浙江女職工生育津貼發(fā)放

　　導讀

　　自從二孩放開后，關注產(chǎn)假怎么休的職場媽媽越來越多。為維護女職工勞動權益，依法保護女職工在勞動時的安全和健康，浙江出臺了《浙江省女職工勞動保護辦法》，6月1日起正式施行，其中對產(chǎn)假時間、生育津貼發(fā)放、孕期和哺乳期如何工作都有詳細規(guī)定。

　　亮點一：

　　女職工生育后享受產(chǎn)假98天

　　符合規(guī)定的可多享受30天

　　在原《辦法》中，女職工正常分娩的，其產(chǎn)假不少于90天。這次出臺的《辦法》中則明確規(guī)定，女職工生育后享受產(chǎn)假98天。另外，根據(jù)《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定，2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡。

　　難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。

　　亮點二：

　　勞動合同不得限制結婚、限制生育

　　用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制結婚、限制生育或者縮減產(chǎn)假等損害女職工合法權益的內(nèi)容。用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資、限制其晉級、予以辭退、單方解除其勞動合同或者聘用合同，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，除女職工提出解除勞動合同或者聘用合同的外，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。

　　亮點三：

　　產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險基金支付

　　女職工參加生育保險的，按照本辦法規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)享受產(chǎn)假期間的生育津貼。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準，由生育保險基金支付，用人單位不再支付產(chǎn)假期間工資。生育津貼計發(fā)標準高于女職工產(chǎn)假前工資標準的，用人單位不得克扣差額部分；低于女職工產(chǎn)假前工資標準的，有條件的用人單位可以對差額部分予以補足。

　　女職工未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資標準支付其產(chǎn)假期間的工資。

　　失業(yè)婦女在領取失業(yè)保險金期間符合計劃生育規(guī)定生育的，可以向設區(qū)的市、縣(市、區(qū))勞動就業(yè)服務機構申請領取相當于本人3個月失業(yè)保險金的生育補助。未就業(yè)婦女的配偶已經(jīng)參加生育保險的，未就業(yè)婦女按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。

　　亮點四：

　　哺乳期每天勞動時間內(nèi)有1小時哺乳時間

　　女職工人數(shù)較多的單位要設置女職工衛(wèi)生室等設施

　　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當給予下列保護：在每天的勞動時間內(nèi)安排不少于1個小時的'哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，增加1個小時的哺乳時間；不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動；實行勞動定額的，適當減少其勞動量；不得安排其從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動。哺乳時間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。

　　女職工人數(shù)較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，設置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施；女職工人數(shù)較多且存在用廁困難的，應當適當增加廁所數(shù)量或者提高女廁位的比例。用人單位新建、擴建、改建生產(chǎn)工作用房時，應當按照《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》的要求，設計、安裝女職工勞動保護設施。

　　亮點五：

　　懷孕不滿3個月或7個月以上的

　　每天勞動時間內(nèi)有至少1小時休息時間

　　用人單位應當給予孕期女職工下列保護：在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入其勞動時間；實行勞動定額的，適當減少其勞動量；根據(jù)醫(yī)療機構的證明，對不能適應原勞動的，予以減輕其勞動量或者暫時安排其他能夠適應的勞動；懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，在每天的勞動時間內(nèi)安排不少于1個小時的休息時間，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動；不得安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動。

　　女職工有流產(chǎn)先兆、習慣性流產(chǎn)史或者其他特殊情況，經(jīng)醫(yī)療機構證明，本人提出休息的，用人單位應當予以適當安排。

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