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最新產假最新規(guī)定2017
產假規(guī)定具體如何?是很多人關注的焦點,今天我們就來了解一下產假規(guī)定吧!
產假國家規(guī)定
1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天
2、難產,增加產假15天
3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天
4、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假
5、懷孕滿4個月流產的,享受42天產假
6、晚育產假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據本省計劃生育條例規(guī)定。
安徽產假國家規(guī)定
安徽新計生條例第三十七條規(guī)定,對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應當給予以下獎勵:
(一)女方在享受國家規(guī)定產假基礎上,延長產假六十天
(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的,護理假為二十天。
職工在前款規(guī)定的產假、護理假期間,享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
即在原來98天產假的基礎上,再增加60天,合計158天。
山西產假國家規(guī)定
山西新計生條例第第二十五條規(guī)定,依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規(guī)定生育子女的,女方在享受國家和本省規(guī)定產假的基礎上,獎勵延長產假60日,男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間,享受與在崗人員同等的待遇。
即在原來98天產假的基礎上,再增加60天,合計158天。
江西產假國家規(guī)定
江西省新計生條例對生育假做了調整,第四十三條規(guī)定,符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻,除享受國家規(guī)定的假期外,增加產假六十日,并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發(fā),福利待遇不變。
即在原來98天產假的基礎上,再增加60天,合計158天。
寧夏產假國家規(guī)定
寧夏新修的計生條例規(guī)定,2017年1月1日以后符合規(guī)定生育的夫妻,可以享受延長生育假的待遇,同時,給予其配偶25天護理假,產假和護理假期間,工資、獎金照發(fā)。
即在原來98天產假的基礎上,再增加60天,合計158天。
廣西產假國家規(guī)定
廣西新計生條例第二十五條規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,除享受國家規(guī)定的假期外,女方增加產假五十日,同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金,其工作單位不得扣減。
即在原來98天產假的基礎上,再增加50天,合計148天
廣東產假國家規(guī)定
廣東新計生條例第三十一條規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產假。
即在原來98天產假的基礎上,再增加30天,合計128天。
產假需提供的證件
身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證,自愿終身只生育一個子女的夫妻)。
按國家規(guī)定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假,應視為正常出勤,任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金,不影響晉級、調工資,并計算其工齡,反之則違反國家勞動法,侵害了女職工的合法權益,可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。
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