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怎樣可以喚醒年輕人的養(yǎng)老儲備意識？
怎樣可以喚醒年輕人的養(yǎng)老儲備意識?
日前發(fā)布的《2015中國職工養(yǎng)老儲備指數(shù)大中城市報告》顯示，“養(yǎng)老保險未覆蓋人群”主要集中于30歲以下的年輕職工，高達20.1%。也就是說，這個年齡段每5個人中就有1個沒有參加基本養(yǎng)老保險;這一年齡段的未參保人數(shù)，占全部未參保人數(shù)的70.9%。
30歲以下受訪職工有五分之一未參加基本養(yǎng)老保險，這至少帶來三方面問題：
一是不利于做大養(yǎng)老基金“蛋糕”，部分省份養(yǎng)老金收不抵支也與很多年輕人未參保有關(guān);
二是從養(yǎng)老金“多繳多得，長繳多得”的角度來說，上述情形不利于年輕人年老后過體面生活;
三是年輕職工相關(guān)權(quán)益缺乏保障，因為養(yǎng)老、醫(yī)療等保險通常一起繳，如果未參加養(yǎng)老保險，其他保險也有可能未參加。
基本養(yǎng)老保險由用人單位和職工共同承擔，年輕職工的負擔最輕，而其他養(yǎng)老儲備則需要更多投入，而且都是個人投入。
這么多年輕人不參保，可謂“年輕不知‘老’滋味”。據(jù)說這是全世界普遍存在的問題，出現(xiàn)在我國似乎也正常，但很多年輕人不參加養(yǎng)老保險，不僅是因為他們對養(yǎng)老儲備認識不足、重視不夠，可能還與其他因素有關(guān)。比如，某些原因造成年輕職工對養(yǎng)老保險制度信心不足。養(yǎng)老保險遲遲不能實現(xiàn)全國統(tǒng)籌，這就不利于職工權(quán)益的保障。過去多年來養(yǎng)老保險基金非但沒有增值，反而貶值，也影響了年輕職工的參保積極性。養(yǎng)老金“虧空”的問題一再引起熱議，也會讓年輕人擔心。一份調(diào)查曾顯示，18.8%的受訪者相信現(xiàn)在繳納養(yǎng)老金對以后養(yǎng)老“有用”，但19.9%的受訪者認為“沒有用”，61.3%的受訪者表示“不好說”。
此外，如今年輕人工作生活壓力大、就業(yè)不穩(wěn)定，也影響參保積極性。年輕人不僅面臨著較大的業(yè)績考核壓力、晉升壓力、學(xué)習(xí)壓力等，也面臨著買房還貸壓力、結(jié)婚生子等壓力，諸多壓力會導(dǎo)致年輕人被迫只考慮當下，缺少考慮未來養(yǎng)老的能力，因此會把本該投資養(yǎng)老儲備的資金優(yōu)先用于當下更為緊迫的支出。當然，不只是我們的年輕人“壓力山大”，很多國家也是這樣。
盡管我們年輕人不參加養(yǎng)老保險的原因很多，但主要原因還是年輕人缺乏養(yǎng)老儲備意識，自認為距離養(yǎng)老還很遙遠。因此，要想喚醒年輕人的養(yǎng)老儲備意識，除了要對社會老齡化、社會保障、個人養(yǎng)老儲備的重要性進行廣泛而深入的宣傳之外，還應(yīng)該強化《社會保險法》的落實，加快相關(guān)改革以讓年輕人對養(yǎng)老制度充滿信心，同時也要給年輕人減負降壓。
個人養(yǎng)老儲備應(yīng)該有豐富內(nèi)涵，涵蓋商業(yè)養(yǎng)老保險、相關(guān)理財產(chǎn)品、年金、不動產(chǎn)、基本養(yǎng)老保險等。基本養(yǎng)老保險由用人單位和職工共同承擔，年輕職工的負擔最輕，而其他養(yǎng)老儲備則需要更多投入，而且都是個人投入。從這個角度來說，希望我們的年輕人積極參加基本養(yǎng)老保險，即使用人單位不積極，也要主動要求用人單位依法辦理養(yǎng)老保險。
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