河南省工傷職工停工留薪期管理辦法

時間：2020-09-01 10:40:23 工傷保險我要投稿

河南省工傷職工停工留薪期管理辦法

　　《河南省工傷職工停工留薪期管理辦法》的詳細(xì)內(nèi)容已經(jīng)為大家整理好，有需要的話，可以參考一下!

河南省工傷職工停工留薪期管理辦法

　　關(guān)于印發(fā)《河南省工傷職工停工留薪期管理辦法》的通知

各省轄市、省直管縣(市)人力資源和社會保障局,省直各單位：

　　《河南省工傷職工停工留薪期管理辦法》已經(jīng)省人力資源和社會保障廳13次廳務(wù)會研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　河南省人力資源和社會保障廳

　　2016年8月24日

　　河南省工傷職工停工留薪期管理辦法

　　第一條　為規(guī)范全省工傷職工停工留薪期管理，維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益，根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》和《河南省工傷保險條例》，制定本辦法。

　　第二條　工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療并依法享受原工資福利待遇的期限。

　　停工留薪期自職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起連續(xù)計算。

　　第三條　停工留薪期由用人單位根據(jù)工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照《河南省工傷職工停工留薪期分類目錄》(附件)確認(rèn)。

　　第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)將確認(rèn)的工傷職工停工留薪期及工傷職工提出延長停工留薪期申請的.期限書面告知工傷職工。

　　第五條　工傷職工申請延長停工留薪期，應(yīng)在用人單位告知的期限內(nèi)向用人單位遞交書面申請，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病情證明，經(jīng)用人單位同意后，延長停工留薪期。工傷職工未在規(guī)定期限內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。

　　第六條　用人單位對工傷職工申請延長停工留薪期有異議的，由用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出確認(rèn)申請。用人單位未向統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出確認(rèn)申請的，視為同意延長工傷職工的停工留薪期。

　　第七條統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會接到用人單位確認(rèn)申請后，應(yīng)在15個工作日內(nèi)作出確認(rèn)結(jié)論并書面通知用人單位。

　　統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會作出確認(rèn)結(jié)論前，工傷職工繼續(xù)享受停工留薪期待遇。

　　第八條停工留薪期滿或延長期滿后，工傷職工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

　　第九條工傷職工恢復(fù)工作后舊傷復(fù)發(fā)，需要重新確認(rèn)停工留薪期的，按本辦法執(zhí)行。

　　第十條　工傷職工在停工留薪期內(nèi)或者其傷殘等級經(jīng)勞動能力鑒定尚未有結(jié)論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動關(guān)系。

　　第十一條　本辦法自2016年9月1日起執(zhí)行，此前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

　　附件一：《河南省工傷職工停工留薪期分類目錄》使用說明

　　附件二：《河南省工傷職工停工留薪期分類目錄》

【河南省工傷職工停工留薪期管理辦法】相關(guān)文章：

職工工傷停工薪水還發(fā)不發(fā)12-19

《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》解讀09-06