上海生育“二孩”女職工可享哪些生育保險待遇？

　　10月29日閉幕的中共十八屆五中全會決定，全面實施一對夫婦可生育兩個孩子政策。至于全面二孩政策何時開始實施，根據(jù)十八屆五中全會的決策部署，需要修訂《人口與計劃生育法》及其配套法規(guī)，依法組織實施。預計明年一季度前各地將陸續(xù)開始實施。

　　10月30日，國家衛(wèi)生計生委副主任王培安表示，實施全面兩孩政策后，對自愿生育一個孩子的夫妻，不再發(fā)放《獨生子女父母光榮證》，不再享受獨生子女父母獎勵費等相關獎勵優(yōu)待政策。

　　上海原來規(guī)定持有《獨生子女父母光榮證》的上海市戶籍公民，在子女年滿16周歲以前，可領取每月30元的獨生子女父母獎勵費。

　　有用人單位的，由用人單位支付;無用人單位的，由戶籍所在地的鎮(zhèn)(鄉(xiāng))政府、街道辦事處支付。此外，持有《光榮證》的本市戶籍獨生子女父母，不論是否參加社會保險，在辦理退休手續(xù)或是女性年滿55周歲、男性年滿60周歲時，都可以獲得一次性計劃生育獎勵費5000元。

　　據(jù)王培安介紹，之前已經(jīng)領取《獨生子女父母光榮證》的，繼續(xù)按規(guī)定的條件、標準、年限，享受各項計劃生育獎勵優(yōu)待政策。已經(jīng)領取《獨生子女父母光榮證》要求再生育的，不再享受獨生子女父母獎勵優(yōu)惠待遇，此前享受的不退還。

　　生育“二孩”的職工，不再享受獨生子女父母獎勵費等相關獎勵優(yōu)待政策，這并不出眾人所料，但大家比較關心的是，生育“二孩”女職工，還可以享受哪些待遇呢?

　　臨近退休女工懷孕，單位可以終止勞動合同嗎?

　　王女士再過兩年就要年滿50歲準備退休了。盡管年齡偏大，但是“二孩”新政頒布后，她也想有可能的話，也不妨再生育一個孩子。但是她有一個疑問：假如她真的懷上了孩子，而屆時已經(jīng)實施全面兩孩政策，在她“三期”內(nèi)，單位是否還可以給她辦退休呢?

　　《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;……”第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：“……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”第四十五條規(guī)定：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。”

　　請注意，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。而勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，并不屬于應當續(xù)延至相應的情形消失時終止的情形。所以女職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，在“三期”內(nèi)并不影響單位依法終止勞動合同。

　　生育“二孩”女職工可以享受哪些待遇?

　　實施全面兩孩政策后，不管是生育頭胎還是生育“二孩”的女職工，只要符合計劃生育規(guī)定，都應享受《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《上海市女職工勞動保護辦法》等法律法規(guī)對女職工的特殊勞動保護。

　　主要包括：

　　1.產(chǎn)前檢查。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間，單位應當支付其工資。

　　2.產(chǎn)前工間休息。懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

　　3.產(chǎn)前假。女職工妊娠七個月以上(按二十八周計算)，工作許可，本人申請，單位批準，可休產(chǎn)前假;經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假。產(chǎn)前假為期兩個半月。期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調(diào)整工資時，產(chǎn)前假視作正常出勤。

　　4.產(chǎn)假。2012年4月28日以后生育的女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

　　5.哺乳期。按照現(xiàn)行勞動法律規(guī)定，哺乳期是專指女性生產(chǎn)后至嬰兒滿周歲期間，在此期間用人單位按規(guī)定對女職工實行特殊保護，如解除或終止勞動合同都應符合《勞動合同法》的限制性條款。

　　6.哺乳假。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可休哺乳假。經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其哺乳假。哺乳假為期6個半月。期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調(diào)整工資時，哺乳假視作正常出勤。

　　7.哺乳時間。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

　　生育“二孩”女職工還可享受晚育假嗎?

　　根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，女職工是否可以享受晚育假，要看夫妻中的女方是否符合下列四個條件：女方是第一次生孩子;女方的生育行為符合法律、法規(guī)的規(guī)定;生育時女方年齡達到24周歲;生育行為發(fā)生在2004年4月15日之后。上述條件必須同時符合，缺一不可。另外，對于晚育女職工增加30天晚育假，丈夫可以享受3天晚育護理假。所以生育“二孩”的女職工不符合晚育條件，不能享受晚育假期以及這段時間的生育津貼，女職工的配偶同樣也不能享受晚育護理假。

　　不過，進入“二孩時代”，晚育假有關政策是否也會發(fā)生變化?“二寶”媽媽們呼吁國家已調(diào)整生育政策，晚育假條件也請調(diào)整。對于生育“二寶”享受不到晚育假的規(guī)定，“二寶”的媽媽并不認可。理由是當初出臺晚育假是為了控制人口過快增長，鼓勵少生晚生。現(xiàn)在情況發(fā)生了變化，國家調(diào)整了生育政策，允許家庭生育“二寶”，相關的配套措施就要完善，不合時宜的條款就要修改。

　　“二寶”媽媽們的說法不是沒有道理，現(xiàn)行晚育假政策，其實就是獨生子女獎勵政策的重要組成部分，除了頭胎生育雙胞胎的女職工不能享受獨生子女父母獎勵外，晚育假的實施范圍和獨生子女父母獎勵政策的實施范圍沒有區(qū)別。而當國家不再要求“只生一個好”之后，晚育假政策繼續(xù)將“二寶”媽媽們排除在外，其立法目的確實值得質(zhì)疑。

　　但在現(xiàn)行規(guī)定未作調(diào)整時，用人單位可以通過集體協(xié)商，訂立女職工勞動保護專項協(xié)議，結(jié)合本企業(yè)實際情況，合理確定是否給“二寶”媽媽們延長產(chǎn)假，以及相關待遇。對于條件較好的單位，不妨給“二寶”媽媽們產(chǎn)假后延長30天假期，工資照發(fā);沒有這個條件的，也可以“給假不給待遇”，即延長的30天假期按事假處理。對于職工來說，這總比連事假也沒有算曠工好吧?

　　工齡較長女職工請產(chǎn)前假還是請哺乳假“合算”?

　　7年前李女士生育頭胎時，在孕期身體很不好，當時她的本單位工齡只有1年，如果請長病假的話，工資至少要打6折。因為在計算病假工資系數(shù)時，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔，具體計算方式為：

　　(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

　　1.連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

　　2.連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);

　　3.連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

　　4.連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);

　　5.連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

　　(2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

　　1.連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);

　　2.連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);

　　3.連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

　　而李女士當年還符合了請“產(chǎn)前假”的條件，按規(guī)定產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資不得低于其原工資性收入的百分之八十。所以最終她請了“產(chǎn)前假”，享受了“產(chǎn)前假”的待遇�！　∽罱�“二孩”新政頒布后，她又躍躍欲試。但是有人提醒她，這次你的本單位連續(xù)工齡已經(jīng)滿8年了，請病假不扣工資，請產(chǎn)前假反而不“合算”。這種說法對嗎?

　　一般來說，對于本單位連續(xù)工齡滿6年的女職工來說，請病假可能比請產(chǎn)前假更加“合算”。但是根據(jù)上海市勞動局《關于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發(fā)[1995]83號)》規(guī)定，職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。上海市2014年全市職工月平均工資為5451元。就是說病假工資是有“封頂線”的，而產(chǎn)前假、哺乳假工資并無“封頂線”的限制。所以對于那些工資標準遠遠超過“封頂線”的女職工來說，可能還是請產(chǎn)前假更加“合算”。

　　不過，請病假憑正規(guī)醫(yī)院的病假證明;請產(chǎn)前假、哺乳假，單位應當批準的，憑二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)的產(chǎn)前假或哺乳假證明。就是說，并不是職工想請什么假就能請什么假的，一切還得按規(guī)定辦。

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