休產(chǎn)假期間工資怎么算
休產(chǎn)假期間工資應(yīng)該怎么算呢?大家是否知道呢?今天我們就來了解一下吧!
休產(chǎn)假期間工資怎么算
先來看看，各地的產(chǎn)假天數(shù)吧。截止到目前，全國已有13個(gè)省份公布了新的產(chǎn)假條例。
從表格上來看，我們的產(chǎn)假由基本假期和延長假期兩部分組成。
那什么是基本假期和延長假期呢?
基本假期是受《勞動(dòng)法》保護(hù)的�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。
具體來說的話，其實(shí)是產(chǎn)前15天，產(chǎn)后休息83天。
而延長假期是符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受30日的獎(jiǎng)勵(lì)假。
比如，某些地方規(guī)定，在生育過程中不幸難產(chǎn)，則增加產(chǎn)假15天;若生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
那有好奇寶寶問了，產(chǎn)前只有15天，可要是流產(chǎn)了呢?比如我距離預(yù)產(chǎn)期還有16天時(shí)，流產(chǎn)了，還有假期嗎?
馬甲袋金融小編特意資訊了相關(guān)法律人士，其實(shí)沒有關(guān)系的。根據(jù)妊娠時(shí)間不同也能享受一定的產(chǎn)假的。比如，不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天，12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天，16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。
回答完了普通青年好奇的問題后，來看看理財(cái)青年們所關(guān)心的問題吧!那產(chǎn)假期間產(chǎn)婦是全薪休假嗎?懷孕期間享有怎么樣的福利呢?
說來復(fù)雜，首先，員工的產(chǎn)假工資時(shí)全額發(fā)放的，即產(chǎn)假工資=每月的實(shí)發(fā)工資。
但其實(shí)在員工懷孕期間，企業(yè)是能拿到國家的生育津貼的，這是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間的工資的。至于有多少，這和公司在社保處申報(bào)的工資基數(shù)有關(guān)，計(jì)算公式如下：
(職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30)*產(chǎn)假天數(shù)
不過大家別激動(dòng)，這津貼企業(yè)拿了可不是給你的。按照規(guī)定，企業(yè)會(huì)拿你的產(chǎn)假工資(即員工每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn))與生育津貼做個(gè)比較，如果員工的產(chǎn)假工資高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼就歸企業(yè)所有了。
如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
另外，如果在懷孕期間被醫(yī)生證明需要進(jìn)行保胎，還可以申請(qǐng)享受“保胎假”。保胎假期間的待遇與病假待遇相同。
延伸閱讀
網(wǎng)友提問：
國家法定產(chǎn)假是多少天?
律師解答：
1、國家法定產(chǎn)假多少天
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至 14周， 生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。
2、產(chǎn)假的'分類
必須享受的休假
產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)
產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。
授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。
可以請(qǐng)的假
產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
由于各地的實(shí)際情況不同，建議準(zhǔn)媽咪到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門咨詢清楚，以免擺烏龍。
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