上海生育保險待遇調(diào)整

　　[導(dǎo)讀]：2013年，上海市人力資源和社會保障局官方微博“上海12333”就市民關(guān)心的新規(guī)適用時間、晚育年齡、二胎是否享受晚育假等問題作了回答。

　　日前，上海市政府發(fā)布通知：本市女職工生育保險待遇調(diào)整，產(chǎn)假增至98天，晚育的再增加晚育假30天。昨天，上海市人力資源和社會保障局官方微博“上海12333”就市民關(guān)心的新規(guī)適用時間、晚育年齡、二胎是否享受晚育假等問題作了回答。

　　有網(wǎng)友提出，現(xiàn)在正在休產(chǎn)假的女職工是否還適用于新規(guī)?“上海12333”回復(fù)稱，2012年4月28日《女職工勞動保護特別規(guī)定》實施后，生育或者流產(chǎn)的本市女職工生育保險待遇參照規(guī)定執(zhí)行，現(xiàn)在還在產(chǎn)假中的新媽媽也適用。對于晚育的年齡，“上海12333”表示，“晚育”是指女性24周歲后生育第一胎。

　　有網(wǎng)友還提出，符合計劃生育政策的第二胎是否也能享受晚育假，“上海12333”回答稱，符合計劃生育政策第二胎不能享受晚育假。“根據(jù)規(guī)定，能否享受晚育獎勵，主要看夫妻中的女方是否符合四個條件：一是女方是第一次生育;二是女方的生育行為符合法律法規(guī)的規(guī)定;三是生育時女方年齡達到24周歲;四是生育行為發(fā)生在2004年4月15日《上海市人口與計劃生育條例》實施之后。上述條件必須同時符合，缺一不可。”

　　“上海12333”還對網(wǎng)友關(guān)心的產(chǎn)假如何休的問題作了解答，根據(jù)規(guī)定，晚育假遇到法定節(jié)假日可順延，產(chǎn)假不順延，而產(chǎn)前休息的時間已經(jīng)包含在98天的產(chǎn)假中。

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