罰權(quán)。
7、對違反食品衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)(如沒有或者偽造食品衛(wèi)生許可證、健康證等)的行為，有行政處罰權(quán)。
三、工資糾紛找哪個部門
工資糾紛可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
【養(yǎng)老金制度告別雙軌制的好處】相關(guān)文章：
山東養(yǎng)老金雙軌制2014年養(yǎng)老金調(diào)整方案05-31
養(yǎng)老金雙軌制是什么意思？07-02
直銷雙軌制獎金制度01-09