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失業(yè)保險金領(lǐng)取標準

時間:2020-10-24 18:47:21 失業(yè)保險 我要投稿

失業(yè)保險金領(lǐng)取標準

  失業(yè)保險繳費比例是多少?

失業(yè)保險金領(lǐng)取標準

  城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費,職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。單位工資總額是指單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼以及補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。本人工資是指由單位支付的勞動報酬,包括計時工資或計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資等,不包括其他來源的收入。

  怎么辦失業(yè)保險?

  職工失業(yè)前所在單位,應(yīng)將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動合同之日起7日內(nèi)報受理其失業(yè)保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機構(gòu)備案,并按要求提供終止或解除勞動合同證明、參加失業(yè)保險及繳費情況證明等有關(guān)材料。

  失業(yè)人員應(yīng)在終止或者解除勞動合同之日起60日內(nèi)到受理其單位失業(yè)保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險金。申領(lǐng)失業(yè)保險金應(yīng)填寫《失業(yè)保險金申領(lǐng)表》,并出示下列證明材料:

  1.本人身份證明;

  2.所在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明;

  3.失業(yè)登記及求職證明;

  4.省級勞動保障行政部門規(guī)定的其他材料。

  經(jīng)辦機構(gòu)自受理失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金申請之日起10日內(nèi),對申領(lǐng)者的資格進行審核認定,并將結(jié)果及有關(guān)事項告知本人。經(jīng)審核合格者,從其辦理失業(yè)登記之日起計發(fā)失業(yè)保險金。

  失業(yè)保險金應(yīng)按月發(fā)放,由經(jīng)辦機構(gòu)開具單證,失業(yè)人員憑單證到指定銀行領(lǐng)取。對領(lǐng)取失業(yè)保險金期限即將屆滿的失業(yè)人員,經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)提前一個月告知本人。

  失業(yè)人員如何辦理失業(yè)保險待遇核定手續(xù)?

  辦理失業(yè)保險待遇核定時需提供:

  1、失業(yè)人員檔案資料(其中含辦理終解備案的所有資料及繳費明細清單);

  2、非本市戶籍人員及原五縣人員須提供戶口簿復(fù)印件(包括戶口簿首頁及本人頁)或公安部門出具的戶籍證明;

  3、非本市戶籍失業(yè)人員辦理失業(yè)保險待遇核定時,選擇在本市享受的,還應(yīng)提供有效的暫住證及復(fù)印件(領(lǐng)取失業(yè)保險金期間不能辦理社會保險基金的轉(zhuǎn)移手續(xù));選擇回戶籍所在地享受的.,還應(yīng)提供轉(zhuǎn)入地區(qū)失業(yè)保險機構(gòu)的《失業(yè)保險轉(zhuǎn)移接收函》(其中含失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)的名稱、開戶行及銀行賬戶信息)。

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  失業(yè)金計算方法:

  1.失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月;

  2.累計繳費時間滿5年不足10年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月;

  3.累計繳費時間10年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。 失業(yè)金計算方法:

  4.重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費時間重新計算,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算,但是最長不得超過24個月。 失業(yè)金領(lǐng)取條件: 每月失業(yè)金的多少,各地不同。具體落實戶口所在地的街道。

  一、按規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年。

  二、非因本人意愿中斷就業(yè)的。非因本人意愿中斷就是是指下列情況:

  1、終止勞動合同的。

  2、被用人單位解除勞動合同的

  3、被用人單位開除、出名和辭退的

  4、用人單位以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動,以及未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件,致使勞動者與用人單位解除勞動合同的

  5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  三、已辦理事業(yè)登記,并有求職要求的。

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