工傷保險待遇包括哪些項目

　　摘要：工傷保險待主要內容包括醫(yī)療康復待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇。醫(yī)療康復待遇包括治療費、藥費、住院費用，以及在規(guī)定的治療期內的工資待遇。傷殘待遇包括一至十級工傷傷殘職工的一次性傷殘補助金;需要護理的，還可以享受生活護理費;需要安裝輔助器具的，由基金支付費用。死亡待遇包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補助金。

　　工傷保險待遇標準之賠償項目及標準：

　　1、醫(yī)療待遇：憑醫(yī)院出具的收費單據(jù)主張

　　2、工傷人員住院伙食補助費：工傷人員住院治療工傷，單位按本單位因工出差伙食標準70%發(fā)放伙食補費;

　　3、陪護人員伙食費、交通食宿、費標準：伙食費按規(guī)定報銷，交通費實報實銷，陪同人員最多2名;

　　4、停工留薪待遇：出外就醫(yī)的，所說上述按本單位因工出差標準定，職工因工傷在停工留薪期內，原有工資福利待遇不變，留薪期不超過12個月，延期也不得超過12個月，評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇;

　　5、生活護理待遇：生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，標準為上年度省、區(qū)職工平均工資50%、40%、30%;

　　6、輔助器具費用;

　　7、傷殘待遇：

　　一至四級工傷保險待遇標準：

　　①保留勞動關系，退出工作崗位;

　�、趶墓�傷保險全金中支付一次性傷殘補助金：

　　一級：24個月的本人工資

　　二級：22個月的本人工資

　　三級：20個月的本人工資

　　四級：18個月的本人工資

　�、蹚墓�傷保險全金中按月支付傷殘津貼：受傷前一個月本人繳費工資90%、85%、80%、75%;

　�、軅麣埻诵菽挲g：停發(fā)傷殘津貼，享受養(yǎng)老保險，若無，由工傷全權補足;

　　五至六級工傷保險待遇標準：

　　①從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：

　　五級傷殘為16個月的本人工資，

　　六級傷殘為14個月的本人工資;

　　②保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的.，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

　　經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　七至十級工傷保險待遇標準：

　�、購墓�傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金補償標準為：

　　七級傷殘為12個月的本人工資;

　　八級傷殘為10個月的本人工資;

　　九級傷殘為8個月的本人工資;

　　十級傷殘為6個月的本人工資;

　　②勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　因工死亡工傷保險待遇標準：

　�、賳试嵫a助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

　�、诠�養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范Χ由國務院勞動保障行政部門規(guī)定;

　�、垡淮涡怨ね鲅a助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟洕�、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

　　8、舊傷復發(fā)醫(yī)療費、護理費;

　　9、勞動能力鑒定費、醫(yī)院檢查費(發(fā)生才有);

　　10、勞動仲裁費(發(fā)生才有)。

　　九、上述問題中的“職工”、和“本人工資”是指什么?

　　職工，是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。

　　本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算

　　小結：

　　1、發(fā)生工傷后，應該按規(guī)定進行工傷認定，可以獲得一筆不菲的補償費，不管今后是和用人單位協(xié)商還是通過法律途經來主張工傷待遇，工傷申請都是必需的; 如果發(fā)生工傷后協(xié)商處理，盡管可以達成一次性賠償協(xié)議，事情處理起來簡單快捷，但按照相關的法律規(guī)定，可以認定是接受對方條件后對自己、對個人民事賠償權利的放棄，日后就該事故產生其他的治療費用很難再主張。

　　2、工傷認定不收費。

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