工傷認(rèn)定時(shí)間超過(guò)30天能申請(qǐng)嗎
工傷認(rèn)定時(shí)間超過(guò)30天能申請(qǐng)嗎?這是很多小伙伴比較關(guān)心的問(wèn)題，那下面我們就來(lái)看看具體的情況吧!
工傷認(rèn)定時(shí)間超過(guò)30天能申請(qǐng)嗎
【回答】：曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當(dāng)時(shí)沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理：
1、辦理退休手續(xù)后，未再?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員;
2、勞動(dòng)或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動(dòng)或聘用合同后，未再?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的人員。
經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，前款第1項(xiàng)人員符合領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金條件的，按就高原則以本人退休前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資或者確診職業(yè)病前12個(gè)月的月平均養(yǎng)老金為基數(shù)計(jì)發(fā)。前款第2項(xiàng)人員被鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘、按《條例》規(guī)定應(yīng)以本人工資作為基數(shù)享受相關(guān)待遇的，按本人終止或者解除勞動(dòng)、聘用合同前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。
單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)導(dǎo)致不能辦理工傷認(rèn)定了要怎么辦?
【回答】：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))第十七條規(guī)定“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)”“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的`，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。”“用人單位未在按規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)”。
工傷認(rèn)定程序
【承辦機(jī)構(gòu)】：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門
【辦理事項(xiàng)】：工傷認(rèn)定
【辦結(jié)時(shí)限】：60日內(nèi)
【咨詢電話】：12333
工傷認(rèn)定條件：
1、工作時(shí)間及工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
4、患職業(yè)病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6、上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
7、工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;
8、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
9、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的;
10、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
不予工傷認(rèn)定情形：
1、故意犯罪的;
2、醉酒或者吸毒的;
3、自殘或者自殺的。
工傷認(rèn)定資料：
1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;
2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;
3、醫(yī)療診斷證明/職業(yè)病診斷證明書/職業(yè)病診斷鑒定書;
4、其它相關(guān)資料。
工傷認(rèn)定流程：用人單位或工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織攜帶上述資料前往社保機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)即可。一般情況是用人單位申請(qǐng)，如用人單位未按規(guī)定申請(qǐng)，則工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織可以申請(qǐng)。
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