蘇州職工生育保險新變化：男職工也能享受津貼

　　職工生育保險待遇有新變化啦，4月29日，蘇州市人社局出臺《關于貫徹<蘇州市職工生育保險管理辦法>的有關規(guī)定》，從5月1日起，職工生育保險的繳費率將從原來的1%下調至0.5%;晚育女職工可享受128天的產(chǎn)假及津貼，享受10天護理假的男職工也能獲得10天生育津貼。

　　生育保險繳費率下調至0.5%

　　辦法規(guī)定，蘇州市職工生育保險的參保對象為本市行政區(qū)域的用人單位及參保職工。繳費比例也有所調整，生育保險費由用人單位按本單位職工工資總額0.5%的比例按月繳納，生育保險繳費基數(shù)的上、下限按市人社部門、財政部門公布的當年度職工社會保險繳納基數(shù)上、下限執(zhí)行。

　　晚育增加30天生育津貼

　　生育津貼是職工按照相關規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，與產(chǎn)假工資不重復享受，以職工產(chǎn)假或者休假天數(shù)計發(fā)，計發(fā)基數(shù)為職工生育或者實施計劃生育手術時，所在用人單位前十二個月人均生育保險月繳費基數(shù)(不含補繳基數(shù))除以30。順產(chǎn)的，享受98天的生育津貼;難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)的，增加15天的生育津貼;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼;符合晚育標準的，將增加30天的生育津貼。符合晚育標準的男職工增加10天護理假生育津貼。

　　補貼申領手續(xù)簡化

　　另外，職工還能享受一次性營養(yǎng)補助，拒蘇州市人社局醫(yī)療保險處工作人員邵力之介紹，職工生育或者妊娠滿7個月引產(chǎn)的，發(fā)給一次性營養(yǎng)補助，標準為上年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資的2%。

　　屆時，職工可持本人社會保障卡，生育聯(lián)系單或節(jié)育手術服務聯(lián)系單，到自主選擇的生育保險定點醫(yī)療激斗生育或計劃生育，所產(chǎn)生的符合生育保險結付規(guī)定和醫(yī)療保險用藥范圍與醫(yī)療保險醫(yī)療服務項目結付范圍的醫(yī)療費用，在定點醫(yī)療機構直接結付。

　　“以前補貼都是由個人在6個月內到社保經(jīng)辦機構辦理申領手續(xù)，比較繁瑣。”邵力之稱，新規(guī)定實施后，一次性生育營養(yǎng)補助與一次性產(chǎn)前檢查補貼，通過社�？ń鹑诠δ�，直接支付給參保職工。

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