最新上班期間哺乳假規(guī)定
上班期間哺乳假規(guī)定：撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)應給予兩次哺乳時間（包括人工喂養(yǎng)），每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發(fā)。以下是小編幫大家整理的最新上班期間哺乳假規(guī)定，僅供參考，希望能夠幫助到大家！
�。薄ⅰ吨腥A人民共和國母嬰保健法實施辦法》第26條婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。
�。�、《勞動法》第29條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（三）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；第63條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
�。�、《女職工勞動保護規(guī)定》第４條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。第９條有不滿１周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。第十條女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
�。�、《中華人民共和國人口與計劃生育法》第26條婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。
５、勞動部關于印發(fā)關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見的通知第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
６、勞動部關于《女職工勞動保護規(guī)定》問題解答
如何理解“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同”
答：實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同。
７、本規(guī)定發(fā)布前哺乳期有十個月的，也有十八個月的，是否都應按本規(guī)定執(zhí)行？答：凡哺乳（包括人工喂養(yǎng)）一周歲以內(nèi)嬰兒的女職工都應按本規(guī)定執(zhí)行。企、事業(yè)單位有條件的，也可適當延長哺乳期。
８、哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱，或正值夏季，可否適當延長哺乳期？答：女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一、二個月。
�。�、關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第34條規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
勞動法第二十五條的規(guī)定是：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
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根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》第9條和原勞動部《問題解答》第14條規(guī)定精神，哺乳期應為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。
女員工在哺乳期，用人單位不能隨便與其解除勞動合同，除女員工存在法律規(guī)定解除勞動合同的情形，而且女員工在哺乳期享有工資福利待遇的。
【拓展內(nèi)容】
假期時長
哺乳假一年（寶寶出生后一年計算），可以享受每天兩次0。5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時（哺乳假含人工喂養(yǎng)）。
1、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)應給予兩次哺乳時間（包括人工喂養(yǎng)），每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發(fā)。
2、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。
3、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1—2天。
4、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延（國家教委教人[1992]8號）。
5、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。
哺乳安排
如果離家比較近，可在將哺乳時間一分為二，午休時提前半小時回家喂奶一次，下班提前半小時回家喂寶寶，加上夜間的幾次喂奶，基本上就能滿足寶寶的需要了。如果離家遠，可以事先將母乳擠出儲存好，請家人代喂一到兩次，晚上回到家再喂奶。
請假案例
某金融企業(yè)職員李女士向本報反映：我的孩子是雙胞胎早產(chǎn)低體重兒，產(chǎn)假結束時我向公司申請哺乳假，但未獲批準。我多次到公司申請病假，并提供醫(yī)院開具的病假證明，但人力資源部負責人駁回病假申請，并多次暗示我主動辭職，我沒有同意。4月中旬，公司稱我沒有履行請假手續(xù)，擅自不到公司上班，按曠工處理，并記過處分，在全公司公示。但在處分通知作出前，公司并沒有與我進行任何溝通、說明或警告。
我想咨詢：公司以我提供的證明不符合規(guī)定為名，不批準我請哺乳假，是否合法？如果公司以曠工為名與我解除勞動合同，是否符合法律法規(guī)規(guī)定？我不服記過處分，應該如何申訴？
勞動法專家陸胤解答，《上海市女職工勞動保護辦法》（簡稱《辦法》）第十六條規(guī)定：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
雖然法律規(guī)定了女職工有權申請哺乳假，但其前提是確有困難且工作許可，還需經(jīng)用人單位批準。因此，給予女職工享受哺乳假并非用人單位的法定義務，只能視為用人單位可以為女職工創(chuàng)設的一項權利，而非法定的權利，單位可以不批準職工的哺乳假。
但是，即便單位最終未批準哺乳假，根據(jù)上海市的規(guī)定，對于有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位有義務在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的`兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
《勞動合同法》明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不能終止勞動合同，勞動合同期滿的，勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止。在本案中，雖然李小姐休哺乳假的申請沒有得到用人單位的批準，因此哺乳假并不成立；但是鑒于李小姐請假的事由是客觀存在的，具有合理性。因此，雖然用人單位有權不批準哺乳假，但是并不能否定李小姐因為客觀的家庭原因請事假的權利。因此，公司是不能以“無故曠工”為名處罰李小姐的。
本市的《辦法》第二十二條至二十三條規(guī)定，女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。
各地做法
2012年出臺的《女職工勞動保護特別規(guī)定》中明確規(guī)定，女職工每天享有一小時的“哺乳假”。不過，實施以來，不少女職工都享受不到，很多媽媽抱怨，一小時連路上來回都不夠。2014年1月24日，江蘇政府法制網(wǎng)上發(fā)布《江蘇省實施<中華人民共和國母嬰保健法>辦法（修訂草案）》征求意見稿，其中將每天的哺乳時間從一小時延長到了兩小時。一旦正式實施，對又要哺乳又要工作的媽媽們絕對是好消息。
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