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廣東省哺乳假規(guī)定
哺乳假在勞動者假日中是不可避免的，哺乳假在全國都有統(tǒng)一的規(guī)定，但又會根據(jù)地方特點(diǎn)而有所差異，但是無 論在哪個省份或者區(qū)域，女性的哺乳假都是不能剝奪的，那么廣東省哺乳假有哪些規(guī)定呢？下面是小編精心整理的資料，歡迎查閱！
廣東省哺乳假規(guī)定
關(guān)于婚假和產(chǎn)假的假期，相信現(xiàn)如今我國大多數(shù)的公民對于這一法律常識都是比較了解的。但是由于我國的特殊國情，在各省市制定的產(chǎn)假的天數(shù)都是不一樣的，國家允許各省市政府部門自己制定產(chǎn)假的期限。
一、廣東產(chǎn)假國家規(guī)定是怎么規(guī)定的？
�。ㄒ唬┡毠ど硎墚a(chǎn)假：順產(chǎn)的，98天；難產(chǎn)的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，42天。
�。ǘ┫硎苡�(jì)劃生育手術(shù)休假：取出宮內(nèi)節(jié)育器的，1天；放置宮內(nèi)節(jié)育器的，2天；施行輸卵管結(jié)扎的，21天；施行輸精管結(jié)扎的，7天；施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的，14天。同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。
不符合前款規(guī)定的假期期間，包括職工依照計(jì)劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產(chǎn)假或者看護(hù)假期間，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，職工不享受生育津貼。統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定增加生育津貼計(jì)發(fā)項(xiàng)目及期限的，從其規(guī)定。
二、國家規(guī)定的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。
2、產(chǎn)前15天休假工資：工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。
3、產(chǎn)后假工資：領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補(bǔ)貼，實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時享有。
4、哺乳假工資：六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實(shí)際工資的七成發(fā)。
三、產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放？
每個人在休產(chǎn)假之后拿到手的工資都各有不一，但基本上也應(yīng)該相差不大。為什么每個人的工資不一樣，但是又基本上離不開一個固定的數(shù)字。產(chǎn)假期間工資究竟是如何計(jì)算的呢？
產(chǎn)假期間工資是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn)，除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足，高出部分，不做扣除。
我們可以看出，廣東省政府制定的產(chǎn)假的休息天數(shù)根據(jù)不同的情況來進(jìn)行，針對流產(chǎn)，生雙胞胎，難產(chǎn)等不同情況，所制定的產(chǎn)假的天數(shù)都是不一樣的。另外，產(chǎn)假在執(zhí)行期間，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也是有所規(guī)定的。
四、其他
第一條 為了切實(shí)做好女職工勞動保護(hù)，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本辦法。
第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍依照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》附錄的規(guī)定執(zhí)行。
第五條 用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工休產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照女職工產(chǎn)假前12個月的平均工資按月支付其產(chǎn)假工資。前12個月的平均工資按照女職工應(yīng)得的工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。女職工休產(chǎn)假前在本單位工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散以及經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付女職工產(chǎn)假工資至產(chǎn)假期滿，并在勞動合同終止時一次性支付。
第六條 長時間不能離開勞動崗位的女職工在月經(jīng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)?shù)男菹r間。
經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明（半年有效）患有重度痛經(jīng)而不能工作的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在其經(jīng)期給予1天的帶薪休息。
女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行婚前檢查，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
第七條 在女職工孕期和產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：
�。ㄒ唬┡毠ぴ谠衅诓荒苓m應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
�。ǘ┡毠言衅陂g經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷確實(shí)需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按病假處理。
（三）女職工懷孕7個月以上（含7個月），每天享受工間休息1小時，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，不得安排其從事夜班勞動、加班加點(diǎn)，從事立位作業(yè)的女職工應(yīng)在其工作場所設(shè)休息座位。
�。ㄋ模⿷言信毠ぴ趧趧訒r間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間。
第八條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育時遇有難產(chǎn)的，可增加產(chǎn)假30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，享受15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；懷孕滿7個月發(fā)生死胎、死產(chǎn)，享受75天產(chǎn)假。
女職工終止非正常妊娠（如宮外孕、畸胎等）可享受流產(chǎn)假待遇，按前款規(guī)定執(zhí)行。
符合國家生育政策的夫妻，女方享受本條第一款規(guī)定的產(chǎn)假期間，男方可以享受10天陪護(hù)假。
第九條 女職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)休假期間的生育津貼，計(jì)發(fā)辦法按照《廣東省職工生育保險規(guī)定》執(zhí)行。未參加生育保險的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本辦法第五條第二款支付其產(chǎn)假工資。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照《廣東省職工生育保險規(guī)定》的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因用人單位違法未參加生育保險導(dǎo)致女職工產(chǎn)假期間待遇損失的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。發(fā)生爭議的按照勞動人事爭議處理程序處理。
女職工妊娠期間引產(chǎn)的，用人單位可以結(jié)合本單位實(shí)際發(fā)給一次性營養(yǎng)補(bǔ)助。
第十條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，按女職工禁忌勞動規(guī)定執(zhí)行。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，創(chuàng)造條件建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，每月可以向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十二條 女職工產(chǎn)假期滿后，若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)的，可請哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間，用人單位應(yīng)按不低于本人正常工作時間工資的75%發(fā)給工資。
第十三條 女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)允許有1至2周的適應(yīng)時間，使其逐漸恢復(fù)原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明后，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。
第十四條 用人單位對經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥，且不適應(yīng)原勞動崗位的女職工，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其勞動量，或者經(jīng)本人同意，安排其他合適的崗位。
第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)每年組織不少于一次的婦科體檢，在女職工普及健康知識教育，切實(shí)保障女職工的身體健康。
第十六條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十七條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十八條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
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