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江蘇失業(yè)金怎么算
失業(yè)金怎么計算?
根據(jù)《江蘇省失業(yè)保險規(guī)定》中第二十二條 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月;累計繳費滿5年不足10年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月;累計繳費10年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費時間重新計算,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限合并計算,最長不超過24個月。確定失業(yè)保險金領(lǐng)取期限的具體辦法,由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。第二十三條 失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn),繳費不滿10年的,按照失業(yè)人員失業(yè)前12個月月平均繳費基數(shù)的40%確定;繳費滿10年不滿20年的,按照失業(yè)人員失業(yè)前12個月月平均繳費基數(shù)的45%確定;繳費20年以上的,按照失業(yè)人員失業(yè)前12個月月平均繳費基數(shù)的50%確定。
>工作日延長勞動時間的,按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資;
(二)在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的,按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資;
(三)在法定休假日勞動的,按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。 同時,第二十九條 勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間,用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。
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