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實(shí)習(xí)期間受傷不享受工傷保險(xiǎn)待遇
實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間通常建立的是實(shí)習(xí)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。因此，實(shí)習(xí)生并不具備企業(yè)職工的身份，與企業(yè)之間的權(quán)利和義務(wù)不受《勞動(dòng)法》的調(diào)整。以下是小編為大家整理的實(shí)習(xí)期間受傷不享受工傷保險(xiǎn)待遇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
實(shí)習(xí)期間受傷不享受工傷保險(xiǎn)待遇
網(wǎng)友“飄渺”：我是某高校一名在校學(xué)生，在一公司實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期為半年。實(shí)習(xí)過程中的一天，我在公司車間不小心受傷，經(jīng)鑒定，構(gòu)成八級(jí)傷殘。請問，我作為在校學(xué)生在實(shí)習(xí)期間受傷是否算工傷？
江西華邦律師事務(wù)所韓健律師：在校生在實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)期間的身份仍然是在校學(xué)生，并沒有因?yàn)閷W(xué)習(xí)場所的改變而成為法律意義上的勞動(dòng)者，可以獲得工傷保險(xiǎn)賠償?shù)闹黧w只能是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。實(shí)習(xí)學(xué)生不具備工傷保險(xiǎn)賠償?shù)闹黧w資格，不享受工傷保險(xiǎn)待遇。但是，對此類事故可以按民事侵權(quán)糾紛處理，建議你以民事侵權(quán)提起訴訟來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
大學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷屬于工傷嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，實(shí)習(xí)生不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，他們和用人單位之間沒有建立事實(shí)或者法律上的勞動(dòng)關(guān)系，這是因?yàn)樵谛Ｉ膶?shí)習(xí)與一般勞動(dòng)者的勞動(dòng)就業(yè)還是有著很大的不同，在校生的實(shí)習(xí)屬于學(xué)習(xí)的一部分，而勞動(dòng)者的勞動(dòng)構(gòu)成用人單位的業(yè)務(wù)組成部分，在法律上有著明確的區(qū)分。
《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。”據(jù)此，只有屬于工傷事故范圍的職工，才能向用人單位提出工傷損害的賠償請求。在校學(xué)生與實(shí)習(xí)單位之間建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)生的身份仍是學(xué)生，不是勞動(dòng)者，不具備工傷保險(xiǎn)賠償?shù)闹黧w資格，在實(shí)習(xí)過程中受傷不享受工傷保險(xiǎn)待遇。
在校大學(xué)生在實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)過程中受傷，不屬于工傷。勞動(dòng)實(shí)習(xí)期的大學(xué)生并不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在工作時(shí)一定要注意安全保護(hù)自己的權(quán)益。調(diào)整的勞動(dòng)爭議案件，但能受到侵權(quán)法的保護(hù)，可以向自己所在的學(xué)校和實(shí)習(xí)的單位請求人身損害賠償。
哪些情形可以認(rèn)定為工傷
1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生下落不明的；
6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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