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廣東省哺乳假規(guī)定
哺乳假在勞動者假日中是不可避免的，哺乳假在全國都有統(tǒng)一的規(guī)定，但又會根據(jù)地方特點而有所差異，但是無 論在哪個省份或者區(qū)域，女性的哺乳假都是不能剝奪的，那么廣東省哺乳假有哪些規(guī)定呢？下面是小編精心整理的資料，歡迎查閱！
廣東省哺乳假規(guī)定
關于婚假和產假的假期，相信現(xiàn)如今我國大多數(shù)的公民對于這一法律常識都是比較了解的。但是由于我國的特殊國情，在各省市制定的產假的天數(shù)都是不一樣的，國家允許各省市政府部門自己制定產假的期限。
一、廣東產假國家規(guī)定是怎么規(guī)定的？
（一）女職工生育享受產假：順產的，98天；難產的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天；懷孕未滿4個月流產的，15天；懷孕滿4個月流產的，42天。
�。ǘ┫硎苡媱澤中g休假：取出宮內節(jié)育器的，1天；放置宮內節(jié)育器的，2天；施行輸卵管結扎的，21天；施行輸精管結扎的，7天；施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期。
不符合前款規(guī)定的假期期間，包括職工依照計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產假或者看護假期間，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，職工不享受生育津貼。統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定增加生育津貼計發(fā)項目及期限的，從其規(guī)定。
二、國家規(guī)定的工資發(fā)放標準
1、保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應的證明。
2、產前15天休假工資：工資按照每月實際工資的八成發(fā)。
3、產后假工資：領生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。
4、哺乳假工資：六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。
三、產假期間工資如何發(fā)放？
每個人在休產假之后拿到手的工資都各有不一，但基本上也應該相差不大。為什么每個人的工資不一樣，但是又基本上離不開一個固定的數(shù)字。產假期間工資究竟是如何計算的呢？
產假期間工資是按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)為準，除以30再乘以產假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足，高出部分，不做扣除。
我們可以看出，廣東省政府制定的產假的休息天數(shù)根據(jù)不同的情況來進行，針對流產，生雙胞胎，難產等不同情況，所制定的產假的天數(shù)都是不一樣的。另外，產假在執(zhí)行期間，工資發(fā)放標準也是有所規(guī)定的。
四、其他
第一條 為了切實做好女職工勞動保護，根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》，結合本省實際，制定本辦法。
第二條 本省行政區(qū)域內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本辦法。
第三條 用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。
第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍依照《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄的規(guī)定執(zhí)行。
第五條 用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工休產假期間，用人單位應當按照女職工產假前12個月的平均工資按月支付其產假工資。前12個月的平均工資按照女職工應得的工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。女職工休產假前在本單位工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
女職工在休產假期間，用人單位被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散以及經營期限屆滿不再繼續(xù)經營的，用人單位應當支付女職工產假工資至產假期滿，并在勞動合同終止時一次性支付。
第六條 長時間不能離開勞動崗位的女職工在月經期間，用人單位應當為其安排適當?shù)男菹r間。
經醫(yī)療機構證明（半年有效）患有重度痛經而不能工作的女職工，用人單位應當在其經期給予1天的帶薪休息。
女職工在勞動時間內進行婚前檢查，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
第七條 在女職工孕期和產假期間，用人單位應遵守以下規(guī)定：
（一）女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
�。ǘ┡毠言衅陂g經醫(yī)療機構診斷確實需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按病假處理。
（三）女職工懷孕7個月以上（含7個月），每天享受工間休息1小時，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，不得安排其從事夜班勞動、加班加點，從事立位作業(yè)的女職工應在其工作場所設休息座位。
（四）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第八條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；生育時遇有難產的，可增加產假30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，應根據(jù)醫(yī)療機構的意見，享受15天至30天的產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；懷孕滿7個月發(fā)生死胎、死產，享受75天產假。
女職工終止非正常妊娠（如宮外孕、畸胎等）可享受流產假待遇，按前款規(guī)定執(zhí)行。
符合國家生育政策的夫妻，女方享受本條第一款規(guī)定的產假期間，男方可以享受10天陪護假。
第九條 女職工按照規(guī)定享受產假或計劃生育手術休假期間的生育津貼，計發(fā)辦法按照《廣東省職工生育保險規(guī)定》執(zhí)行。未參加生育保險的，用人單位應當按照本辦法第五條第二款支付其產假工資。
女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照《廣東省職工生育保險規(guī)定》的項目和標準執(zhí)行。因用人單位違法未參加生育保險導致女職工產假期間待遇損失的，由用人單位承擔賠償責任。發(fā)生爭議的按照勞動人事爭議處理程序處理。
女職工妊娠期間引產的，用人單位可以結合本單位實際發(fā)給一次性營養(yǎng)補助。
第十條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，按女職工禁忌勞動規(guī)定執(zhí)行。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
第十一條 用人單位應當根據(jù)女職工的需要，創(chuàng)造條件建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，每月可以向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動保護衛(wèi)生費，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十二條 女職工產假期滿后，若有實際困難，經本人申請，用人單位批準的，可請哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間，用人單位應按不低于本人正常工作時間工資的75%發(fā)給工資。
第十三條 女職工產假期滿上班，應允許有1至2周的適應時間，使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經過二級以上醫(yī)療機構證明后，按照職工患病的有關規(guī)定辦理。
第十四條 用人單位對經二級以上醫(yī)療機構確診為更年期綜合癥，且不適應原勞動崗位的女職工，應當適當減輕其勞動量，或者經本人同意，安排其他合適的崗位。
第十五條 用人單位應當每年組織不少于一次的婦科體檢，在女職工普及健康知識教育，切實保障女職工的身體健康。
第十六條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十七條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
第十八條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
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