機(jī)關(guān)事業(yè)單位及國(guó)企職工福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)確定，YJBYS小編收集了一些相關(guān)的材料，供大家參考!

　　威海市總工會(huì)轉(zhuǎn)發(fā)了省總工會(huì)《關(guān)于貫徹落實(shí)全國(guó)總工會(huì)加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理有關(guān)規(guī)定的通知》，要求我市黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體和國(guó)有企業(yè)工會(huì)按照《通知》，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)職工福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，其他單位和經(jīng)濟(jì)組織的工會(huì)可以參照?qǐng)?zhí)行。

　　按照《通知》規(guī)定，我市黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體和國(guó)有企業(yè)工會(huì)可給予會(huì)員生日蛋糕等慰問(wèn)品，或指定蛋糕店的蛋糕領(lǐng)取券，每人金額不得超過(guò)200元。各工會(huì)在法定節(jié)日可以發(fā)放中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日的用品和職工必需的生活用品，每位會(huì)員每年總額不得超過(guò)1000元，購(gòu)買(mǎi)節(jié)日慰問(wèn)品經(jīng)費(fèi)可從會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入中列支。

　　關(guān)于經(jīng)費(fèi)收支管理，各工會(huì)要單獨(dú)設(shè)立工會(huì)賬戶，工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行獨(dú)立核算;加強(qiáng)預(yù)算管理，嚴(yán)格執(zhí)行全國(guó)總工會(huì)控制工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支的“八不準(zhǔn)”要求，確保經(jīng)費(fèi)開(kāi)支合規(guī)，程序規(guī)范，手續(xù)完備。

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　　福利無(wú)論多少都體現(xiàn)著關(guān)懷

　　就市總工會(huì)轉(zhuǎn)發(fā)省總工會(huì)有關(guān)節(jié)日福利發(fā)放的通知，記者走訪了我市多家企業(yè)。很多員工表示，無(wú)論工會(huì)發(fā)放多少福利，以什么形式發(fā)放，都體現(xiàn)著企業(yè)和工會(huì)的關(guān)懷。

　　(小)職工：對(duì)領(lǐng)取節(jié)日福利充滿期待

　　知道福利待遇有了明確的規(guī)定后，在一家國(guó)有服裝企業(yè)做會(huì)計(jì)的王輝心里更踏實(shí)了。王輝告訴記者，企業(yè)工會(huì)日常會(huì)發(fā)一些禮物，比如生日蛋糕券、零食等。這次關(guān)于福利發(fā)放有了明確的規(guī)定，讓她感到踏實(shí)的同時(shí)，更感到了企業(yè)的關(guān)愛(ài)。

　　“福利不管多少，不論發(fā)什么，都會(huì)讓員工感受到企業(yè)的關(guān)愛(ài)，有助于提升員工的歸屬感。”王輝說(shuō)。

　　調(diào)查中，記者發(fā)現(xiàn)，不少公司員工都對(duì)福利充滿期待。

　　在一家國(guó)有機(jī)械公司工作的曲先生說(shuō)，今年公司的年終福利跟往年一樣，依舊是現(xiàn)金。“來(lái)公司已經(jīng)3年了，幾乎每年的年終福利都是一樣的。”曲先生告訴記者，現(xiàn)金福利就相當(dāng)于給工資卡上添加了一個(gè)數(shù)字。

　　對(duì)于發(fā)錢(qián)還是發(fā)實(shí)物，不同員工有著不同的想法。喜歡發(fā)現(xiàn)金的員工普遍認(rèn)為，錢(qián)更為實(shí)在，想買(mǎi)什么就買(mǎi)什么;而希望發(fā)實(shí)物的員工覺(jué)得，工作了一年，拿到公司準(zhǔn)備的年貨，心里感到既溫暖又驚喜。

　　公司：“底線”基礎(chǔ)上給員工最大關(guān)懷

　　“我們公司大部分都是年輕人，還有很多是外地人，福利發(fā)放太早也會(huì)給企業(yè)職工帶來(lái)一定的不便，因此福利發(fā)放的最終方案會(huì)在春節(jié)前幾天確定。屆時(shí)，公司將嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策，在規(guī)定限額的基礎(chǔ)上給員工發(fā)放最滿意的福利。”三角集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

　　對(duì)一些企業(yè)而言，雖然年終福利發(fā)放形式會(huì)沿襲往年的慣例，但具體金額則會(huì)根據(jù)政策進(jìn)行調(diào)整。“今年的年終福利與往年一樣，還是二選一。”威海機(jī)械化工有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，為了適應(yīng)不同員工對(duì)年終福利的需求，他們的年終福利分購(gòu)物卡和海鮮大禮包兩類，福利的總價(jià)值則會(huì)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　這種關(guān)注企業(yè)職工個(gè)性化需求的方案，得到了職工的普遍認(rèn)可。“像我會(huì)選擇領(lǐng)取購(gòu)物卡，這也是公司很多年輕人的選擇，用購(gòu)物卡買(mǎi)東西更隨意一些。很多外地的職工可能更傾向于海鮮大禮包，可以給家人帶回威海的特產(chǎn)。”威海機(jī)械化工有限公司職工叢紅林說(shuō)。

　　“企業(yè)發(fā)放福利主要是為了增加員工的歸屬感，體現(xiàn)的是企業(yè)和工會(huì)對(duì)員工的關(guān)懷。”一家企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，“今后，我們不僅會(huì)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放節(jié)日福利，還會(huì)繼續(xù)為職工發(fā)放生日蛋糕券。在相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，給予員工最大的關(guān)懷。”