四川產(chǎn)假工資怎么算
四川產(chǎn)假工資怎么算?很多四川的市民都十分關(guān)注這個問題，下面為大家搜集相關(guān)的內(nèi)容，以供參考!
2016年四川省產(chǎn)假工資和生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及計算方式
我國12省份計生新政出臺，四川產(chǎn)假178天全國第三，截止2月23日，全國12省份的新計生條例已經(jīng)敲定出臺，記者梳理發(fā)現(xiàn)，不同省份產(chǎn)假加陪產(chǎn)假從最長的195天到135天，差距可達兩個月之多。
在這之中，四川省女性生育假158天加男方護理假20天，共計178的規(guī)定，使得其產(chǎn)假福利看起來排名全國第三，次于福建最多可休180天+15天=195天，次于寧夏158天+25天=183天。
但實際上，四川可休產(chǎn)假福利最長可達到188天(女方)+20天(男方護)=208天。為什么是這樣?因為根據(jù)最新修訂的《四川人口與計劃生育條例》，在國家規(guī)定的98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。即根據(jù)計生條例女方可休158天，男方可休20天。
不可忽視的是，根據(jù)四川省《中華人民共和國母嬰保健法》實施辦法的規(guī)定，“實行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個月產(chǎn)假，產(chǎn)假視為出勤”。省衛(wèi)生和計劃生育委員會副主任歐力生曾給予華西都市報客戶端記者答復(fù)，稱這個規(guī)定依然繼續(xù)適用。
因此，四川媽媽可休的“生育假”最多可達188天，加上男方護理假20天，生育福利的假期長達208天。
產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)
懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)。
產(chǎn)假和生育津貼
在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
相關(guān)資訊：
2016年1月，在四川省第十二屆人大常委會第二十一次會議上，表決通過了《四川省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改<四川省人口與計劃生育條例>的決定》，新修訂的《四川省人口與計劃生育條例》隨之生效。按照新的計生政策，女方生育假(產(chǎn)假)延長60天，男方也有20天護理假，且工資福利待遇不變。
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔(dān)。
現(xiàn)在我國正式實施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的`產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。
生育生活津貼=繳費基數(shù)×產(chǎn)假時間，生育醫(yī)療費補貼是統(tǒng)一的3000元。繳費基數(shù)每個人都不一樣的，按照繳納的醫(yī)療保險基數(shù)算的，有上限的，上限是7300多一個月吧!就是最多也就是大概7300*4.53000(醫(yī)療補貼)。產(chǎn)假時間，正常是3個月，晚育(25歲以后)加1個月，剖腹產(chǎn)再加半個月。
例如我的繳費基數(shù)是2520，因為是剖腹產(chǎn)，所以產(chǎn)假4個半月。所以她領(lǐng)到的總金額就是2520×4.5(剖)3000=14340元;如果是順產(chǎn)的JM，就是鄭州嬰兒游泳館補貼總額=繳費基數(shù)*4(順)+3000
【拓展閱讀】
我國《勞動法》對女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制。實踐中，各省、自治區(qū)、直轄市往往都會根據(jù)我國提倡晚婚晚育的計劃生育政策，對符合政策的女職工給予獎勵性的產(chǎn)假，女職工實際享有到的產(chǎn)假可能高于98天。
產(chǎn)假的一般規(guī)定：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。在產(chǎn)假期間單位必須發(fā)全額工資，任何補助、獎金、福利待遇、以及出勤工資等都不能少。
晚育：已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育。已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天，給予男方護理假十五天。
產(chǎn)前
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。
產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
保胎假：對于符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理。保胎休息和病假超過六個月后領(lǐng)取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟費，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。
產(chǎn)前假：女職工妊娠7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假2個半月;如經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其2個半月的產(chǎn)前假;享受產(chǎn)前假期間的工資按本人產(chǎn)假工資的80%發(fā)給,作出勤對待。
產(chǎn)后
授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。
母乳喂養(yǎng)假期：《四川省〈母嬰保健法〉實施辦法》第二十四條規(guī)定：“實行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個月產(chǎn)假，產(chǎn)假視為出勤”。女職工出院后三個月內(nèi)確屬純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)婦，經(jīng)該愛嬰醫(yī)院按規(guī)定出據(jù)書面證明，才能享受增加一個月純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假。但刺激啊不是國家的強制性假期。純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)婦，累計產(chǎn)假不得超過四個月。凡休產(chǎn)假已超過四個月的產(chǎn)婦，各愛嬰醫(yī)院不再出據(jù)一個月純母乳喂養(yǎng)休假證明。(成都市衛(wèi)生局等部門《關(guān)于執(zhí)行省衛(wèi)生廳、省勞動廳、省婦聯(lián)、省工會關(guān)于確保實行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個月產(chǎn)假的通知》(成衛(wèi)字[1997]第21號))
哺乳假：因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設(shè)施、上班路程較遠的，經(jīng)本人申請、單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。哺乳假期間，工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)工資，并計算工齡。
流產(chǎn)
流產(chǎn)包括人工流產(chǎn)和自然流產(chǎn)。
節(jié)育假：女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天到30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。(《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字[1988]2號))
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