廣東2017工傷保險制度
從廣東省人社廳獲悉，《關(guān)于我省機關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員納入工傷保險制度統(tǒng)籌管理的通知(征求意見稿)》已于近日發(fā)布并對外征求意見。
廣東省機關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員擬納入工傷保險制度統(tǒng)籌管理。用人單位應(yīng)當(dāng)按月繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。繳納社保所需經(jīng)費，由同級財政納入該單位的部門年度預(yù)算安排解決。征求意見時間截止至4月30日。
根據(jù)征求意見稿，廣東省實施公務(wù)員法管理的各級機關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會團體(簡稱用人單位)應(yīng)按照本通知規(guī)定為本單位編制內(nèi)的全部工作人員(簡稱職工)參加工傷保險、繳納工傷保險費。中央駐粵機關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會團體以及外省(自治區(qū)、直轄市)駐粵機關(guān)、參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位和社會團體，可以按照通知規(guī)定在廣東省參加工傷保險、繳納工傷保險費。
其中，省屬駐穗的用人單位參加省本級工傷保險統(tǒng)籌;省屬駐其他市以及各市的用人單位按照屬地管理原則，參加所在市工傷保險統(tǒng)籌。
省屬派駐省外地區(qū)的用人單位，可以按照派駐地區(qū)的規(guī)定在當(dāng)?shù)貐⒓庸ｋU，也可以參加省本級工傷保險統(tǒng)籌。中央及外省(自治區(qū)、直轄市)駐穗的用人單位可以參加省本級工傷保險統(tǒng)籌，也可以參加廣州市工傷保險統(tǒng)籌;中央及外省(自治區(qū)、直轄市)駐我省其他市的用人單位按照屬地管理原則，參加所在市工傷保險統(tǒng)籌。
根據(jù)征求意見稿，用人單位應(yīng)當(dāng)按月繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。目前，廣東省本級統(tǒng)籌一類行業(yè)的工傷保險基準(zhǔn)費率為0.15%。
根據(jù)《意見稿》，廣東省實施公務(wù)員法管理的各級機關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會團體(以下簡稱用人單位)應(yīng)按照規(guī)定為本單位編制內(nèi)的全部工作人員(以下簡稱職工)參加工傷保險、繳納工傷保險費。
納入統(tǒng)籌管理之后如何繳費?《意見稿》明確，用人單位應(yīng)當(dāng)按月繳納工傷保險費，職工個人不用繳納工傷保險費。繳費數(shù)額為所參保職工的工資總額與單位繳費費率之積。用人單位繳納工傷保險費所需經(jīng)費，由同級財政納入該單位的部門年度預(yù)算安排解決。參保職工月繳費工資基數(shù)按照本人上年度月平均工資核定;新設(shè)立單位和參保單位新增的工作人員按照本人起薪當(dāng)月的月工資核定。
在新舊政策銜接方面，《意見稿》表示，如果工傷職工或者原工(公)傷人員同時符合其他公傷保障政策規(guī)定的，對于工傷保險待遇項目與其他公傷保障待遇項目相同的，按照就高原則落實其待遇。如果所支付的工傷保險待遇低于相同的公傷保障待遇項目標(biāo)準(zhǔn)的，由公傷保障渠道予以解決。
廣東一般工傷具體賠償項目、標(biāo)準(zhǔn)
(一)醫(yī)療費
1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款。
3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。
(二)交通食宿費
1、標(biāo)準(zhǔn)：具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
2、要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。
3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。
(三)康復(fù)治療費
1、標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第6款。
3、備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。
(四)輔助器具費
1.標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。
2.要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
3.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第32條。
(五)停工留薪
1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條。
4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。
(六)護理費
1.標(biāo)準(zhǔn)：(1)停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%
2.要求：生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，工傷職工按月享受。
3.法律依據(jù)：《工傷保險條例》[2]第33條第3款、第34條。
(七)傷殘補助金
一級至四級傷殘待遇
1、標(biāo)準(zhǔn)：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補足差額。
2、要求：保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇�；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條。
4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
五級、六級傷殘待遇
1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的`各項社會保險費。
2、要求：傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。 經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。
3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第36條。
4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
七級至十級傷殘待遇
1.標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。
3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第37條。
4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
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