面試如何回答失業(yè)期

　　待業(yè)1-6個月的求職者

　　企業(yè)會質(zhì)疑你的能力，為什么在這么長的時間內(nèi)都沒有找到合適的工作？所以你可以用“找工作非常有針對性，寧缺勿濫，趁這段時間在給自己充電”的闡述來證明自己是個有追求的求職者；

　　待業(yè)半年以上的求職者

　　企業(yè)會質(zhì)疑你的穩(wěn)定性，首先會想到的就是你不急于找工作，求職態(tài)度不佳，對于企業(yè)方面有不務(wù)實的要求等等，所以你可以用“家里出現(xiàn)一些突發(fā)性情況需要處理”來解釋。

　　解讀：其實，面試官最關(guān)心的'并不是應(yīng)聘者在失業(yè)期里干了什么，而是經(jīng)過這段失業(yè)期，應(yīng)聘者得到了哪些收獲，特別是對應(yīng)聘職位有所幫助的那些收獲。

　　回答思路：

　　1．確認(rèn)自己的優(yōu)勢，這些優(yōu)勢正好滿足當(dāng)前應(yīng)聘的崗位。比如在失業(yè)期里你參加了哪些與應(yīng)聘職位有關(guān)的培訓(xùn)；

　　2．明確自己已經(jīng)有了思想準(zhǔn)備和具體方法措施。比如你在這段空白期里照顧了孩子，那么你應(yīng)該在孩子和工作之間有了詳細(xì)的平衡方案；

　　3．從另一方面說明，這段職業(yè)空白對你相當(dāng)寶貴，你利用這段時間對自己的職業(yè)和人生進(jìn)行思考，你能夠?qū)ψ约焊��?fù)責(zé)，也能夠做出更為成熟的決定。

　　點評：工作是雙向選擇，不同的企業(yè)，不同的崗位，不同的面試官，不同的求職者都會對職業(yè)空白期有不同的理解，總而言之，要想獲得面試成功，關(guān)鍵靠的還是求職者的自身能力與所投遞崗位要求的匹配度，失業(yè)期的長短并非是影響求職成功或失敗的決定性因素。

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