淺談三十多歲的失業(yè)你害怕么短文

　　前幾天，關(guān)于華為34+員工，以及40+研發(fā)將被清洗的新聞，在社會上引起了很大震動，華為在中國是一家知名度極高的企業(yè)，一方面是他的優(yōu)厚薪資，據(jù)說華為年薪過百萬的員工，就有17萬，即使應(yīng)屆畢業(yè)生，起薪也在1萬+，除此之外還有各種獎金和分紅。與此對應(yīng)的是華為工作的高強度，按照官方的宣傳，就是“三個人拿四個人的工資，干五個人的活�！边@是典型的多勞多得的金元刺激，為此很多人付出了身體的代價，這可能也是被人詬病的原因吧！雖然，這個新聞已被辟謠，但還是會讓很多華為人，人心惶惶。

　　其實該擔憂的不應(yīng)該只有華為人，每一個30+的人，不都應(yīng)該思考下這個人生難題嗎？比起那些不斷涌入的新鮮血液，我們的優(yōu)勢到底是什么，這種優(yōu)勢是越拉越大，還是不斷被后來者蠶食；所謂優(yōu)勢的基礎(chǔ)是依賴平臺，還是個人努力，還是天賦使然。這個問題，每個人都有自己的答案，但可能并不是每個人都能看清楚。記得以前有個同學(xué)，在某個領(lǐng)域NO.1的企業(yè)做事，總覺得給公司創(chuàng)造的價值和實際收入不符，再加上客戶對其的吹捧，一時間飄飄然了，一次不爽后，就準備自己做，但發(fā)現(xiàn)，原來那么多的'資源，卻始終跟著公司這個平臺走。曾經(jīng)自命不凡的人，一下子就這樣萎了！

　　對這則新聞憤怒的人，無論是否華為人（我們暫且就當這個新聞都是真的），似乎也沒什么好指責的，微軟、亞馬遜每次經(jīng)濟危機，或者對未來預(yù)期不佳時，就會裁員，裁員是非常正常的商業(yè)行為，為什么華為就不能這么做呢！可能你曾經(jīng)為這家企業(yè)付出過青春，但你的青春可以說是無悔的，因為它為你換回了，可能是最大的回報，很多華為中層早已實現(xiàn)了財務(wù)自由。如果非要說對企業(yè)做出過非常卓越的貢獻，這就有點言過其實了，即使騰訊這種高度民主化的企業(yè)，也很少有人能談個人對企業(yè)的貢獻，更何況華為這種有軍事化思維的企業(yè)呢！現(xiàn)實就是，絕大部分人都是靠企業(yè)成就了自己。

　　用那一套“你不努力，不上進，所以你活該”的標準，在現(xiàn)實中非常不合適。華為有自己一套非常嚴格的評級標準，能在華為奉獻青春的人，肯定要遠比外界想象的要優(yōu)秀、要努力，但不是說好的，越努力越幸運的嗎？不是說好的專業(yè)性越強就越吃香的嗎？為何有如此大范圍的新老更替，受傷的似乎更多的是個人呢？

　　說到底，這個和心態(tài)以及環(huán)境有關(guān)，到三四十歲這個階段，基本上到了事業(yè)穩(wěn)定期，當你的夢想沖勁要么化為烏有，要么轉(zhuǎn)移為各種家庭瑣事，說到技術(shù)技能，一旦契合到具體項目，突破個人瓶頸的動力就不是很迫切，而自己達到什么水平，更多的和實際需求有關(guān)。按道理說，以華為的研發(fā)實力，其員工即使離開華為，也是大有作為的，因為技術(shù)崗位是需要具體實踐和時間喂養(yǎng)出來的，但如果沒有完整的規(guī)劃，只是做一個的問題解決式員工，同樣遭遇價值風險。我們感受到的抱怨，是否就意味著個人價值的高估呢？我覺得是有這個原因。

　　在我們的心中，大企業(yè)在某種程度上就意味著穩(wěn)定，要不公務(wù)員、國企也不會這么吃香了，但穩(wěn)定這個詞，在現(xiàn)實中很難找到與之對應(yīng)的案例，假如你抱著穩(wěn)定的心態(tài)，進入大企業(yè)，一旦風吹草動，不求上進，追求穩(wěn)定的人，很容易就被剔除。相反，一些時刻都在拼搏的人，我們看著總覺得風險太大，最后他反而能獲得內(nèi)心的安定。穩(wěn)定可能就是一種相對狀態(tài)，一旦我們想著背靠大樹好乘涼，貪圖一種安穩(wěn)，在某個特定的時候，危險就冷不丁跳出來給我們致命一擊。

　　很多人會為當下的生活，感到很滿意，但如果我們拋棄背后的平臺，還能有一顆安穩(wěn)的心嗎？可能我們從來都不應(yīng)該，拿年輕只換得所謂一份資歷，而這個資歷只能在某一家才能兌現(xiàn)。與其埋怨企業(yè)是負心漢，還不如早點做好自己的打算。其實根本不存在什么沒良心，只是我們自己寄托了太多不切實際，給自己的不足尋找一個借口而已。

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