山西2017-2018年失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率

　　山西2017-2018年失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率有所調(diào)整，單位和個(gè)人的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率都下降了 ，下面去了解清楚吧!

　　山西省人力資源和社會(huì)保障廳 山西省財(cái)政廳關(guān)于階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率的通知

　　晉人社廳發(fā)【2017】28號(hào)

各市人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局：

　　根據(jù)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社部發(fā)〔2017〕14號(hào))精神，經(jīng)省人民政府同意，從2017年1月1日起，我省失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率由1.5%降至1%，其中，單位部分由1%降至0.7%，個(gè)人部分由0.5%降至0.3%，降低費(fèi)率的期限執(zhí)行至2018年4月30日。

　　山西省人力資源和社會(huì)保障廳

　　山西省財(cái)政廳

　　2017年4月6日

　　失業(yè)保險(xiǎn)金可以領(lǐng)取多長(zhǎng)時(shí)間

　　失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。

　　失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會(huì)保障體系的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目之一。

　　失業(yè)保險(xiǎn)待遇是由失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金和撫恤金、職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹補(bǔ)貼等構(gòu)成。失業(yè)保險(xiǎn)待遇中最主要的是失業(yè)保險(xiǎn)金，失業(yè)人員只有在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間才能享受到其他各項(xiàng)待遇。失業(yè)保險(xiǎn)待遇中，醫(yī)療補(bǔ)助金是失業(yè)人員患病就醫(yī)時(shí)在失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取的補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)是由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的，一般包括每月隨失業(yè)保險(xiǎn)金一同發(fā)放的門診費(fèi)和按規(guī)定比例報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)兩部分;失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的'，其家屬可以領(lǐng)取一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)卦诼毬毠さ囊?guī)定;職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹補(bǔ)貼是為了鼓勵(lì)和幫助失業(yè)人員盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)而從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付的費(fèi)用，一般說(shuō)來(lái)職業(yè)介紹的補(bǔ)貼支付給職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，由他們?yōu)槭�業(yè)人員免費(fèi)介紹職業(yè)，而職業(yè)培訓(xùn)的補(bǔ)貼的支付辦法則不同，有些是直接發(fā)給失業(yè)人員、有些則是失業(yè)人員培訓(xùn)后報(bào)銷，還有的是對(duì)培訓(xùn)失業(yè)人員的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行補(bǔ)貼。

　　單位退工后，憑退工單、勞動(dòng)手冊(cè)等證明，由本人到戶籍所在地的街道社會(huì)保障事務(wù)所進(jìn)行失業(yè)登記，符合領(lǐng)取條件并要求現(xiàn)在就領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，填寫《失業(yè)保險(xiǎn)登記表》，然后根據(jù)街道通知的時(shí)間、地點(diǎn)到區(qū)縣職業(yè)介紹所辦理核定待遇和申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。

　　未及時(shí)退工不能申領(lǐng)失業(yè)待遇，損失誰(shuí)來(lái)賠償?

　　李先生2011年10月入職本市一家私營(yíng)企業(yè)，簽訂了4年期限的勞動(dòng)合同。2015年10月勞動(dòng)合同到期后用人單位決定不再與其續(xù)訂，李先生自勞動(dòng)合同到期終止后便等待用人單位為其辦理退工退檔及失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)等相關(guān)手續(xù)，直至2016年1月該單位還未為其辦理，于是李先生聯(lián)系單位詢問(wèn)相關(guān)事項(xiàng)，用人單位卻告知由于過(guò)了失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)期限，李先生無(wú)法辦理申領(lǐng)失業(yè)金手續(xù)。李先生要求單位負(fù)責(zé)其損失，但用人單位卻不予理睬，于是李先生咨詢，此種情況造成的損失是否由單位賠償?

　　根據(jù)《關(guān)于失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇有關(guān)問(wèn)題的通知》(津人社局發(fā)[2014]27號(hào))文件規(guī)定：“用人單位違反相關(guān)規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，或未及時(shí)將失業(yè)人員名單告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，造成失業(yè)人員失業(yè)保險(xiǎn)權(quán)益受損的，應(yīng)由用人單位依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。”

　　根據(jù)上述規(guī)定，李先生的失業(yè)保險(xiǎn)權(quán)益損失是由于用人單位沒(méi)有及時(shí)為其辦理相關(guān)手續(xù)造成的，其用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。李先生可以就此與單位協(xié)商，協(xié)商不成，可以通過(guò)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行維權(quán)。

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