上海外來女工產假工資計發(fā)規(guī)定

　　上海外來從業(yè)女工產假工資計發(fā)規(guī)定

　　外來從業(yè)女工在本市用人單位工作期間生育的，其產假工資的計發(fā)本市規(guī)定如下：

　　根據(jù)《上海市女職工勞動保護辦法》(市政府第36號令)的規(guī)定，女職工在產假期間的工資照發(fā)。

　　為了保障女職工在生育期間的待遇，上海市勞動局在《關于本市企業(yè)女職工生育期間工資支付的解釋口徑》(滬勞保發(fā)[96]57號)明確，女職工產假期間工資不得低于其原工資性收入。工資性收入指女職工請產前假或請產假前正常出勤的、企業(yè)根據(jù)國家和本市以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資性收入。

　　這里的“列入工資總額統(tǒng)計的全部工資性收入”應指產假前的實際工資收入。

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