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現(xiàn)在養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇怎么樣？
說說養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇有關(guān)的事兒
長(zhǎng)春市民孫阿姨是個(gè)擁有30年工齡的退休工人，如今她每月的養(yǎng)老金是1500多元。雖然每月都領(lǐng)著錢，可不少退休人員都對(duì)工齡和養(yǎng)老金的多少關(guān)系迷糊?27日，記者就此采訪了市社保局工作人員。目前城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金構(gòu)成，這幾部分養(yǎng)老金的核算與參保人員歷年繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限、退休年齡、退休上年度在崗職工平均工資等參數(shù)有直接關(guān)系。
我市從1995年7月起將個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者、靈活就業(yè)人員等以個(gè)體參保身份納入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)范疇。據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)政策規(guī)定，個(gè)體參保人員可以根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)條件自主選擇以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY的100%、80%、60%作為繳費(fèi)基數(shù)按年繳費(fèi)，達(dá)到退休年齡、符合退休條件的核定退休待遇時(shí)與企業(yè)職工執(zhí)行統(tǒng)一的待遇核定政策。
待遇與繳費(fèi)掛鉤的原則是養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本原則，具體體現(xiàn)在“多繳多得、長(zhǎng)繳多得”上，也就是說，同等條件下，選擇繳費(fèi)基數(shù)越高，待遇水平越高;繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，待遇水平越高。為了讓參保人員更為直觀地了解待遇與繳費(fèi)掛鉤的原則，社保局工作人員以個(gè)體參保人員為范例就繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限、上年度在崗職工平均工資等參數(shù)對(duì)退休待遇的影響作了一系列的比較分析。
例如，1995年7月參保的個(gè)體參保人員，在今年7月達(dá)到退休年齡，如果始終選擇按照上年度在崗職工平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)，則核定月養(yǎng)老金平均在750元左右;如果始終選擇按照上年度在崗職工平均工資的100%作為繳費(fèi)基數(shù)，則核定月養(yǎng)老金平均在1000元左右。僅從養(yǎng)老金核定這一部分來看，由于這兩種基數(shù)的差別，高基數(shù)繳費(fèi)人員比低基數(shù)繳費(fèi)人員每年多領(lǐng)養(yǎng)老金平均3000元左右，而且繳費(fèi)年限越長(zhǎng)這個(gè)差距會(huì)越大。
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