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試用期單位不交社保，員工無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)怎么辦?
參加社保尤其是養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，給我們帶來(lái)了很好的生活保障，但不乏有個(gè)別公司在員工的試用期不交社保，員工改怎么辦呢？快和小編來(lái)探討一下吧。
“試用期”不交社保，員工無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)怎么辦?
2010年元月，李小姐應(yīng)聘到某物業(yè)公司從事前臺(tái)接待工作，雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，雙方口頭約定試用期3個(gè)月，試用期間，公司不辦理社保。試用期滿后，公司將予以全額發(fā)放。2010年12月，因公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，李小姐被動(dòng)辭職。離職時(shí)，李小姐要求發(fā)放試用期的社保時(shí)，物業(yè)公司予以拒絕。李小姐在辦理失業(yè)手續(xù)時(shí)，由于單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)不足12個(gè)月，而不能享受2個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。李小姐向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求物業(yè)公司交付社保并承擔(dān)失業(yè)保險(xiǎn)金。李小姐的請(qǐng)求會(huì)得到支持嗎，請(qǐng)結(jié)合案例分析，“試用期”不交社保，員工無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)怎么辦?
案例解析：
李小姐的請(qǐng)求會(huì)得到支持，公司“試用期”不交社保，員工無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)，公司應(yīng)該承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。我國(guó)勞動(dòng)法律明確規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以約定試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，物業(yè)公司應(yīng)為試用期職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。李小姐勞動(dòng)履行合同整一年，但物業(yè)公司僅為李小姐連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)金9個(gè)月，由于用人單位試用期間未繳費(fèi)，李小姐的失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)未滿一年，又由于李小姐“個(gè)人參�！焙蟛荒苤貜�(fù)補(bǔ)繳的規(guī)定，李小姐根本無(wú)法從社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)關(guān)領(lǐng)取2個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。根據(jù)因用人單位原因，造成職工社會(huì)保險(xiǎn)金損失的，其損失部分由用人單位承擔(dān)的相關(guān)規(guī)定，李小姐的失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)當(dāng)由該用人單位承擔(dān)。此外，本案例中，公司應(yīng)承擔(dān)試用期期間，公司應(yīng)繳納社保部分的補(bǔ)償。
公司不交社�？梢宰防U嗎
用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。如果單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，辦理應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)，即侵害了勞動(dòng)者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動(dòng)者是可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的。此外，《勞動(dòng)合同法》還將社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定為勞動(dòng)合同的必備條款，明確規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)，雙方都必須履行。
辭職是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指合同到期不再續(xù)簽或者合同未到期單位提前辭退職工的情況下，單位應(yīng)當(dāng)給職工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，目的解決職工未找到新的工作崗位之前的生活困難。職工個(gè)人為了另尋高就要求辭職，單位不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
職工提前要求解除勞動(dòng)合同，屬于職工違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金。但是，按照新的《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,“違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。”如果你的單位沒有給你提供培訓(xùn)費(fèi)用，你就不需要承擔(dān)的賠償違約金的責(zé)任。
單位不繳納社保怎么辦
許多用人單位都沒有給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者該如何主張權(quán)利呢?首先如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要保存好與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的一些證據(jù)。(如上崗證、工裝、工資條等證據(jù))另外最好能夠找到勞動(dòng)者在用人單位開始工作的時(shí)間的證據(jù)，這有利于計(jì)算應(yīng)繳納保險(xiǎn)的時(shí)間。
根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者的工作年限確定。每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。(月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。)用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件需要經(jīng)過(guò)仲裁程序才能向法院起訴，所以勞動(dòng)者只能先向當(dāng)?shù)氐闹俨梦崞鹬俨茫环俨貌脹Q或者仲裁委不予受理后可以向法院訴訟，要求用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
不交社保的后果有哪些？
一、勞動(dòng)者不交的后果
1、無(wú)法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)
養(yǎng)老保險(xiǎn)金的領(lǐng)取有條件限制，需要繳納養(yǎng)老金滿15年以后，退休后才能按月領(lǐng)取。而醫(yī)療保險(xiǎn)則需要繳滿20年才能夠終生享受。養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限都是累計(jì)計(jì)算的，繳費(fèi)越久越多，則享受到的金額、福利越多。
2、在部分城市無(wú)法買房
不少城市都將買房的條件直接和社保掛鉤。以北京為例，外地戶口要在北京買房需要至少繳滿5年的社保，而且中間不能斷交，一旦斷交則重新計(jì)算5年期限。不購(gòu)買戶口的話，不要說(shuō)計(jì)算年限，連買房的門檻都踏不進(jìn)去。
二、企業(yè)不交的后果
1、行政責(zé)任
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十三條規(guī)定，繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
2、民事賠償責(zé)任
首先，要賠養(yǎng)老金損失。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。
此外，工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)等保險(xiǎn)條例無(wú)一不規(guī)定了當(dāng)職工遇到需要保險(xiǎn)理賠的情形而企業(yè)未繳納相應(yīng)保險(xiǎn)而所有賠付責(zé)任由企業(yè)承擔(dān)的條款。
勞動(dòng)者還可以依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，進(jìn)而依照該法第四十六條的規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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