近日，我市出臺《池州市機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的實施意見》，規(guī)定自明年1月起，正式執(zhí)行機關、事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度。

　　《意見》規(guī)定，機關事業(yè)單位工作年限滿1年以上的工作人員，即可享受帶薪年休假。其中，滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿20年及以上的，年休假15天。年休假期間，工作人員享受與正常工作期間相同的工資收入。國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

　　但是，也有五種情形的工作人員不能享受年休假。即：依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;工作年限滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的;工作年限滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的;工作年限滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。如果工作人員先享受了當年的年休假，后出現(xiàn)了以上請事假病假的任何一種情況，則不享受下一年度的年休假。

　　同時，記者還了解到，若工作人員依法應享受寒暑假，但因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應當安排補足其年休假天數(shù)。而對當年確因工作原因應休未休、且又未能安排補休的年休假天數(shù)，單位應當按照該工作人員日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　如果年內(nèi)單位有變動怎么辦?《意見》也同時規(guī)定，機關事業(yè)單位新錄用(聘用)的有工作經(jīng)歷的人員、調(diào)入的人員以及接收安置的軍隊轉業(yè)干部，在辦理工資關系轉移手續(xù)時應隨附原單位的休假情況證明。如在原單位沒有休年休假的，所在單位應在當年度安排其休年休假。